የXFS ተቆጣጣሪ በድርጅቱ ጉዳዮች ምክንያት ከፕሮጀክት አገለለ 

XFS

የ XFS ጠባቂው በልማት ቡድን ውስጥ ባለው ውዥንብር ምክንያት ፕሮጀክቱን ይተዋል

ከጥቂት ቀናት በፊት ዜናው ተለቀቀ በሊኑክስ ከርነል ገንቢዎች የደብዳቤ መላኪያ ዝርዝሮች ላይe Darrick Wong፣ የXFS ፋይል ስርዓት ጠባቂ በሊኑክስ ከርነል ውስጥ ፣ ከፕሮጀክቱ ይወጣል.

ዎንግ በፖስታ መላኪያ ዝርዝሮች ውስጥ ያብራራበት ምክንያት ይህ ነው። ከጥቂት ቀናት በፊት የነበረኝ ሥራ ya የማይታገሥ ሸክም ሆነ እና በመሠረቱ እሱ “ሁሉም በአንድ” መሆን ሰልችቶታል ፣ ምክንያቱም በፕሮጀክቱ ውስጥ የገንቢ ፣ ገምጋሚ ​​፣ ሞካሪ ፣ የስሪት አስተዳዳሪ እና የእውቂያ ሰው ሚና ለማጣመር በመሞከር ብዙ ጊዜውን ማሳለፍ ነበረበት።

እና ያ ነው ምንም እንኳን በፕሮጀክቱ ውስጥ ቢሆንም ዳሪክ የጠቀሰው የ XFS ልማት ዎንግ "ለ20 ሰዎች በቂ ስራ አለ" ተመሳሳይ ስራ በቡድኑ በግማሽ መከናወን አለበት, እኔ ወደ "ገደቡ" እገፋዋለሁ.

ከኤክስኤፍኤስ ጋር ለማያውቁ፣ ይህ በSGI የተፈጠረ እና በክፍት ምንጭ ፈቃድ የተለቀቀ ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ባለ 64-ቢት ፋይል ስርዓት መሆኑን ልነግርዎ እችላለሁ። XFS ከስሪት 2.4.25 ጀምሮ በሊኑክስ ውስጥ የተካተተ ሲሆን ከዋናው የሊኑክስ ልማት ቅርንጫፍ ጋር ለመካተት በቂ ነው ተብሎ ሲታሰብ እና ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የተገነባው ስርዓቱ በብዙ የሊኑክስ ስርጭቶች ውስጥ እንደ አማራጭ ስለሚቀርብ ነው።

ሠላም ለሁሉም,

እንደ ጠባቂ ለመቀጠል አልመርጥም.

እንደ ጠባቂ የመጨረሻ ስራዬ የሆንኩትን ሁሉ መፃፍ ነው።
ላለፉት ስድስት ዓመታት እንደ ጠባቂ ሆኖ ሲያገለግል ። በጣም ብዙ ፍላጎቶች አሉ።
በጠባቂው ላይ የተቀመጠ, እና ይህንን ለማስተካከል ብቸኛው መንገድ ውክልና መስጠት ነው
ኃላፊነቶች. ላልተፃፉትም ያለኝን ግንዛቤ ጻፍኩ።
ለ XFS እንዴት ማበርከት እንደሚችሉ ደንቦች.

የ patch ስብስብ የሚጠናቀቀው ለአዲስ የመልቀቂያ አስተዳዳሪ በመመረጥ ነው።
እስከዚያው ድረስ ነገሮች እንዲሄዱ ያድርጉ. ሙከራ እና መለያየት; ማህበረሰብ
አስተዳደር; እና LTS ጥገና ሁሉም ክፍት ቦታዎች ናቸው።

ዳሪክ ዎንግ አሁን ካለው የሥራ አደረጃጀት ጋር እ.ኤ.አ. XFS የሚያዳብሩ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜያቸውን ማሳለፍ አለባቸው የስርጭት-ተኮር ለውጦችን መደገፍ እና በራስ ሰር የመነጩ የሳንካ ሪፖርቶችን መተንተን። የአቻ ግምገማ በመደረጉ እንደ ቅዠት ይገለጻል። ኮዱን ይተንትኑ በደንብ ያልተመዘገበ ከርነል የታቀደ አዲስ ባህሪ ማንኛውንም ነገር የሚሰብር መሆኑን ለማየት።

ዳሪክ ዎንግ እንደ ጠባቂነት ከለቀቁ በኋላ፣ ስለ ፕሮጀክቱ ሙሉ በሙሉ ለመርሳት እንደማያስብ ይጠቅሳል, ጀምሮ እናመስራትዎን ለመቀጠል ፍላጎትዎን ይግለጹ በ patch ግምገማዎች እና የXFS ባህሪያትን በማዳበር፣ ነገር ግን ያንን ክፍል አጉልቶ አሳይቷል። “ለእሱ ፍላጎት ብቻ” ፣ ለምሳሌ, በሚስቡ ነገሮች ውስጥ, እንዴት fsck በመስመር ላይ ይጠቅሳል.

በአሁኑ ጊዜ በ XFS ላይ የሚሰሩ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜያቸውን የሚያሳልፉ ይመስላሉ
distro kernel backports እና አያያዝ የተጠቃሚ ሪፖርቶች ያልሆኑ AI የመነጨ የማዕዘን ኬዝ ሳንካ ሪፖርቶች።

ክለሳው ወደ ቅዠትነት ተቀይሯል። ይህ ከሆነ ለመወሰን ለመሞከር በደካማ የሰነድ ኮድ ውስጥ ቆፍረው አዲስ ተግባር ሁሉንም ሌሎች ተግባራት ይሰብራል. ግምገማዎችን ማግኘት ሀ ከተጨማሪ ጽዳት ፍላጎቶች ጋር ደስ የማይል ድርድር ሂደት ፣ የግምገማ አስተያየት በልምድ ላይ የተመሰረተ መሆኑን ለማወቅ መሞከር ወይም በማይታወቅ ሁኔታ, እና ዝምታው ምንም ማለት እንደሆነ በማሰብ.

ከዚህ በተጨማሪ ዴሪክ ከመሄዱ በፊት የስድስት አመት ልምድን በማሳጠር ስራውን ለማመቻቸት ምክረ ሃሳቦችን አዘጋጅቷል። ለምሳሌ፣ የአስተዳዳሪውን ስልጣን ለመለየት እና ሰዎችን ለመለያየት እንደ ልቀቶችን ማዘጋጀት፣ ስህተቶችን መተንተን፣ መሞከር፣ ከማህበረሰቡ ጋር መስተጋብር መፍጠር እና ለ LTS ልቀቶች ለውጦችን ማስቀጠል ያሉ ተግባራትን የመፍታት ሃላፊነትን ለማስተላለፍ ሀሳብ አቅርቧል። በመሠረቱ እርስዎ እየጠቆሙት ያለው ሥራውን በ XFS ውስጥ ማደራጀት እና ኃላፊነቶችን ውክልና መስጠት ነው (ከተለመደው ውጪ ምንም አይመስለኝም)።

በመጨረሻ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ለማወቅ ፍላጎት ካለዎት, በ ውስጥ ያሉትን ዝርዝሮች ማረጋገጥ ይችላሉ የሚከተለውን አገናኝ.


አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ጋር ምልክት ይደረግባቸዋል *

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡