Blogeri: Profesionalci budućnosti. Između mnogih drugih!

Američki biznismen Bill Gates, suosnivač multinacionalne kompanije Microsoft, 1996. godine predvidio je da će se "velik dio stvarnog novca zaraditi na Internetu". I više od 20 godina kasnije, niko ne može poreći drugačije. Iako je istina da se najvećim svjetskim industrijama koje donose zaradu obično smatraju one povezane s ratom, seksom i drogom, istina je i da su se na ličnom nivou pojavili novi oblici rada zasnovani na internetu , promoviranje "slobodnog" rada kod ljudi.

I premda za mnoge, kako u tradicionalnom radnom okruženju (zaposleni u javnoj i / ili privatnoj organizaciji), tako i u sve inovativnijem i markantnijem slobodnjačkom okruženju (Nezavisni i / ili Preduzetnik), to obično nije upadljiva opcija rad blogova, odnosno kreativni rad komuniciranja, znanja ili učenja predavanja, stvaranja dodane vrijednosti znanjem, Istina je da je to jedan od najljepših, obogaćujućih, pa čak i najprofitabilnijih (na većini slučajeva) poslova na Internetu i u slobodnom okruženju.

Uvod

Trenutno s jedne strane možemo citirati osnivača Facebooka, Marka Zuckerberga, koji tvrdi da: "Internet i nove tehnologije stvaraju radna mjesta" i navodi da: "Na svakih 10 ljudi koji pristupe Internetu otvori se posao i jedna osoba se izvuče iz siromaštva".

S druge strane, možemo citirati Klausa Schwaba, predsjednika Svjetskog ekonomskog foruma, iz Davosa 2016., koji je izjavio da: "Četvrta industrijska revolucija vođena novim tehnologijama mogla bi dovesti do uništenja nekih sedam miliona radnih mjesta u narednih pet godina".

Iako je u završnom izvještaju Foruma za protuvrijednost dodana sljedeća prognoza: "Moglo bi se otvoriti oko dva miliona novih radnih mjesta, posebno među profesionalcima u područjima informatike, arhitekture, inženjerstva ili matematike."

Ono što pokreće i vuče svijet nisu mašine već ideje. Victor Hugo, francuski pjesnik, dramaturg i romanopisac. (1802-1885).

Što nam, uz mnoge druge izjave i evidentne činjenice na nivou rada, jasno pokazuje veličinu uticaja tehnizacije, digitalizacije i (r) evolucije uopšte na radne mehanizme, što nije nedavno, a nije ni prikriti, a na kojima postoje različita gledišta za svaki ukus. Jedina je sigurnost da će se danas i ono što slijedi nekoliko puta vrlo razlikovati od onoga što smo znali i znamo.

Contenido

Ponovno pronalaženje radnih paradigmi

Ne samo ljudi danas, stvaraju i / ili se prilagođavaju novim oblicima ili paradigmama rada često pod sloganom „Slobodnjaka“. Umjesto toga, u cjelini se "rad, organizacije i ljudi" počinju pomicati prema novim vrstama i modelima strukture i radnog odnosa. Način na koji razumijemo ili ćemo razumjeti zaposlenje bit će stoga još jedna od velikih promjena u promjeni sadašnjosti i neizvjesne budućnosti.

Nove karakteristike "Profesionalca budućnosti" trebale bi uključivati ​​kontinuirano učenje, sposobnost preispitivanja i izmišljanja nečijeg rada, prilagođavanja, stvaranja i gotovo stalnu mobilnost., zajedno sa boljim kapacitetom za multidisciplinarni zajednički rad, odnosno sa vršnjacima i stručnjacima koji dominiraju u drugim disciplinama.

Gdje će jedan od najkonkretnijih i najuticajnijih aspekata ove nove radne paradigme biti fleksibilnost rada, mobilnost, upotreba visoke tehnologije, rad na daljinu, interakcija s umjetnom inteligencijom ili delegiranje odgovornosti i donošenje odluka na njih te korištenje velikih podataka, mašinskog učenja i blokčejna za sigurno i pouzdano upravljanje velike količine informacija.

Stoga nam najbolji od scenarija za „Novu radnu paradigmu“ za nadolazeća vremena ostavlja onaj u kojem ćemo „živjeti Rat nadarenosti“ u najboljem stilu sportskog ili glumačkog svijeta. I to onaj u kojem se nećemo takmičiti samo jedni s drugima, već ćemo se takmičiti s novim oblicima tehnologije (programi, mašine, roboti, androidi). Iako najvjerovatnije iz udobnosti naših domova ili izvan organizacije za koju radimo.

I ova ogromna transformacija mora imati ljudski faktor kao ključ uspjeha više nego ikad. Tako da će i dalje biti vrijedan izvor dodavanja vrijednosti i održivosti Organizaciji, ali zauzvrat će biti puno zahtjevniji s ljudskim resursima. Budući da bismo čovjeku zajamčili veću ljudsku budućnost, moramo se pomaknuti od Paradigme automatizacije (Mašina / efikasnost / djelotvornost) do one u kojoj je Čovjek i dalje prvi, a ne posljednji, u lancu vrijednosti Organizacija.

Profesije budućnosti

Sljedećih će nekoliko godina formalno ili neformalno zahtijevati zapošljavanje mnogih ljudi iz karijera / profesija koje uključuju puno kreativnosti i društvenih odnosa. Budući da su ovi aspekti ono što moderne tehnologije, na primjer umjetna inteligencija, još uvijek ne mogu učinkovito oponašati.

Zbog ovoga Profesionalci koji iskorištavaju ili dominiraju upotrebom društvenih mreža ili društvenih medija, za stvaranje ili razmjenu sadržaja / iskustava / znanja bit će vrlo traženi ili će imati velike mogućnosti pod Freelance formatom (Free = Free i Lance = Lanza, «Lanza Libre»), odnosno kao Freelancer (Nezavisni).

Razumijevanje kako Slobodnjak za aktivnost (posao) koju osoba obavlja samostalno ili samostalno, razvijajući se u svojoj profesiji ili trgovini ili u onim oblastima u kojima može biti unosnija i orijentirana na treće strane kojima su potrebne određene uslugeDrugim riječima, to je posao koji obavlja osoblje koje nije angažirano u / u organizaciji, da bi se postigli isti ili bolji željeni rezultati pomoću stalnog osoblja.

A budući da je Freelance oblik rada koji nudi veličanstvene prednosti svima koji se odluče na korak i odluče za samostalan posao, može se zaključiti da je slobodni radnik neovisni radnik koji koristi svoje talente, iskustva ili profesiju kako bi ispunio zadatke klijenta koji zahtijevaju njegove vještine.

Provizije koje se obično sastoje od projekata ili njihovih dijelova i na koje se primjenjuju smjernice koje definira klijent. Smjernice koje je klijent možda unaprijed definirao ako dobro zna šta mu je potrebno ili klijent i slobodnjak da donesu najbolje odluke za dizajn djela ili projekta.

Provizije o čijoj se ekonomskoj naknadi obično dogovaraju između klijenta i slobodnjaka prije početka projekta ili zadatka. Međutim, to nisu nužno fiksni iznosi, već iznosi za uloženo vrijeme ili za količinu posla koji je uključen u cijeli projekat.

Među tim profesionalcima koji vrlo dobro iskorištavaju ili dominiraju upotrebom društvenih mreža ili društvenih medija i koji preferiraju "slobodne" aktivnosti, obično nalazimo blogere i druge programere i / ili menadžere digitalnog sadržaja, koji stvaraju i prenose znanje i raspravljaju o relevantnim temama za određenu publiku.

Ova profesija (Blogger) i druge srodne osobe imat će sve više i više smisla, uglavnom razmišljajući o trenutnoj "generaciji Y" i Milenijalima, koji više nemaju naviku da gledaju postojeće informativne i komunikacione medije (knjige, časopise, pisani tisak, radio i TV) kao što su to činili ili su činili naši preci.

Međutim, postoje i mnoga druga zanimanja, pored onih koja vode bloganje, koja imaju perspektivnu budućnost, unutar i izvan područja slobodne profesije, te područja utjecaja društvenih mreža., a od kojih ćemo u neposrednoj budućnosti spomenuti 20 najperspektivnijih:

1. Stvaratelj digitalnih sadržaja: Profesionalac koji živi od stvaranja i upravljanja digitalnim i multimedijskim sadržajem za Internet (Blogeri, Vlogeri, Uticaji, Urednici, Pisci i Digitalni novinari).
2. Programer softvera: Programer, kreator i održavatelj trenutnih sistema i aplikacija. Velike mogućnosti posebno za one koji rade za mobilna okruženja, virtualnu stvarnost i blockchain tehnologije.
3. UI / UX dizajneri: Stručnjaci za programiranje specijalizirani za razvoj, implementaciju i poboljšanje korisničkog sučelja (korisničkog sučelja) i UX (dizajna korisničkog iskustva).
4. Korisnik / stručnjak za korisničke usluge: Savetnik i analitičar podrške za postizanje zadovoljstva i uspeha korisnika / klijenta.
5. Savjetnik za javne slike: Profesionalci koji žive brinući se i poboljšavajući stvarnu javnu sliku ljudi ili organizacija, javnih ili privatnih.
6. Savjetnik za digitalne slike: Profesionalci koji žive od brige i poboljšanja digitalne slike ljudi ili organizacija, javnih ili privatnih.
7. Online učitelj: Stručnjak za internet nastavu / obrazovanje, danas tražen
8. Profesionalni trener: Profesionalci koji pomažu drugima da evoluiraju u raznim oblastima svog života, posebno na radnom mjestu.
9. Lični trener: Profesionalci koji pomažu drugima da održe i poboljšaju svoj izgled, tijelo i figuru.
10. Profesionalac digitalnog marketinga: Profesionalac koji upravlja marketinške strategije provedene u digitalnim medijima ljudi ili organizacija.
11. Analitičar velikih podataka: Profesionalac koji analizira sve informacije iz sistema koji cirkulira Internetom i koji može utjecati na posao / kompaniju.
12. Administrator zajednice: Stručnjak odgovoran za upravljanje potrošačima i / ili zajednicom internetske kompanije u cilju prikupljanja mišljenja za poboljšanje poslovanja i pozicioniranja kod ovih ljudi. Njegovi zadaci uključuju optimizaciju pretraživača (SEO) kako bi nas kupci mogli pronaći, marketing putem pretraživača (SEM), automatizaciju marketinških procesa (SEA), kao i optimizaciju društvenih medija (SMO).
13. Specijalista za informacionu sigurnost: Stručnjak zadužen za osiguranje (zaštitu i privatnost) svih digitalnih podataka određene osobe, kompanije ili institucije.
14. Arhitekta i 3D inženjer: Stručnjak iz područja inženjerstva, arhitekture i urbanizma, obučen za projekciju 3D okruženja ili štampu 3D predmeta.
15. Razvojni programer nosivih uređaja: Stručnjak obučen za razvoj "nosivih" tehnoloških uređaja (koji se mogu nositi), kao što su: naočare, sočiva, satovi, odjeća, između ostalog.
16. Menadžer inovacija: Profesionalac sposoban da preispita mehanizme ili interne i eksterne strategije kompanije, kako bi poboljšao svoj poslovni model.
17. Talent Manager: Profesionalac u području ljudskog talenta sposoban da prepozna i djelotvornije djeluje na snage i slabosti ljudi, kako bi ih osposobio da uvijek budu bolji profesionalci u svojoj karijeri.
18. Specijalista za elektronsku trgovinu: Profesionalac zadužen za privlačenje i zadržavanje kupaca na mreži.
19. Šef E-CRM-a: Profesionalac zadužen za E-CRM sistem (Upravitelj odnosa sa klijentima u oblaku - Elektronsko upravljanje odnosima sa klijentima). Specijaliziran za upravljanje različitim strategijama lojalnosti klijenata Organizacije.
20. Robot Operator: Profesionalci zaduženi za upravljanje postojećim vrstama socijalnih i humanoidnih robota koji još uvijek nisu autonomni, odnosno dizajnirani su za interakciju s klijentima organizacije, ali im i dalje mora pomagati operater.

Blogeri

Prema Sebastiánu Síselesu, međunarodnom potpredsjedniku stranice Freelancer.com: "Danas više nego ikad, pisci i komunikatori predvode potražnju za radom na mreži". Rečeni izvršni direktor izjavio je sljedeće:

Novine postoje na papiru i sigurno će se nastaviti, ali se također puno kanaliziraju putem digitalnih. To znači da su pisci i komunikatori i dalje potrebni za stvaranje sadržaja. Iz tog razloga, pisanje sadržaja je posao koji je najviše porastao i siguran sam da će i dalje rasti u narednim godinama rada na mreži.

I prema istoj stranici, za 2018. godinu:

Akademsko pisanje takođe je zabilježilo značajan rast, svrstavajući se u 10 najboljih kategorija vještina. Pored toga, u kreiranju internetskog sadržaja bilo je veliko traženje pisanja za blogove, s rastom od 146.6% i SEO pisanja za kompanije ...

Odnosno, ako ste netko vrlo dobar u onome što radite i želite iskoristiti svoje mogućnosti i učiniti ih poznatima svijetu, logičan je korak da postanete BloggerBilo na svom ili na nečijem blogu, pa čak i ko zna da novac možete zaraditi unovčavanjem vlastitog bloga ili naplaćivanjem razvoja svog postojećeg digitalnog sadržaja na blogu. Postizanje vašeg uspjeha i financijske neovisnosti putem ovog novog načina rada na mreži.

zaključak

Danas mnogi mladi profesionalci svoje profesionalno i finansijsko ostvarenje traže kroz nove i inovativne oblike samostalnog ili korporativnog rada. I premda općenito, većina njih nastoji ući na tržište rada kako bi stekla ugodno i opušteno radno okruženje, radno okruženje koje se usklađuje s njihovim budućim ciljevima, postoje i drugi čija je premisa raditi na nečemu što ih jednostavno čini sretnima, bez zaustavljanja puno u novcu i isplativo.

I u ovom slučaju, rad blogera može se savršeno uklopiti u bilo koje od 2 gledišta. Budući da možete biti nezavisni sa svojim vlastitim blogom koji postiže njegovu monetizaciju ili pripadati organizaciji s blogom, a da pritom ne morate biti "zaključani na jednom mjestu 8 ili 10 sati".

Ovaj novi mentalitet biti vlasnik vlastitog dohotka (posla) i razvijati njegov rast i, ovisno o sebi, o vlastitim sposobnostima, nameće se sve jače svaki dan među trenutnim profesionalcima koji sebe doživljavaju kao preduzetnike i koriste tehnološka sredstva koja im stoje na raspolaganju kako bi ostvarili svoje snove.

Nadam se da će se publika svidjeti većini i motivira postojeće blogere da nastave ovo lijepo djelo stvaranja, učenja, poučavanja i razmjene znanja i iskustava. kroz digitalni sadržaj putem različitih platformi i medija, mnogo puta altruistički, a ponekad i na plaćeni način. I ohrabrite druge da započnu s ovim divnim svijetom blogova.