Bloggeři: Profesionálové budoucnosti. Mezi mnoha dalšími!

V roce 1996 předpovídal americký podnikatel Bill Gates, spoluzakladatel nadnárodní společnosti Microsoft, že „velká část skutečných peněz bude vydělána na internetu“. A o více než 20 let později nikdo nemůže popřít opak. I když je pravda, že největší průmyslová odvětví vytvářející příjmy na světě jsou obvykle považována za průmyslová odvětví související s válkou, sexem a drogami, je také pravda, že na osobní úrovni se objevily nové formy práce založené na internetu, propagující „nezávislou“ pracovat v lidech.

A i když pro mnoho lidí, jak v tradičním pracovním prostředí (zaměstnaném ve veřejné nebo soukromé organizaci), tak ve stále inovativnějším a nápadnějším prostředí na volné noze (nezávislý a / nebo podnikatel) to obvykle není nápadná možnost práce na blogování, tj. kreativní práce při komunikaci, znalosti nebo učení se učit, vytváření přidané hodnoty prostřednictvím znalostí„Pravdou je, že je to jedna z nejkrásnějších, obohacujících a dokonce výnosných (v mnoha případech) pracovních míst na internetu a v prostředí nezávislých pracovníků.

Úvod

V současné době můžeme na jedné straně citovat zakladatele Facebooku Marka Zuckerberga, který tvrdí, že: „Internet a nové technologie vytvářejí pracovní místa“ a uvádí, že: „Každých 10 lidí, kteří přistupují k internetu, se vytvoří pracovní místo a jeden člověk unikne chudobě.“.

Na druhou stranu můžeme citovat Klause Schwaba, prezidenta Světového ekonomického fóra, v Davosu 2016, který uvedl, že: „Čtvrtá průmyslová revoluce vedená novými technologiemi může v příštích pěti letech vést ke zničení přibližně sedmi milionů pracovních míst“.

V závěrečné zprávě fóra byla jako protějšek přidána následující prognóza: „Mohou vzniknout asi dva miliony nových pracovních míst, zejména mezi profesionály v oblasti výpočetní techniky, architektury, strojírenství nebo matematiky.

To, co řídí a táhne svět, nejsou stroje, ale nápady. Victor Hugo, francouzský básník, dramatik a romanopisec. (1802-1885).

Což, kromě mnoha dalších tvrzení a zjevných skutečností na pracovní úrovni, nám objasňuje rozsah dopadu technizace, digitalizace a (r) evoluce obecně na pracovní mechanismy, který není nedávný ani zatajitelný, a na které existují rozdílné úhly pohledu pro všechny chutě. Jediná jistá věc je, že dnes a to, co přijde na několik příštích, se bude velmi lišit od toho, co jsme věděli a víme.

obsah

Znovuobjevení pracovních paradigmat

Nejen lidé dnes vytvářejí a / nebo se přizpůsobují novým formám nebo paradigmatům práce, často pod heslem „nezávislý pracovník“. Spíše jako celek se „Práce, organizace a lidé“ začínají posouvat směrem k novým typům a modelům struktury a pracovních vztahů. Způsob, jakým chápeme nebo budeme rozumět zaměstnanosti, bude následně další z velkých objevujících se změn měnící se současnosti a nejisté budoucnosti.

Mezi nové charakteristiky „profesionála budoucnosti“ by mělo patřit neustálé učení, schopnost přehodnotit a znovu objevit svoji práci, adaptace, tvorba a téměř neustálá mobilita., spolu s lepší kapacitou pro multidisciplinární spolupráci, tj. s vrstevníky a odborníky, kteří dominují v jiných oborech.

Jedním z nejkonkrétnějších a nejvlivnějších aspektů tohoto nového paradigmatu práce bude flexibilita práce, mobilita, využívání špičkových technologií, práce z domova, interakce s umělou inteligencí nebo delegování odpovědnosti a rozhodování na ně a používání Big Data, Machine Learning a Blockchain pro bezpečnou a spolehlivou správu velkého množství informací .

To nejlepší ze scénářů „New Work Paradigm“ pro nadcházející časy nám tedy ponechává ten, kde „budeme žít War of Talent“ v nejlepším stylu sportovního nebo hereckého světa. A ten, kde budeme nejen soutěžit navzájem, ale budeme také soutěžit s novými formami technologií (programy, stroje, roboty, androidy). I když s největší pravděpodobností z pohodlí našich domovů nebo mimo organizaci, pro kterou pracujeme.

A tato obrovská transformace bude muset mít lidský faktor jako klíč k úspěchu více než kdy jindy. Takže to bude i nadále cenným zdrojem přidávání hodnoty a udržitelnosti pro organizaci, ale zase to bude mnohem náročnější s lidskými zdroji. Abychom zaručili lidskou budoucnost pro člověka, musíme přejít od paradigmatu automatizace (stroj / účinnost / efektivita) k tomu, kde bude člověk nadále prvním a nikoli posledním v hodnotovém řetězci organizací.

Profese budoucnosti

Příštích několik let bude s největší pravděpodobností formálně nebo neformálně vyžadovat najímání mnoha lidí z povolání / povolání, která zahrnují spoustu kreativity a sociálních vztahů. Protože tyto aspekty jsou obvykle to, co moderní technologie, například umělá inteligence, stále nemohou efektivně emulovat.

Kvůli tomu profesionálové, kteří využívají nebo dominují ve využívání sociálních sítí nebo sociálních médií, k vytváření nebo sdílení obsahu / zkušeností / znalostí, budou velmi žádaní nebo budou mít skvělé příležitosti ve formátu Freelance (Free = Free a Lance = Lanza, «Lanza Libre»), tj. jako nezávislý pracovník (nezávislý).

Pochopení jak Na volné noze při činnosti (práci) vykonávané osobou samostatně nebo samostatně, rozvíjející se v její profesi nebo obchodu, nebo v oblastech, kde to může být lukrativnější, a zaměřené na třetí strany, které vyžadují konkrétní službyJinými slovy, jedná se o práci prováděnou zaměstnanci, kteří nejsou najati organizací, aby bylo dosaženo stejných nebo lépe požadovaných výsledků prostřednictvím stálého personálu.

A protože Freelance je forma práce, která nabízí skvělé výhody pro každého, kdo se rozhodne udělat krok a rozhodnout se pro nezávislé zaměstnánílze vyvodit závěr, že pracovník na volné noze je nezávislý pracovník, který využívá svůj talent, zkušenosti nebo povolání k plnění úkolů klienta, které vyžadují jeho dovednosti.

Objednávky, které se obvykle skládají z projektů nebo jejich částí, a které se řídí pokyny definovanými klientem. Pokyny, které mohou být předem definovány samotným klientem, pokud dobře ví, co potřebuje, nebo klientem i nezávislým pracovníkem, aby učinili nejlepší rozhodnutí pro návrh díla nebo projektu.

Úkoly, jejichž ekonomické odměny jsou obvykle dohodnuty mezi klientem a nezávislým pracovníkem před zahájením projektu nebo úkolu. Nejde však nutně o pevné částky, ale spíše o částky za investovaný čas nebo za množství práce spojené s celým projektem.

Mezi těmito profesionály, kteří velmi dobře zneužívají nebo ovládají využívání sociálních sítí nebo sociálních médií a kteří mají sklon preferovat „nezávislou“ činnost, obvykle najdeme blogery a další vývojáře a / nebo manažery digitálního obsahu, kteří vytvářejí a přenášejí znalosti a diskutují o relevantních tématech pro určité publikum.

Tato profese (Blogger) a další související profese budou mít stále větší smysl, hlavně při přemýšlení o současných „generacích Y“ a Millennials, kteří již nemají ve zvyku prohlížet si stávající informační a komunikační média (Knihy, Časopisy, Písemný tisk, Rozhlas a TV) tak, jak to dělají nebo dělali naši předkové.

Kromě profesí Bloggerů však existuje mnoho dalších profesí, které mají slibnou budoucnost uvnitř i vně oboru svobodných povolání a oblasti vlivu sociálních sítí, a z nichž uvedeme 20 nejslibnějších v nejbližší budoucnosti:

1. Tvůrce digitálního obsahu: Profesionál, který žije produkcí a správou digitálního a multimediálního obsahu pro internet (bloggerů, vlogerů, ovlivňovatelů, copywriterů, spisovatelů a digitálních novinářů).
2. Vývojář softwaru: Programátor, tvůrce a správce současných systémů a aplikací. Skvělé příležitosti zejména pro ty, kteří pracují pro mobilní prostředí, virtuální realitu a blockchainové technologie.
3. Návrháři UI / UX: Profesionálové v oblasti programování se specializují na vývoj, implementaci a zdokonalování UI (User Interface) a UX (User Experience Design).
4. Specialista na uživatele / zákaznický servis: Konzultant a analytik podpory pro dosažení spokojenosti a úspěchu uživatele / klienta.
5. Public Image Advisor: Profesionál, který žije péčí a zlepšováním skutečného veřejného obrazu lidí nebo organizací, veřejných i soukromých.
6. Poradce pro digitální obrázky: Profesionál, který se živí péčí a zlepšováním digitálního obrazu lidí nebo organizací, veřejných i soukromých.
7. Online učitel: Online učitel / pedagog, dnes poptávka.
8. Profesionální trenér: Profesionálové, kteří pomáhají druhým vyvíjet se v různých oblastech jejich života, zejména na pracovišti.
9. Osobní trenér: Profesionálové, kteří pomáhají ostatním udržovat a zlepšovat jejich vzhled, tělo a postavu.
10. Profesionální digitální marketing: Profesionál, který řídí marketingové strategie prováděné v digitálních médiích lidí nebo organizací.
11. Analytik velkých dat: Profesionál, který analyzuje všechny informace ze systému, který cirkuluje na internetu a který může ovlivnit obchod / společnost.
12. Správce komunity: Odborník odpovědný za správu spotřebitelů a / nebo komunity online společnosti za účelem shromažďování názorů na zlepšení podnikání a jeho postavení u těchto lidí. Mezi jeho úkoly patří optimalizace pro vyhledávače (SEO), aby nás zákazníci mohli najít, marketing ve vyhledávačích (SEM), automatizace marketingových procesů (SEA) i optimalizace sociálních médií (SMO).
13. Specialista na informační bezpečnost: Profesionál odpovědný za zajištění (ochranu a soukromí) všech digitálních informací o určité osobě, společnosti nebo instituci.
14. Architekt a 3D inženýr: Profesionál v oblasti strojírenství, architektury a urbanismu, vyškolený pro projekci 3D prostředí nebo tisk 3D objektů.
15. Vývojář nositelných zařízení: Profesionál vyškolený ve vývoji „nositelných“ technologických zařízení (která lze nosit), jako jsou mimo jiné brýle, čočky, hodinky, oblečení.
16. Inovační manažer: Profesionál schopný přehodnotit vnitřní a vnější mechanismy nebo strategie společnosti s cílem zlepšit její obchodní model.
17. Manažer talentů: Profesionál v oblasti lidských talentů schopný identifikovat a efektivněji působit na silné a slabé stránky lidí, trénovat je, aby byli vždy lepšími profesionály ve své kariéře.
18. Specialista na elektronický obchod: Profesionál odpovědný za přilákání a udržení zákazníků online.
19. Vedoucí E-CRM: Profesionál odpovědný za systém E-CRM (manažer vztahů s klienty v cloudu - elektronická správa vztahů s klienty). Specializuje se na správu různých věrnostních strategií klientů organizace.
20. Provozovatel robota: Profesionál odpovědný za provozování stávajících typů sociálních a humanoidních robotů, které ještě nejsou autonomní, to znamená, že jsou navrženy pro interakci s klienty organizace, ale stále jim musí pomáhat operátor.

Bloggerů

Podle Sebastiána Síselesa, mezinárodního viceprezidenta stránky Freelancer.com: „Spisovatelé a komunikátoři dnes více než kdy jindy vedou v poptávce po práci online“. Uvedený výkonný uvedl následující:

Noviny existují na papíře a určitě budou pokračovat, ale také jsou hodně směrovány prostřednictvím digitálu. To znamená, že k vytvoření obsahu jsou stále potřební autoři a komunikátoři. Z tohoto důvodu byl spisovatel obsahu prací, která se nejvíce rozrostla, a jsem si jist, že v dalších letech online práce bude i nadále růst.

A podle stejného webu pro rok 2018:

Akademické psaní také zaznamenalo výrazný růst a zařadilo se do top 10 kategorií dovedností. V rámci vytváření online obsahu byla navíc velká poptávka po psaní pro blogy, s růstem 146.6% a psaní SEO pro společnosti ...

To znamená, že pokud jste někdo velmi dobrý v tom, co děláte, a chcete využít své schopnosti a dát je najevo světu, je logickým krokem, abyste se stali Bloggerem, ať už ve svém vlastním blogu, nebo v blogu někoho jiného, ​​a dokonce i ten, kdo ví, že si můžete vydělat peníze buď zpeněžením vlastního blogu, nebo zpoplatněním vývoje vašeho digitálního obsahu ve stávajícím blogu. Dosáhněte svého úspěchu a finanční nezávislosti prostřednictvím tohoto nového způsobu práce online.

Závěr

Mnoho mladých profesionálů dnes hledá své profesionální a finanční naplnění prostřednictvím nových a inovativních forem nezávislé nebo podnikové práce. A i když obecně většina z nich má tendenci vstupovat na trh práce za účelem získání příjemného a uvolněného pracovního prostředí, pracovního prostředí, které odpovídá jejich budoucím cílům, existují i ​​další, jejichž předpokladem je pracovat na něčem, co je prostě dělá šťastnými, aniž by zastavili hodně v peněžní a ziskové.

A v tomto případě může práce Bloggeru dokonale zapadnout do jednoho ze dvou hledisek. Protože můžete být nezávislí na tom, že váš blog dosáhne své monetizace, nebo že patříte do organizace s blogem, a nemusíte být nutně „uzamčeni na jednom místě po dobu 8 nebo 10 hodin“.

Tato nová mentalita vlastnit svůj vlastní příjem (podnikání) a rozvíjet jeho růst a v závislosti na sobě, na vašich vlastních schopnostech, je každý den vnucována větší silou mezi současnými profesionály, kteří se považují za podnikatele a využívají k dosažení svých snů technologické prostředky, které mají k dispozici.

Doufám, že se příspěvek bude líbit většině a motivuje stávající blogery, aby pokračovali v této krásné tvorbě, učení, výuce a sdílení znalostí a zkušeností. prostřednictvím digitálního obsahu prostřednictvím různých platforem a médií, mnohokrát altruisticky a někdy za odměnu. A povzbuďte ostatní, aby začali v tomto úžasném světě blogů.