Bloggere: Fremtidens fagfolk. Blandt mange andre!

I 1996 forudsagde den amerikanske forretningsmand Bill Gates, medstifter af det multinationale Microsoft, at "meget af de rigtige penge vil blive tjent på internettet".. Og mere end 20 år senere kan ingen benægte det modsatte. Selvom det er rigtigt, at de største industrier, der genererer indkomst på verdensplan, normalt anses for at være dem, der er relateret til krig, sex og stoffer, er det også rigtigt, at der på det personlige plan er opstået nye former for arbejde baseret på internettet. "Freelance" arbejde i mennesker.

Og selvom det for mange, både i det traditionelle arbejdsmiljø (medarbejder i en offentlig og/eller privat organisation) og i det stadigt mere innovative og markante freelancemiljø (Uafhængig og/eller Entrepreneur) normalt ikke er en slående mulighed en bloggers arbejde, det vil sige det kreative arbejde med at kommunikere, at vide eller lære at undervise, at skabe merværdi gennem viden, sandheden er, at det er et af de smukkeste, berigende og endda rentable (i mange tilfælde) job på internettet og i freelancemiljøet.

Indledning

På nuværende tidspunkt kan vi på den ene side citere Facebooks grundlægger, Mark Zuckerberg, som fastholder, at: "Internet og nye teknologier skaber job" og siger, at: "For hver 10 personer, der får adgang til internettet, skabes et job, og en person løftes ud af fattigdom".

På den anden side kan vi citere Klaus Schwab, formand for World Economic Forum, i Davos 2016, som udtalte, at: "Den fjerde industrielle revolution ledet af nye teknologier kan føre til ødelæggelse af omkring syv millioner job i de næste fem år".

Selvom der i forummets endelige rapport blev tilføjet følgende prognose som modstykke: "Omkring to millioner nye job kan genereres, især blandt fagfolk inden for områderne computer, arkitektur, teknik eller matematik."

Det, der driver og trækker verden, er ikke maskiner, men ideer. Victor Hugo, fransk digter, dramatiker og romanforfatter. (1802-1885).

Dette, tilføjet til mange andre udsagn og åbenlyse fakta på arbejdstagerniveau, gør det klart for os omfanget af indvirkningen af ​​modernisering, digitalisering og (r)evolution generelt på arbejdsmekanismer, som ikke er nyere og heller ikke kan skjules., og hvorpå der er divergerende synspunkter for enhver smag. Det eneste sikre er, at i dag, og hvad der kommer til de næste tider, vil være meget anderledes end det, vi kendte og ved.

indhold

Genopfindelse af arbejdsparadigmer

Ikke kun mennesker i øjeblikket skaber og/eller tilpasser sig nye arbejdsformer eller paradigmer, mange gange under sloganet "Freelancer". I stedet begynder "Arbejde, organisationer og mennesker" som helhed at ændre sig i retning af nye typer og modeller for struktur og ansættelsesforhold. Den måde, hvorpå vi forstår eller vil forstå beskæftigelse, vil følgelig være en anden af ​​de store forandringer, der opstår fra den skiftende nutid og usikre fremtid.

De nye kendetegn ved "Fremtidens Fagmand" skal omfatte løbende læring, evnen til at gentænke og genopfinde sit eget arbejde, tilpasning, skabelse og næsten konstant mobilitet., sammen med en bedre kapacitet til tværfagligt samarbejde, det vil sige med peers og eksperter, der dominerer andre discipliner.

Hvor et af de mest konkrete og indflydelsesrige aspekter af dette nye arbejdsparadigme vil være arbejdsfleksibilitet, mobilitet, brug af højteknologi, fjernarbejde, interaktion med kunstige intelligenser eller uddelegering af ansvar og beslutningstagning til dem, og brug af Big Data, Machine Learning og Blockchain til sikker og pålidelig styring af store mængder information.

Derfor efterlader det bedste scenarie for "New Work Paradigm" for den nærmeste fremtid os med et, hvor "vi vil leve en krig om talenter" i den bedste stil fra sports- eller skuespilverdenen. Og en, hvor vi ikke kun skal konkurrere med hinanden, men vi skal konkurrere med nye former for teknologi (programmer, maskiner, robotter, androider). Selvom det højst sandsynligt kommer fra vores hjem eller uden for den organisation, vi arbejder for.

Og denne enorme transformation bliver nødt til at have den menneskelige faktor som nøglen til succes mere end nogensinde. Så det bliver ved med at være en værdifuld kilde til at tilføje værdi og bæredygtighed til Organisationen, men samtidig vil det være meget mere krævende med Human Resource. For for at garantere en mere menneskelig fremtid for mennesket, må vi bevæge os fra automatiseringsparadigmet (maskine/effektivitet/effektivitet) til et, hvor mennesket fortsat er det første, og ikke det sidste, i værdikæden af ​​organisationer.

Fremtidens erhverv

De næste par år vil højst sandsynligt kræve den formelle eller uformelle rekruttering af mange mennesker i karrierer/professioner, der involverer megen kreativitet og sociale relationer. Fordi disse aspekter ofte er dem, moderne teknologier, for eksempel kunstig intelligens, endnu ikke kan efterligne effektivt.

På grund af dette fagfolk, der udnytter eller mestrer brugen af ​​sociale netværk eller sociale medier, til at skabe eller dele indhold/erfaringer/viden, vil være i høj efterspørgsel eller vil have store muligheder under Freelance-formatet (Free = Libre og Lance = Lanza, «Lanza Libre»), det vil sige som Freelancer (Uafhængig).

Forstå hinanden som Freelance til den aktivitet (arbejde), som en person udfører selvstændigt eller selvstændigt, arbejder i deres erhverv eller fag, eller i de områder, hvor det kan være mere lukrativt, og orienteret til tredjeparter, der kræver specifikke tjenesterDet er med andre ord det arbejde, der udføres af personale, der ikke er ansat af/i en organisation, for at opnå samme eller bedre ønskede resultater gennem fast personale.

Og da freelance er en måde at arbejde på, der giver storslåede fordele for alle, der beslutter sig for at tage springet og vælge selvstændigt arbejde, kan det konkluderes, at freelancer-medarbejderen er en selvstændig medarbejder, der bruger sine talenter, erfaringer eller profession til at udføre klientopgaver, der kræver hans færdigheder.

Opgaver, der normalt består af projekter eller dele heraf, og som er styret af retningslinjer fastsat af bygherren. Retningslinjer, der kan være defineret af kunden selv på forhånd, hvis han godt ved, hvad han har brug for, eller af både kunden og freelanceren for at træffe de bedste beslutninger for udformningen af ​​arbejdet eller projektet.

Opgaver, hvis økonomiske vederlag normalt aftales mellem bygherre og freelancer, inden projektet eller opgaven påbegyndes. Det er dog ikke nødvendigvis faste beløb, men derimod beløb for den investerede tid eller den mængde arbejde, der er involveret i hele projektet.

Blandt disse fagfolk, som udnytter eller mestrer brugen af ​​sociale netværk eller sociale medier meget godt, og som har en tendens til at foretrække "freelance"-aktiviteten, finder vi normalt bloggere og andre udviklere og/eller digitale indholdsadministratorer., der skaber og overfører viden og diskuterer relevante problemstillinger for et bestemt publikum.

Denne profession (Blogger) og andre relaterede vil give mere og mere mening, hovedsageligt tænker på den nuværende "Generation Y" og Millennials., som ikke længere har for vane at se de eksisterende informations- og kommunikationsmedier (bøger, magasiner, skriftlig presse, radio og tv), som vores forfædre gør eller gjorde.

Der er dog mange andre professioner sammen med bloggerens, der har en lovende fremtid, inden for og uden for freelance-feltet, og sociale netværks indflydelsesområde., og af hvilke vi vil nævne de 20 mest lovende i den nærmeste fremtid:

1. Digital Content Creator: Professionel, der lever af at producere og administrere digitalt og multimedieindhold til internettet (bloggere, vloggere, influencers, redaktører, skribenter og digitale journalister).
2. Softwareudvikler: Programmer, skaber og vedligeholder af nuværende systemer og applikationer. Store muligheder især for dem, der arbejder for mobile miljøer, virtual reality og block chain teknologier (Blockchain).
3. UI/UX designere: Programmeringsprofessionelle med speciale i udvikling, implementering og forbedring af UI (User Interface) og UX (User Experience Design).
4. Bruger/kundeservicespecialist: Rådgivnings- og supportanalytiker for at opnå brugerens/kundens tilfredshed og succes.
5. Offentlig billedrådgiver: Professionel, der lever for at tage sig af og forbedre det virkelige offentlige billede af mennesker eller organisationer, offentlige eller private.
6. Digital billedkonsulent: Professionel, der lever for at pleje og forbedre det digitale billede af mennesker eller organisationer, offentlige eller private.
7. Online lærer: Online undervisning/uddannelse professionel, så efterspurgt i dag.
8. Professionel coach: Fagfolk, der hjælper andre med at udvikle sig på forskellige områder af deres liv, især på arbejdet.
9. Personlig træner: Professionel, der hjælper andre med at bevare og forbedre deres udseende, krop og figur.
10. Digital Marketing Professional: Professionel, der styrer markedsføringsstrategier udført i digitale medier af mennesker eller organisationer.
11. Big Data analytiker: Professionel, der analyserer al information, der kommer fra et System, der cirkulerer på internettet, og som kan påvirke en virksomhed/virksomhed.
12. Community Manager: Professionel ansvarlig for at administrere forbrugerne og/eller fællesskabet i en onlinevirksomhed for at indsamle meninger for at forbedre virksomheden og dens positionering hos disse mennesker. Hans opgaver omfatter søgemaskineoptimering (SEO), så kunderne kan finde os, søgemaskinemarkedsføring (SEM), marketingprocesautomatisering (SEA) samt optimering af sociale medier (SMO).
13. Specialist i informationssikkerhed: Professionel med ansvar for sikring (beskyttelse og privatliv) af alle digitale oplysninger om en bestemt person, virksomhed eller institution.
14. Arkitekt og 3D-ingeniør: Professionel relateret til området ingeniørvidenskab, arkitektur og urbanisme, uddannet til projektion af 3D-miljøer eller print af 3D-objekter.
15. Bærbare enhedsudvikler: Professionel uddannet i udvikling af "bærbare" teknologiske enheder (som kan klædes på), såsom: briller, linser, ure, tøj, blandt andre.
16. Innovationschef: Professionel i stand til at gentænke en virksomheds interne og eksterne mekanismer eller strategier med det formål at forbedre dens forretningsmodel.
17. Talent Manager: Professionel i Human Talent-området, der er i stand til at identificere og handle mere effektivt på menneskers styrker og svagheder, for at træne dem til altid at være bedre professionelle i deres karriere.
18. Elektronisk handel specialist: Professionel med ansvar for at tiltrække og holde kunder online.
19. Leder af E-CRM: Professionel ansvarlig for E-CRM-systemet (Cloud Customer Relationship Manager – Electronic Client Relationship Management). Specialiseret i styring af forskellige kundeloyalitetsstrategier i en organisation.
20. Robotoperatør: Professionel med ansvar for at betjene de eksisterende typer af sociale og humanoide robotter, der endnu ikke er autonome, det vil sige, at de er designet til at interagere med en organisations kunder, men som stadig skal assisteres af en operatør.

bloggere

Ifølge Sebastián Síseles, international vicepræsident for webstedet Freelancer.com: "I dag er det mere end nogensinde forfatterne og formidlerne, der leder efterspørgslen inden for online arbejde". Den nævnte direktør fastholdt følgende:

Aviser findes på papiret, og de vil helt sikkert fortsætte, men de bliver også kanaliseret meget digitalt. Det betyder, at der stadig er brug for redaktører og kommunikatører for at skabe indholdet. Af denne grund var indholdsredaktøren det job, der voksede mest, og jeg er sikker på, at det vil fortsætte med at vokse i de kommende års online arbejde.

Og ifølge det samme websted, for året 2018:

Akademisk skrivning oplevede også en betydelig vækst og placerede sig i top 10 færdighedskategorier. Derudover var der stor efterspørgsel på at skrive til blogs inden for skabelsen af ​​onlineindhold med en vækst på 146.6 %, og at skrive SEO for virksomheder...

Med andre ord, hvis du er en meget god til det, du laver, og du ønsker at udnytte dine evner og gøre dem kendt for verden, er et logisk skridt at blive en Blogger., enten på din egen blog eller en andens, og hvem ved kan du tjene penge enten ved at tjene penge på din egen blog eller ved at opkræve betaling for udviklingen af ​​dit eksisterende digitale indhold på blogs. Opnå din succes og økonomiske uafhængighed gennem denne nye måde at arbejde online på.

Konklusion

I dag søger mange unge professionelle professionel og økonomisk opfyldelse gennem nye og innovative former for selvstændigt eller virksomhedsarbejde. Og selvom de fleste af disse generelt har en tendens til at komme ind på arbejdsmarkedet for at opnå indbydende og afslappede arbejdsmiljøer, arbejdsmiljøer, der stemmer overens med deres fremtidige mål, er der andre, hvis præmis er at arbejde i noget, der simpelthen gør dem glade, uden at stoppe meget. i den monetære og rentable.

Og i dette tilfælde kan en Bloggers arbejde passe perfekt ind i ethvert af de 2 synspunkter. Da du kan være selvstændig med din egen blog, opnå indtægtsgenerering af den eller tilhøre en organisation med en blog, og uden nødvendigvis at skulle "låses inde på et sted i 8 eller 10 timer".

Denne nye mentalitet om at være ejer af din egen indkomst (forretning) og udvikle dens vækst og afhængig af dig selv, på dine egne evner, påtvinges med mere kraft hver dag. blandt nuværende fagfolk, der ser sig selv som iværksættere og bruger de teknologiske midler, de har til rådighed, for at nå deres drømme.

Jeg håber, at udgivelsen er vellidt af flertallet, og motiverer de eksisterende Bloggere til at fortsætte med dette smukke arbejde med at skabe, lære, undervise og dele viden og erfaringer. gennem digitalt indhold gennem forskellige platforme og medier, ofte altruistisk, og i andre betalt. Og motiver andre til at starte i denne vidunderlige verden af ​​blogging.