آنها به دنبال محبوب کردن مدل کار یک کارمند سابق گوگل به عنوان یک نگهدارنده منبع باز هستند

 

فیلیپو والسوردا، توسعه دهنده سابق گوگل، ماجراجویی متن باز را امتحان کرد و کاملا موفق بود او تصمیم گرفت جزئیات سفر خود را به عنوان یک نگهدارنده منبع باز به اشتراک بگذارد تا این مدل را محبوب کند و احتمالاً به سایر نگهبانان کمک کند تا آن را اتخاذ کنند.

اصطلاح "نگهدار" به مشارکت کنندگانی اطلاق می شود که یک پروژه منبع باز را اجرا می کنند. کار روزانه شما می‌تواند متفاوت باشد، اما ممکن است شامل بررسی درخواست‌های کشش و سایر مشارکت‌ها، انتشار نسخه‌های نرم‌افزار جدید، مرتب‌سازی و مدیریت وصله‌های امنیتی، و مدیریت و تعدیل جامعه باشد.

"اگرچه من کاملاً آماده نیستم که به کسی توصیه کنم فعلاً همه چیز را برای امتحان کردن این کار کنار بگذارد"

همه چیز با یک مشاهده شروع شد کاری که فیلیپو والسوردا انجام داد: حتی اگر شرکتی که او در آن کار می‌کرد برای عملکرد اینترنت (و در نتیجه برای اقتصاد) حیاتی است، نقش نگهدارنده منبع باز هنوز به پایان نرسیده بود تا جلوه‌ای پایدار پیدا کند.

عملا همه نگهبانان داوطلب یا کارمند تمام وقت هستند از شرکت های بزرگ به طور متوسط، بنیادها به نگهبانان پولی پرداخت نمی کنند. برخی از پروژه ها با فروش قراردادهای حمایتی یا دریافت حمایت های مالی موفق به جمع آوری سرمایه می شوند.

در ماه مه گذشته، کارم را در تیم Google Go استعفا دادم تا راه های پایدارتری را برای نگهبانان منبع باز آزمایش کنم. این بدان معناست که بیشتر وقتم را صرف حفظ و ارائه سهمیه به شرکت هایی می کنم که از کار من سود می برند و به برنامه ریزی و تجربه من دسترسی دارند. من اکنون شش مشتری شگفت انگیز دارم و مبلغی معادل کل بسته غرامت خود از گوگل به دست می آورم که این تز امکان پذیر بودن را ثابت می کند.

برای اولین گروه از مشتریان، من روی شرکت هایی تمرکز کردم که قبلاً منبع باز را درک کرده بودند، که در مناطق مجاور من کار می کردند و می توانستم از طریق شبکه خود به آنها دسترسی پیدا کنم.

به گفته فیلیپو، همه این مدل‌ها نمی‌توانند مشوق‌ها را با مشوق‌های پروژه هماهنگ کنند. بدیهی است که داوطلبی پایدار نیست، زیرا شرایط زندگی مردم تغییر می کند. اشتغال تمام وقت در شرکت ها در طول زمان و به ویژه زمانی که پروژه موفقیت آمیز باشد، تکامل ضعیفی پیدا می کند. قراردادهای پشتیبانی در مقایسه با کارهای تعمیر و نگهداری واقعی زمان زیادی می برد. اسپانسرهای ویژه هزینه تعمیر و نگهداری بیشتر در آینده را بدون تامین مالی پاداش می دهد.

اگرچه او منابعی را که برای حمایت از استدلال خود بر آنها تکیه می کند، نشان نمی دهد، به نظر می رسد مطالعات خاصی در این راستا باشد.

کاری که من انجام می دهم با مدل های مختلف در متن باز متفاوت است و امیدوارم دوام بیشتری داشته باشد و همچنین برای دیگران قابل تکرار باشد. من یک نگهدارنده متن باز حرفه ای مستقل و تمام وقت هستم. من خودم را از طریق قراردادهای دستوری با مشتریان مختلف تأمین مالی می کنم و عمدتاً روی کار تعمیر و نگهداری تمرکز می کنم…

جنبه مالی انگیزه اصلی نگهبانان نیست. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان به طور مداوم انگیزه‌های غیر پولی، مانند تأثیر بر جهان، لذت بردن از یادگیری یا کار خلاقانه را بالاتر از پاداش قرار می‌دهند. با این حال، فرسودگی شغلی نیز یک مشکل واقعی است، به ویژه با توجه به زمان و تلاشی که برای حفظ یک پروژه به طور گسترده استفاده می شود.

در مورد فیلیپو والسوردا، او موارد زیر را به اشتراک می گذارد:

من ساعات پشتیبانی یا تحویل پروژه های دشوار را نمی فروشم. در عوض، مشتریان من از سه طریق ارزش دریافت می کنند:

• کاهش ریسک تجاری پروژه ای که آنها به آن وابسته هستند و حفظ نمی شود، با پیامدهای آن برای امنیت و سرعت توسعه
• ما یک کانال دسترسی متقابل ایجاد می کنیم و نتایج بهتری را برای آنها و پروژه تضمین می کنیم.
• در بالاترین سطوح قراردادی، من برای مشاوره در مورد تمام موضوعاتی که در آنها متخصص هستم، فراتر از چارچوب دقیق پروژه منبع باز، در دسترس هستم…

این تازه شروع کار است و من هیجان زده هستم تا چگونگی عملکرد این مدل را بررسی کنم. انگیزه ها به خوبی با موفقیت پروژه های منبع باز هماهنگ است، زیرا هرچه پروژه ها محبوب تر باشند، شرکت های بیشتری به سهمیه بندی علاقه مند می شوند و منابع بیشتری را برای پاسخگویی به افزایش بار تعمیر و نگهداری فراهم می کنند.

حجم کار نیز به صورت زیر خطی با تعداد مشتریان مقیاس می‌شود: برای هر رابطه با مشتری اضافی، باید مجموعه جدیدی از حوزه‌های مرتبط مورد علاقه و نگرانی را ردیابی کنم، اما مدیریت چندین ذینفع در حال حاضر یک مهارت ضروری برای مدیران است. نگهبانان منبع باز، و وظیفه اصلی هنوز کار تعمیر و نگهداری روزانه است که بین همه مشتریان مشترک است.

این مدل می‌تواند برای شرکت‌هایی که هنوز نمی‌توانند مهندسین امنیت با تجربه تمام وقت را بخرند یا فقط برای یک موقعیت خاص یا برای مدت معینی به شخصی نیاز دارند، بسیار جذاب باشد.

در نهایت، اگر شما علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد آن هستید، می توانید با جزئیات در این مورد مشورت کنید لینک زیر