Vältä näitä huonoja käytäntöjä avoimen lähdekoodin projekteissasi

Verkosta löydät paljon tietoa avoimen lähdekoodin projektin kehittämisestä, mutta kukaan ei kommentoi mitä sinun tulisi välttää. Siksi haluamme kertoa teille negatiivisista käyttäytymistä tai huonoja käytäntöjä, joita on vältettävä, jotta projekti onnistuu.

• Uskomalla, että avustajat ovat haittaa

Kun joku ulkopuolinen tekee havainnon, kehittäjät luulevat antaneensa heille enemmän työtä ja niin se todellakin on, mutta näiden rekvisiitojen ohittaminen on virhe avoimen lähdekoodin projektiin. Pikemminkin heidän täytyy tervetuloa ja kiitos, että he työskentelevät kanssasi, niin että he tekevät niin edelleen. Myöhemmin näistä ihmisistä voisi tulla työtovereitasi.

Tarvitset ihmisiä antamaan lahjoituksen ja sitten toisen ja kolmannen. Joten on mahdollista, että projektillasi on uudet huoltoedustajat.

• Annetaan ihmisten tehdä vain likainen työ

Jokaisella henkilöllä, joka haluaa osallistua avoimen lähdekoodin projektiin, on siihen erilaiset syyt: jotkut ovat käyttäjiä ja toiset haluavat kokea apua tämäntyyppisessä työssä. Toisessa tapauksessa se toimii harjoituksena tai oppimisena antamaan jotain heidän käyttämälleen tietotekniikan ekosysteemille.

Monet hyödyntävät tätä hyvää tahtoa ja antavat likainen työn yhteistyöhaluisille: tehtävät ilman kiinnostusta, vähän arvoa ja ilman suoraa vaikutusta projektiin. Ole varovainen, mitä tehtäviä annat avustajillesi, koska jotkut saattavat loukata, ja muista antaa kunniansa ansaitsevallesi. Se on ainoa tapa pitää heidät lähellä ja auttaa jatkuvasti.

• Asettaen erittäin korkeat odotukset uusille työntekijöille

Periaatteessa sinun tulisi huolehtia siitä, minkä tehtävän osoitat uusille avustajille. Jotkut voivat olla hyvin monimutkaisia, eikä niitä voida tehdä, joten he lopulta pelkäävät tai katoavat, koska he eivät tunne voivansa auttaa.

Keskustele heidän kanssaan etukäteen heidän taidoistaan, ja voit tehdä yleiskuvan heidän kyvystään ja ohjata heitä loistamaan projektissa. Matkan varrella jotkut pysyvät ja toiset lähtevät, mutta se on osa prosessia.

Jos vain voit, tulla heidän mentoriksi, koska se saa yhteistyökumppanisi tuntemaan itsensä tervetulleiksi. Tämä neuvo koskee myös muita alueita.

• Pyydä näitä ihmisiä tekemään uhrauksia elämässään

Nämä yhteistyökumppanit osallistuvat vapaaehtoisesti ja vapaa-ajallaan, joten heitä ei pitäisi pyytää tekemään suuria uhrauksia. Ei ole paheksuttua (tämän tyyppisessä työssä), että avustajien on matkustettava pitkiä matkoja, laiminlyöttävä perheensä muutaman päivän ajan, viettää yö hotellissa tai poissa kotoa ollakseen osa projektia tai sopiakseen siihen. Muista, että kaikilla avustajilla ei ole samaa aikavyöhykettä. On suositeltavaa antaa heille tiettyjä tehtäviä, ilmoittaa toimitusaika ja antaa heidän suorittaa ne omassa tahdissaan ja käytettävissä olevana ajankohtana.

On kuitenkin suositeltavaa tehdä joitain sosiaalisia aktiviteetteja niiden jakamiseksi ja tuntemiseksi. Voit myös tehdä videoneuvotteluja ilmaisella ohjelmistolla.

• Ajattelu, että ulkomaalaiset ovat outoja

Tiedetään, että useimmat avoimen lähdekoodin projektit käyttävät englantia yleisenä viestintäkielenä, koska se on yleinen kieli ja se on toiminut toistaiseksi hyvin. Mutta monet ihmiset eivät ole syntyneet puhumalla englantia, ja jotkut eivät ole sujuvia, joten jotkut ihmiset turhautuvat keskustelun hitaudesta.

On huonoa makua, kun näytteilleasettaja, joka puhuu sujuvasti englantia, jättää ihmiset huomiotta, koska he puhuvat hitaasti. Mutta haittapuoli on, että koska emme pysty kommunikoimaan samalla kielellä, ihmiset eivät ole samalla suullisen keskustelun tasolla. Paljon kärsivällisyyttä ja he ymmärtävät toisensa täydellisesti.

• Ilman visiota ei ole mahdollista delegoida

Avoin lähdekoodiprojekti on yleinen virhe nähdä, kuinka johtaja kamppailee projektinsa kasvun kanssa, vaikka hänellä olisi ihmisiä, jotka yrittävät auttaa.

Kun yhteistyökumppanit alkavat saapua, he alkavat lisätä uusia ominaisuuksia, he haluavat arvioida ja olla suuntautuneita; ja projektijohtajat jäätyvät eivätkä tiedä miten vastata, joten avustajat turhautuvat ja katoavat ennemmin tai myöhemmin.

Visio projektista ja sen välittäminen on äärimmäisen tärkeää. Tee yhteistyökumppaneillesi selväksi, mitä haluat ja mitä ei, jotta vältetään osallistujien välinen kitka, jotta he tietävät, liittyykö työsi vai ei.. Näin voit olla hyvä kapteeni.

Kun he liittyvät projektiisi, sinun tulisi luottaa heihin mahdollisimman pian ja siirtää heille joitain vastuita. Anna heille koko osa, jotta he tuntevat olevansa yhtä vastuullisia kuin sinäkin. Jos toisaalta ylläpidät liikaa hallintaa, jätät työskentelemään yksin ja hidastat sen kasvua.

• Unohda olla kiitollinen

Yhteistyökumppaneidesi kokemukset ja tunteet ovat aina erilaisia, mutta kaikki nämä toimivat oppimisena. Kiitos.

Jos sinulla on jotain lisättävää tähän huonojen käytäntöjen luetteloon, pyydämme sinua sisällyttämään sen.