अपने ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में इन बुरी प्रथाओं से बचें

वेब पर आप एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट को विकसित करने के तरीके के बारे में बहुत सारी जानकारी पा सकते हैं, लेकिन आपको क्या बचना चाहिए, इस पर कोई भी टिप्पणी नहीं करता है। इसीलिए हम आपको कुछ नकारात्मक व्यवहारों या बुरे व्यवहारों के बारे में बताना चाहते हैं, जिन्हें सफल होने के लिए परियोजना से बचना चाहिए।

• यह मानते हुए कि आपके योगदानकर्ता एक उपद्रव हैं

जब कोई बाहरी व्यक्ति अवलोकन करता है, तो डेवलपर्स सोचते हैं कि उन्होंने उन्हें अधिक काम दिया है और यह वास्तव में है, लेकिन इन प्रॉप्स को नजरअंदाज करना एक गलती है एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट के लिए। बल्कि, उन्हें होना ही चाहिए स्वागत और धन्यवाद कि वे आपके साथ काम कर रहे हैं, ताकि वे ऐसा करना जारी रखें। बाद में ये लोग आपके सहकर्मी बन सकते हैं।

आपको लोगों को योगदान देने की आवश्यकता है, फिर एक दूसरा और तीसरा बनाएं। इसलिए यह संभव है कि आपकी परियोजना में इसके नए रखरखाव प्रतिनिधि होंगे।

• लोगों को सिर्फ गंदा काम करने देना

प्रत्येक व्यक्ति जो एक ओपन सोर्स प्रोजेक्ट में योगदान करना चाहता है, उसके पास ऐसा करने के लिए अलग-अलग कारण हैं: कुछ उपयोगकर्ता हैं और अन्य इस तरह के काम में मदद करने का अनुभव करना चाहते हैं। दूसरे मामले में, यह एक व्यायाम या सीखने के रूप में कार्य करता है जो कंप्यूटिंग इकोसिस्टम का उपयोग करता है।

कई लोग इस सद्भावना का लाभ उठाते हैं और जो लोग सहयोग करना चाहते हैं उन्हें गंदा काम देते हैं: ब्याज के बिना कार्य, कम मूल्य के साथ और परियोजना पर प्रत्यक्ष प्रभाव के बिना। ध्यान रखें कि आप अपने योगदानकर्ताओं को कौन से कार्य सौंपते हैं क्योंकि कुछ नाराज हो सकते हैं, और उनकी योग्यता को याद रखना चाहते हैं जो इसके हकदार हैं। यह उन्हें बंद रखने और मदद जारी रखने का एकमात्र तरीका है।

• नए कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक उम्मीदें लगाना

सिद्धांत रूप में आपको इस बात का ध्यान रखना होगा कि आप नए योगदानकर्ताओं को कौन सा कार्य सौंपेंगे। कुछ बहुत जटिल हो सकते हैं और नहीं किए जा सकते हैं, इसलिए वे डरेंगे या गायब हो जाएंगे क्योंकि वे मदद करने में सक्षम महसूस नहीं करते हैं।

उनके कौशल के बारे में पहले से ही उनसे बात करें और आप उनकी क्षमता का अवलोकन कर सकते हैं और उन्हें परियोजना में चमकाने के लिए मार्गदर्शन कर सकते हैं। जिस तरह से कुछ के साथ रहेंगे और अन्य छोड़ देंगे, लेकिन यह प्रक्रिया का हिस्सा है।

यदि आप, उनके संरक्षक बनें क्योंकि यह आपके सहयोगियों का स्वागत करता है। यह सलाह अन्य क्षेत्रों पर भी लागू होती है।

• इन लोगों से अपने जीवन में कुछ बलिदान करने के लिए कहें

ये सहयोगी स्वेच्छा से और अपने खाली समय में योगदान करते हैं, इसलिए उन्हें महान बलिदान करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए। यह (इस प्रकार के काम के लिए) इस बात पर ध्यान दिया जाता है कि योगदानकर्ताओं को लंबी दूरी की यात्रा करनी है, कुछ दिनों के लिए अपने परिवार की उपेक्षा करना, एक होटल में रात बिताना या घर से दूर किसी परियोजना का हिस्सा बनना या फिट होना। याद रखें कि हर कोई जो मदद करता है उसके पास समान समय क्षेत्र नहीं है। उन्हें कुछ कार्यों को निर्दिष्ट करना बेहतर होता है, प्रसव के समय को इंगित करें और उन्हें अपनी गति से और अपने उपलब्ध समय में निष्पादित करें।

हालांकि, उन्हें साझा करने और उन्हें जानने के लिए कुछ सामाजिक गतिविधियों को करने की सिफारिश की जाती है। आप मुफ्त सॉफ्टवेयर का उपयोग करके वीडियो कॉन्फ्रेंस भी कर सकते हैं।

• यह सोचकर कि विदेशी अजीब हैं

यह सर्वविदित है कि अधिकांश ओपन सोर्स प्रोजेक्ट अंग्रेजी को एक सामान्य संचार भाषा के रूप में उपयोग करते हैं, क्योंकि यह सार्वभौमिक भाषा है और इसने अब तक अच्छा काम किया है। लेकिन बहुत से लोग अंग्रेजी बोलते हुए पैदा नहीं हुए थे, और कुछ धाराप्रवाह नहीं हैं, इसलिए कुछ लोग बातचीत की सुस्ती से निराश हो जाते हैं।

यह खराब स्वाद में है, जब एक प्रदर्शक जो अंग्रेजी में धाराप्रवाह है, लोगों की उपेक्षा करता है क्योंकि वे धीरे-धीरे बोलते हैं। लेकिन नकारात्मक पक्ष यह है कि एक ही भाषा में संवाद करने में सक्षम नहीं होने से, लोग मौखिक बातचीत के समान स्तर पर नहीं हैं। बहुत धैर्य और वे एक दूसरे को पूरी तरह से समझेंगे।

• दृष्टि के बिना प्रतिनिधि के लिए कोई रास्ता नहीं है

ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में यह एक आम गलती है कि यह देखने के लिए कि नेता अपनी परियोजना के विकास के साथ कैसे संघर्ष करता है, तब भी जब उसके पास मदद के लिए लोग हों।

जब सहयोगी पहुंचने लगते हैं, तो वे नई विशेषताओं को जोड़ना शुरू करते हैं, वे मूल्यांकन करना चाहते हैं और उन्मुख होना चाहते हैं; और परियोजना के नेता फ्रीज करते हैं और यह नहीं जानते कि कैसे प्रतिक्रिया दें, इसलिए योगदानकर्ता निराश हो जाते हैं और जल्दी या बाद में गायब हो जाते हैं।

परियोजना के लिए एक दृष्टि और इसे संप्रेषित करने का अत्यधिक महत्व है। अपने सहयोगियों से स्पष्ट करें कि आप क्या चाहते हैं और प्रतिभागियों के बीच घर्षण से बचने के लिए क्या नहीं, इसलिए उन्हें पता चल जाएगा कि आपके काम में शामिल होना है या नहीं। इस तरह आप एक अच्छे कप्तान हो सकते हैं।

एक बार जब वे आपकी परियोजना में शामिल हो जाते हैं, तो आपको जल्द से जल्द उन पर भरोसा करना चाहिए और उन्हें कुछ जिम्मेदारियां सौंपनी चाहिए। उन्हें कुछ पूरे हिस्से दें, ताकि वे आपके लिए जिम्मेदार महसूस करें। यदि, दूसरी ओर, आप बहुत अधिक नियंत्रण बनाए रखते हैं, तो आप अकेले काम करेंगे और आप इसके विकास को धीमा कर देंगे।

• आभारी होना भूल जाओ

आपके सहयोगियों के अनुभव और भावनाएं हमेशा अलग होंगी, लेकिन ये सभी सीखने के रूप में कार्य करते हैं। इसका शुक्रिया।

यदि आपके पास इस बुरी प्रथाओं की सूची में जोड़ने के लिए कुछ है, तो हम आपको इसे शामिल करने के लिए आमंत्रित करते हैं।