प्रक्रिया को दोहराने के सिर्फ एक महीने के बाद आवेदन का नए डेबियन प्रोजेक्ट लीडर या (अंग्रेजी में इसके संक्षिप्त रूप के लिए डीपीएल), एक प्रक्रिया जिसे पिछले 10 मार्च से किया गया था (आप इसके बारे में लेख पढ़ सकते हैं निम्नलिखित लिंक में).
यह प्रक्रिया नए डीपीएल के चुनाव के साथ 21 अप्रैल को समाप्त हुई। चुनाव देर से शुरू हुआ था क्योंकि शुरू में कोई उम्मीदवार पंजीकृत नहीं थे। अप्रैल में मौजूदा डीपीएल क्रिस लैंब के कार्यकाल की समाप्ति के साथ, परियोजना के नेताओं के लिए नया एक साल का कार्यकाल तुरंत शुरू होगा।
जैसे वार्षिक डेबियन प्रोजेक्ट लीडर चुनाव जिसमें 378 डेवलपर्स ने भाग लिया था, संक्षेप में प्रस्तुत किया गया था मतदान में, जो मतदान के पात्र सभी प्रतिभागियों में से 37% है (मतदान पिछले साल 33% था, पिछले साल से 30 साल पहले)।
इस साल, चार उम्मीदवारों ने नामांकन किया था नेता की स्थिति के लिए नए डीपीएल के लिए चुनाव में डेबियन जिसमें यह सैम हार्टमैन की जीत के साथ समाप्त हुआदूसरे स्थान पर मार्टिन मिक्लेमायर, चौथे स्थान पर जोनाथन कार्टर, चौथे स्थान पर जोर्ज जस्पर्ट थे।
न्यू डीपीएल के रूप में सैम हार्टमैन के लक्ष्य
डेबियन परियोजना के नेता के रूप में, महत्वपूर्ण निर्णयों तक पहुंचने और पहुंचने के बिना सुनने और असहमति को बढ़ावा देना चाहते हैं अधिक सामयिक तरीके से (उचित होने पर सामान्य प्रस्तावों के प्रस्ताव सहित)।
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सरल, कुशल और समझने योग्य प्रक्रियाओं और बातचीत की योजना बनाई जाती है, जिससे परियोजना का आकर्षण बढ़ जाता है नए प्रवेशकों के लिए, एक अनुकूल सामुदायिक वातावरण और आपसी समझ का निर्माण सुनिश्चित करें, भले ही अंतिम निर्णय किए गए हों और कुछ विचारों की स्वीकृति या अस्वीकृति हो।
के बीच मुख्य उद्देश्य कि नया नेता हासिल करने की कोशिश करेगा, है डेबियन के जीवन में भाग लेने का आनंद लेने के लिए लोगों के लिए परिस्थितियां बनाना।
उनके अभियान का एक हिस्सा "डेबियन मस्ती को बनाए रखने" पर केंद्रित था।
लुकास नुसबम ने डीपीएल की जिम्मेदारियों का एक उत्कृष्ट सारांश लिखा। इनमें से, मुझे लगता है कि डेबियन को मज़ेदार रखना सबसे महत्वपूर्ण है।
हम चाहते हैं कि लोग डेबियन में योगदान करने का आनंद लें ताकि वे अपने व्यस्त कार्यक्रम में इसे प्राथमिकता दें।
हम लोगों के लिए काम को आसान बनाना चाहते हैं: प्रक्रियाओं और इंटरैक्शन को सरल बनाया जाना चाहिए। जब लोगों को चिंता होती है या काम नहीं करता है, तो हम उन्हें सुनना चाहते हैं और विचार करना चाहते हैं। हम चाहते हैं कि डेबियन नए योगदानकर्ताओं का स्वागत करें।
थकावट, लंबी और गर्म चर्चाओं का सामना करने पर डेबियन कोई मज़ा नहीं है। यह मजेदार नहीं है जब हम किसी प्रोजेक्ट को आगे नहीं बढ़ा सकते हैं क्योंकि हम यह पता नहीं लगा सकते हैं कि हमारे विचारों पर विचार कैसे करें या प्रभावी ढंग से कैसे योगदान दें। डेबियन कोई मज़ा नहीं है जब प्रक्रियाएं या उपकरण बोझिल हैं।
जब प्रमुख टीमें टूट जाती हैं या फंस जाती हैं, तो डेबियन उन टीमों के सदस्यों या उन पर निर्भर रहने वालों के लिए कोई मज़ा नहीं है।
डेबियन कोई मज़ा नहीं है जब यह सुरक्षित नहीं है, जब हमें सम्मान नहीं दिया जाता है, जब हमें परेशान किया जाता है या जब हमें न्याय किया जाता है (हमारे विचारों के बजाय)। मैं हमारी आचार संहिता का समर्थन करता हूं।
सैम हार्टमैन के बारे में थोड़ा सा
सैम हर्टमैन 2000 में डेबियन प्रोजेक्ट में शामिल हुए y Kerberos के लिए पैकेज तैयार करने में आपकी भागीदारी शुरू हुई। जबकि अन्य वर्षों में उन्होंने पैकेज रखरखाव का ध्यान रखा है।
बाद में, मैं बदल जाता हूं यह रूबल और एन्क्रिप्शन से संबंधित पैकेजों के रखरखाव और निर्माण के लिए समर्पित था।
अपनी मुख्य नौकरी में, सैम हार्टमैन कर्बरोस के विकास में और उसके दौरान शामिल थे परियोजना पर काम कर रहा था, मूनशॉट ने डेबियन को एक मंच के रूप में इस्तेमाल किया ऑपरेटिंग सिस्टम में नए सुरक्षा तंत्र के कार्यान्वयन का परीक्षण करने के लिए।
सैम हार्टमैन सहित कई वर्षों तक, उन्होंने MIT के कर्बरोस कंसोर्टियम में मुख्य प्रौद्योगिकीविद् के रूप में कार्य किया और IETF (इंटरनेट इंजीनियरिंग टास्क फोर्स) में सुरक्षा निदेशक थे। सैम सहित डीजे के रूप में विख्यात व्यक्तिगत हितों से, वह अपने स्वयं के डीजे सॉफ्टवेयर विकसित करता है।
यदि आप इसके बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो आप परामर्श कर सकते हैं निम्नलिखित लिंक।