Blogeri: profesionalci budućnosti. Među mnogim drugima!

Američki poduzetnik Bill Gates, suosnivač multinacionalne tvrtke Microsoft, 1996. predvidio je da će se "velik dio stvarnog novca zaraditi na Internetu". I više od 20 godina kasnije, nitko ne može poreći drugačije. Iako je istina da se najvećim svjetskim industrijama koje donose zaradu obično smatraju one povezane s ratom, seksom i drogom, istina je i da su se na osobnoj razini pojavili novi oblici rada utemeljeni na internetu, promovirajući "Freelance" rad u ljudima.

I premda za mnoge, kako u tradicionalnom radnom okruženju (zaposlenom u javnoj i / ili privatnoj organizaciji), tako i u sve inovativnijem i upečatljivijem slobodnjačkom okruženju (Neovisni i / ili Poduzetnik), to obično nije upadljiva opcija rad blogova, odnosno kreativni rad komuniciranja, znanja ili učenja za podučavanje, stvaranje dodane vrijednosti znanjem, Istina je da je to jedan od najljepših, obogaćujućih, pa čak i najisplativijih poslova (u mnogim slučajevima) na internetu i u slobodnom okruženju.

I

Trenutno s jedne strane možemo citirati osnivača Facebooka, Marka Zuckerberga, koji tvrdi da: "Internet i nove tehnologije stvaraju radna mjesta" i navodi da: "Na svakih 10 ljudi koji pristupe Internetu otvori se posao i jedna osoba se izvuče iz siromaštva".

S druge strane, možemo citirati Klausa Schwaba, predsjednika Svjetskog ekonomskog foruma, iz Davosa 2016., koji je izjavio da: "Četvrta industrijska revolucija vođena novim tehnologijama mogla bi dovesti do uništenja nekih sedam milijuna radnih mjesta u sljedećih pet godina".

Iako je, u završnom izvješću Foruma, sljedeća prognoza dodana kao pandan: "Moglo bi se otvoriti oko dva milijuna novih radnih mjesta, posebno među profesionalcima u području računalnih znanosti, arhitekture, inženjerstva ili matematike."

Ono što pokreće i vuče svijet nisu strojevi već ideje. Victor Hugo, francuski pjesnik, dramatičar i romanopisac. (1802-1885).

Što nam, uz mnoge druge izjave i evidentne činjenice na razini rada, jasno pokazuje veličinu utjecaja tehnizacije, digitalizacije i (r) evolucije općenito na radne mehanizme, što nije nedavno, niti se može prikriti, a na kojima postoje različita gledišta za sve ukuse. Jedino je sigurno da će se danas i ono što slijedi nekoliko puta uvelike razlikovati od onoga što smo znali i znamo.

sadržaj

Ponovno otkrivanje paradigmi rada

U današnje vrijeme ne samo da ljudi stvaraju i / ili se prilagođavaju novim oblicima ili paradigmama rada često pod sloganom „Slobodnjaka“. Umjesto toga, u cjelini se "rad, organizacije i ljudi" počinju pomicati prema novim vrstama i modelima strukture i radnog odnosa. Način na koji razumijemo ili ćemo razumjeti zapošljavanje bit će stoga još jedna od velikih promjena u promjeni sadašnjosti i neizvjesne budućnosti.

Nove karakteristike "Profesionalca budućnosti" trebale bi uključivati ​​kontinuirano učenje, sposobnost promišljanja i izmišljanja vlastitog rada, prilagodbu, stvaranje i gotovo stalnu mobilnost., zajedno s boljim kapacitetom za multidisciplinarni zajednički rad, odnosno s vršnjacima i stručnjacima koji dominiraju u drugim disciplinama.

Gdje će jedan od najkonkretnijih i najutjecajnijih aspekata ove nove radne paradigme biti fleksibilnost rada, mobilnost, upotreba visoke tehnologije, rad na daljinu, interakcija s umjetnom inteligencijom ili delegiranje odgovornosti i donošenje odluka na njih te uporaba velikih podataka, strojnog učenja i blokchaina za sigurno i pouzdano upravljanje velikim količinama informacija.

Stoga nam najbolji od scenarija za „Novu paradigmu rada“ za nadolazeća vremena ostavlja onaj u kojem ćemo „živjeti Talent War“ u najboljem stilu svijeta sporta ili glume. I to onaj u kojem se nećemo samo natjecati jedni s drugima, već ćemo se natjecati s novim oblicima tehnologije (programi, strojevi, roboti, androidi). Iako najvjerojatnije iz udobnosti naših domova ili izvan organizacije za koju radimo.

I ova ogromna transformacija morat će imati ljudski faktor kao ključ uspjeha više nego ikad. Tako da će i dalje biti vrijedan izvor dodavanja vrijednosti i održivosti Organizaciji, ali istodobno će biti puno zahtjevniji s ljudskim resursima. Budući da bismo čovjeku zajamčili više ljudske budućnosti, moramo prijeći od Paradigme automatizacije (Stroj / Učinkovitost / Učinkovitost) do one u kojoj je Čovjek i dalje prvi, a ne posljednji u lancu vrijednosti organizacija.

Profesije budućnosti

Sljedećih će nekoliko godina formalno ili neformalno zahtijevati zapošljavanje mnogih ljudi iz karijera / profesija koje uključuju puno kreativnosti i društvenih odnosa. Budući da su ovi aspekti ono što moderne tehnologije, na primjer umjetna inteligencija, još uvijek ne mogu učinkovito oponašati.

Zbog ovoga profesionalci koji iskorištavaju ili dominiraju korištenjem društvenih mreža ili društvenih medija, za stvaranje ili dijeljenje sadržaja / iskustava / znanja bit će vrlo traženi ili će imati velike mogućnosti pod Freelance formatom (Free = Free i Lance = Lanza, «Lanza Libre»), odnosno kao Freelancer (Neovisni).

Razumijevanje kako Slobodnjak za aktivnost (posao) koju osoba obavlja samostalno ili samostalno, razvijajući se u svojoj profesiji ili trgovini ili u onim područjima u kojima može biti unosnija i orijentirana na treće strane koje zahtijevaju određene uslugeDrugim riječima, to je posao koji obavlja osoblje koje nije angažirano u / u organizaciji, da bi se postigli isti ili bolji željeni rezultati pomoću stalnog osoblja.

A budući da je Freelance oblik rada koji nudi veličanstvene prednosti svima koji se odluče poduzeti korak i odlučiti se za neovisan posao, može se zaključiti da je slobodni radnik neovisni radnik koji koristi svoje talente, iskustva ili profesiju kako bi ispunio zadatke klijenta koji zahtijevaju njegove vještine.

Povjerenstva koja se obično sastoje od projekata ili njihovih dijelova, a koja su uređena smjernicama koje definira naručitelj. Smjernice koje je klijent možda unaprijed definirao ako dobro zna što mu treba ili klijent i freelancer kako bi donio najbolje odluke za dizajn djela ili projekta.

Zadaci o čijoj se ekonomskoj naknadi obično dogovaraju između klijenta i slobodnjaka prije početka projekta ili zadatka. Međutim, to nisu nužno fiksni iznosi, već iznosi za uloženo vrijeme ili za količinu posla koji je uključen u cijeli projekt.

Među tim profesionalcima koji vrlo dobro iskorištavaju ili dominiraju upotrebom društvenih mreža ili društvenih medija i koji preferiraju "slobodnjačke" aktivnosti, obično nalazimo blogere i druge programere i / ili upravitelje digitalnog sadržaja, koji stvaraju i prenose znanje te raspravljaju o relevantnim temama za određenu publiku.

Ova profesija (Blogger) i druge srodne osobe imat će sve više i više smisla, uglavnom razmišljajući o trenutnoj "generaciji Y" i Milenijalima, koji više nemaju naviku gledati postojeće informacijske i komunikacijske medije (knjige, časopise, pisani tisak, radio i TV) kao što su to radili ili su činili naši preci.

Međutim, pored Bloggera postoje i mnoga druga zanimanja koja imaju perspektivnu budućnost, unutar i izvan slobodnog područja, te područje utjecaja društvenih mreža, a od kojih ćemo u neposrednoj budućnosti spomenuti 20 najperspektivnijih:

1. Stvaratelj digitalnih sadržaja: Profesionalac koji živi od stvaranja i upravljanja digitalnim i multimedijskim sadržajem za Internet (Blogeri, Vlogeri, Utjecatelji, Urednici, Pisci i Digitalni novinari).
2. Programer softvera: Programer, kreator i održavatelj postojećih sustava i aplikacija. Izvrsne mogućnosti posebno za one koji rade za mobilna okruženja, virtualnu stvarnost i blockchain tehnologije.
3. UI / UX dizajneri: Stručnjaci za programiranje specijalizirani za razvoj, implementaciju i poboljšanje korisničkog sučelja (User Interface) i UX (User Experience Design).
4. Korisnik / stručnjak za korisničke usluge: Analitičar za savjetovanje i podršku za postizanje zadovoljstva i uspjeha korisnika / klijenta.
5. Javni savjetnik za slike: Profesionalci koji žive brinući se i poboljšavajući stvarnu javnu sliku ljudi ili organizacija, javnih ili privatnih.
6. Savjetnik za digitalne slike: Profesionalci koji žive od brige i poboljšanja digitalne slike ljudi ili organizacija, javnih ili privatnih.
7. Online učitelj: Stručnjak za mrežno podučavanje / obrazovanje, danas tražen.
8. Profesionalni trener: Profesionalci koji pomažu drugima da se razvijaju u raznim područjima svog života, posebno na radnom mjestu.
9. Osobni trener: Profesionalci koji pomažu drugima da održe i poboljšaju svoj izgled, tijelo i figuru.
10. Stručnjak za digitalni marketing: Profesionalac koji upravlja marketinške strategije provedene u digitalnim medijima ljudi ili organizacija.
11. Analitičar velikih podataka: Stručnjak koji analizira sve informacije iz sustava koji cirkulira Internetom i koji može utjecati na tvrtku / tvrtku.
12. Administrator zajednice: Stručnjak odgovoran za upravljanje potrošačima i / ili zajednicom internetske tvrtke u svrhu prikupljanja mišljenja za poboljšanje poslovanja i pozicioniranje istih s tim ljudima. Njegovi zadaci uključuju optimizaciju pretraživača (SEO) kako bi nas kupci mogli pronaći, marketing putem pretraživača (SEM), automatizaciju marketinških procesa (SEA), kao i optimizaciju na društvenim mrežama (SMO).
13. Stručnjak za informacijsku sigurnost: Stručnjak zadužen za osiguranje (zaštitu i privatnost) svih digitalnih podataka određene osobe, tvrtke ili institucije.
14. Arhitekt i 3D inženjer: Stručnjak iz područja inženjerstva, arhitekture i urbanizma, osposobljen za projekciju 3D okruženja ili ispis 3D predmeta.
15. Razvojni programer nosivih uređaja: Stručnjak osposobljen za razvoj "nosivih" tehnoloških uređaja (koji se mogu nositi), kao što su: naočale, leće, satovi, odjeća, između ostalog.
16. Menadžer inovacija: Stručnjak sposoban za preispitivanje unutarnjih i vanjskih mehanizama ili strategija poduzeća kako bi poboljšao svoj poslovni model.
17. Talent Manager: Profesionalac u području ljudskog talenta sposoban prepoznati i učinkovitije djelovati na snage i slabosti ljudi, osposobiti ih da uvijek budu bolji profesionalci u svojoj karijeri.
18. Stručnjak za elektroničku trgovinu: Profesionalac zadužen za privlačenje i zadržavanje kupaca na mreži.
19. Voditelj E-CRM-a: Stručnjak zadužen za sustav E-CRM (Upravitelj odnosa s klijentima u oblaku - Elektroničko upravljanje odnosima s klijentima). Specijaliziran za upravljanje različitim strategijama lojalnosti klijenata Organizacije.
20. Operater robota: Profesionalci zaduženi za upravljanje postojećim vrstama socijalnih i humanoidnih robota koji još nisu autonomni, odnosno dizajnirani su za interakciju s klijentima organizacije, ali im i dalje mora pomagati operater.

Blogeri

Prema Sebastiánu Síselesu, međunarodnom potpredsjedniku stranice Freelancer.com: "Danas književnici i komunikatori vode više nego ikad prije u potražnji za internetskim radom". Spomenuti izvršni direktor izjavio je sljedeće:

Novine postoje na papiru i zasigurno će se nastaviti, ali se također puno kanaliziraju putem digitalnih. To znači da su pisci i komunikatori i dalje potrebni za stvaranje sadržaja. Iz tog razloga, pisanje sadržaja je posao koji je najviše porastao i siguran sam da će i dalje rasti u narednim godinama internetskog rada.

I prema istoj stranici, za 2018. godinu:

Akademsko pisanje također je zabilježilo značajan rast, svrstavajući se u top 10 kategorija vještina. Uz to, u stvaranju internetskih sadržaja bila je velika potražnja za pisanjem blogova, s rastom od 146.6% i SEO pisanjem za tvrtke ...

Odnosno, ako ste netko vrlo dobar u onome što radite i želite iskoristiti svoje mogućnosti i učiniti ih poznatima svijetu, logičan je korak da postanete BloggerBilo na svom ili na tuđem blogu, pa čak i tko zna možete zaraditi novac unovčavanjem vlastitog bloga ili naplaćivanjem razvoja svog postojećeg digitalnog sadržaja na blogu. Postizanje vašeg uspjeha i financijske neovisnosti putem ovog novog načina rada na mreži.

Zaključak

Danas mnogi mladi profesionalci svoje profesionalno i financijsko ostvarenje traže kroz nove i inovativne oblike samostalnog ili korporativnog rada. I premda općenito, većina njih nastoji ući na tržište rada kako bi stekla ugodno i opušteno radno okruženje, radno okruženje koje se usklađuje s njihovim budućim ciljevima, postoje i drugi čija je premisa raditi na nečemu što ih jednostavno čini sretnima, bez zaustavljanja puno u novčanom i profitabilnom.

I u ovom slučaju, rad blogera može se savršeno uklopiti u bilo koje od 2 gledišta. Budući da možete biti neovisni sa svojim vlastitim blogom koji postiže njegovu monetizaciju ili pripadati organizaciji s blogom, a da pritom ne morate biti "zaključani na jednom mjestu 8 ili 10 sati".

Ovaj novi mentalitet biti vlasnikom vlastitog dohotka (poduzeća) i razvijati njegov rast, a ovisno o sebi, vlastitim mogućnostima, nameće se sve jače svaki dan među sadašnjim profesionalcima koji sebe doživljavaju kao poduzetnike i koriste tehnološka sredstva koja im stoje na raspolaganju kako bi ostvarili svoje snove.

Nadam se da će se objava svidjeti većini i motivira postojeće blogere da nastave ovo lijepo djelo stvaranja, učenja, poučavanja i razmjene znanja i iskustava. putem digitalnih sadržaja putem različitih platformi i medija, mnogo puta altruistički, a ponekad i na plaćeni način. I ohrabrite druge da započnu s ovim divnim svijetom blogova.