सॅम हार्टमॅन हा डेबियनचा नवीन डीपीएल आहे

प्रक्रियेची पुनरावृत्ती केल्यानंतर केवळ महिनाभरानंतर अर्ज नवीन डेबियन प्रोजेक्ट लीडर किंवा (डीपीएल, त्याच्या इंग्रजीतील परिवर्णी शब्दांकरिता), ही प्रक्रिया गेल्या 10 मार्चपासून चालू आहे (आपण त्याबद्दलचा लेख वाचू शकता पुढील लिंकवर).

21 एप्रिल रोजी नवीन डीपीएलच्या निवडणुकीनंतर ही प्रक्रिया संपली. निवडणूक उशीरा सुरू झाली होती कारण सुरुवातीला कोणतेही उमेदवार नोंदणीकृत नव्हते. एप्रिलमध्ये सध्याच्या डीपीएल ख्रिस लँबचा कार्यकाळ संपुष्टात आल्यानंतर प्रकल्प पुढा for्यांसाठी नवीन एक वर्षाची मुदत त्वरित सुरू होईल.

पासून डेबियन प्रोजेक्ट लीडरच्या वार्षिक निवडणुकीत 378 विकासकांनी भाग घेतला होता मतदानात, जे मतदानास पात्र असलेल्या सर्व सहभागींपैकी 37% आहे (मागील वर्षीचे मतदान मागील वर्षाच्या 33 वर्षांपूर्वी 30% होते)

या वर्षी, चार उमेदवार नामित होते नेता पदासाठी नवीन डीपीएलच्या निवडणुकीत डेबियन ज्यामध्ये हे सॅम हार्टमॅनच्या विजयाने संपलेदुसर्‍या क्रमांकावर मार्टिन मिकलमियर, जोनाथन कार्टरने ताब्यात घेतलेले स्थान, चौथे स्थान जोर्ग जास्पर्ट.

नवीन डीपीएल म्हणून सॅम हार्टमॅनची गोल

डेबियन प्रकल्प नेते म्हणून, महत्वाचे निर्णय न वाढवता आणि न पोहोचता ऐकणे आणि मतभेद वाढवू इच्छित आहात अधिक योग्य वेळी प्रकल्पाचे (योग्य असल्यास सर्वसाधारण ठरावांच्या प्रस्तावासह).

हे लक्ष्य साध्य करण्यासाठी, सोपी, कार्यक्षम आणि समजण्याजोग्या प्रक्रिया आणि परस्पर संवाद योजना आखल्या जातात ज्यामुळे प्रकल्पाचे आकर्षण वाढते नवीन प्रवेश करणार्‍यांसाठी, अंतिम निर्णय घेण्याऐवजी आणि काही कल्पनांना मान्यता किंवा नकार न देता अनुकूल समुदाय वातावरण आणि परस्पर समन्वय निर्माण करणे सुनिश्चित करा.

entre मुख्य उद्दिष्टे नवीन नेता साध्य करण्याचा प्रयत्न करेल, आहे डेबियनच्या जीवनात सहभागी होण्यासाठी लोकांचा आनंद घेण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे.

त्याच्या अभियानाचा एक भाग "डेबियन मौजमजा ठेवणे" यावर केंद्रित आहे.

लुकास नुस्बॉम यांनी डीपीएलच्या जबाबदार्यांचा उत्कृष्ट सारांश लिहिला. यापैकी, मला वाटते की सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे डेबियन मजा करणे.

लोक देबियनमध्ये योगदान देण्यास आनंद घ्यावेत अशी आमची इच्छा आहे जेणेकरून ते त्यांच्या व्यस्त वेळापत्रकात त्यास प्राधान्य देतील.

आम्हाला लोकांसाठी काम अधिक सुलभ करायचे आहे: प्रक्रिया आणि संवाद सुलभ करणे आवश्यक आहे. जेव्हा लोकांमध्ये चिंता असते किंवा गोष्टी कार्य करत नाहीत, तेव्हा आम्हाला त्यांचे म्हणणे ऐकायचे आहे आणि त्यांना काय म्हणायचे आहे याचा विचार करू इच्छित आहेत. आम्हाला नवीन योगदानकर्त्यांचे स्वागत करावे अशी आमची इच्छा आहे.

जेव्हा आमच्यावर दमछाक करणारी, लांबलचक आणि तापलेल्या चर्चेचा सामना करावा लागतो तेव्हा डेबियनला मजा येत नाही. जेव्हा आपण प्रकल्प पुढे करू शकत नाही तेव्हा काहीच मजेदार नाही कारण आपल्या कल्पनांचा विचार कसा करावा किंवा प्रभावीपणे कसे योगदान द्यावे हे समजू शकत नाही. प्रक्रिया किंवा साधने अवजड असतात तेव्हा डेबियनला मजा येत नाही.

जेव्हा प्रमुख संघ तुटतात किंवा अडकतात तेव्हा डेबियनला त्या संघांच्या सदस्यांसाठी किंवा त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्यांसाठी मजा येत नाही.

जेव्हा सुरक्षित नसते तेव्हा आमचा आदर केला जात नाही, आपला छळ केला जातो किंवा जेव्हा आपला निवाडा होतो (आमच्या कल्पनांच्या ऐवजी) डेबियन मजा करत नाही. मी आमच्या आचारसंहितेचे समर्थन करतो.

सॅम हार्टमॅन बद्दल थोडेसे

सॅम हर्टमन 2000 मध्ये डेबियन प्रकल्पात सामील झाले y केर्बेरोससाठी पॅकेजेस तयार करण्यात आपल्या सहभागास सुरुवात केली. इतर वर्षांत त्यांनी पॅकेजेसची देखभाल करण्याची जबाबदारी सांभाळली आहे.

नंतर मी बदलतो हे रूबल आणि एनक्रिप्शन संबंधित पॅकेजेसची देखभाल आणि निर्मितीसाठी समर्पित होते.

त्याच्या मुख्य नोकरीत, सॅम हार्टमॅन केर्बेरोसच्या विकासात गुंतला आणि त्या काळात प्रोजेक्टवर काम करीत होते, मूनशॉटने डेबियनचा व्यासपीठ म्हणून वापर केला ऑपरेटिंग सिस्टममध्ये नवीन सुरक्षा यंत्रणेच्या अंमलबजावणीची चाचणी घेण्यासाठी.

कित्येक वर्षे सॅम हार्टमॅनसह त्याने एमआयटीच्या केर्बेरोस कन्सोर्टियममध्ये मुख्य तंत्रज्ञ म्हणून काम केले आणि आयईटीएफ (इंटरनेट अभियांत्रिकी टास्क फोर्स) येथे सुरक्षा संचालक होते. सॅमसह डीजे म्हणून प्रख्यात वैयक्तिक आवडीनुसार त्याने स्वत: चे डीजे सॉफ्टवेअर विकसित केले.

आपल्याला त्याबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छित असल्यास आपण सल्ला घेऊ शकता खालील दुवा.