सिओ अ‍ॅडमिन विरूद्ध डेव्हप्स: प्रतिस्पर्धी किंवा सहयोगी?

काही पोस्ट्स पूर्वी आम्ही विशेषतः पोस्ट केलेल्या ysसिसॅडमीनः सिस्टम आणि सर्व्हर प्रशासक होण्याची कला ». आणि आम्ही म्हटले की ते एक प्रकारचे «... अनुभवी सर्व-इन-वन-आयटी प्रोफेशनल आहेत, ज्यांचा सामान्य दिवस सामान्यत: मोठ्या संख्येने विविध उपक्रमांनी भरलेला असतो, नियोजित किंवा नाही ...» आणि «... व्यक्ती आपण जिथे काम करता तिथे प्रत्येक तांत्रिक प्लॅटफॉर्म आणि आयटीचे योग्य कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार,… ».

या पोस्टमध्ये आम्ही डेव्हॉप्स बद्दल बोलू, सॉफ्टवेअर डेव्हलपर्सच्या अशा प्रकारच्या "نسل" (पिढी) बद्दल, जे सुमारे आठ किंवा दहा वर्षांपासून ऐकले जात आहे. तंत्रज्ञानाची केंद्रे आणि उच्च जागतिक कीर्ती असलेल्या आधुनिक आयटी कंपन्यांच्या आतड्यांमधून जन्मलेल्या प्रोग्रामरची ही नवीन पिढी आणि ज्याला त्याचे नाव “डेव्हलपमेंट” आणि “ऑपरेशन” या इंग्रजी शब्दावरून प्राप्त झाले आहे.

परिचय

काही शब्दांत, आम्ही असे म्हणू शकतो की डेव्हॉप्स एक प्रोग्रामर आहे जो "सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट" च्या जीवनचक्रात हस्तक्षेप करणारी सर्व कार्ये करण्यास सक्षम आहे.जसे की: प्रोग्रामिंग, ऑपरेशन, चाचणी, विकास, समर्थन, सर्व्हर, डेटाबेस, वेब आणि इतर आवश्यक असलेले.

असे म्हणतात की हे नवीन "जनरेशन ऑफ सॉफ्टवेअर डेव्हलपर" त्या छोट्या, आधुनिक आणि यशस्वी "टेक स्टार्टअप्स" मध्ये निर्माण झाले "आयटी स्पेशलिस्ट" चे मुख्य गट सॉफ्टवेअर डेव्हलपरचे छोटे गट बनलेले आहेत.

आणि जसे आम्हाला आधीच माहित आहे की हे "स्टार्टअप्स" सामान्यत: वेगवान सॉफ्टवेअर सोल्यूशन्स विकसित करतात (6 ते 12 महिन्यांपर्यंत) आणि अशा प्रकारे वास्तविक जगात विशिष्ट आणि जटिल समस्या व गरजा सोडवतात. याचा अर्थ असा की त्यांचा मृत्यू दर खूप उच्च आहे.

या वास्तविकतेपासून या स्टार्टअप्समध्ये वास्तव्य होते सॉफ्टवेअर सुधारित आणि लॉन्च केलेले F ऑन फ्लाय flight (फ्लाइटमध्ये) जिथे Ear ऑनलाईन प्रारंभ करा, वारंवार रिलीझ करा as (लवकर रिलीझ, वारंवार रिलीझ) म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या तत्वज्ञानावर आधारित एक नवीन सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट कल्चर », म्हणजेच त्याच वापरकर्त्यांद्वारे त्वरित वापरण्यासाठी असलेल्या माशीवर.

विकसकांना "अभिप्राय" खायला देणारे वापरकर्ते ज्याने उड्डाण करत असलेल्या कोडमध्ये सुधारणा आणि अद्यतने केली त्यांच्यासह प्राप्त केले.

हे नवीन Software सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट कल्चर Software सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटची पारंपारिक संस्कृती बदलत आहे जिथे "आयटी युनिट" (संगणन / तंत्रज्ञान) च्या प्रत्येक सदस्याचे स्थान स्पष्टपणे परिभाषित केले जाते आणि विशिष्ट कार्ये करतात जसे: कनिष्ठ विकसक, वरिष्ठ विकासक, डेटाबेस प्रशासक, सिस्टम आणि / किंवा सर्व्हर प्रशासक, विश्लेषक आणि / किंवा अनुप्रयोग परीक्षक , तांत्रिक समर्थन, इतरांमध्ये.

ही परिस्थिती तंतोतंत अशीच आहे ज्यामुळे डेव्हओप्स बर्‍याच सिसॅडमिनसारख्या दिसतात, असे म्हणायचे आहे की आयटी स्पेशॅलिस्टच्या कर्मचार्‍यांचे आकार कमी करण्यासाठी प्रयत्न करणार्‍या मोठ्या क्रियाकलापांचे छोटे व्यवसाय आणि सर्व संस्थेच्या ऑपरेटिंग खर्चात कपात केली जाते. "सॉफ्टवेअर डेव्हलपर" आणि "सिस्टम अँड सर्व्हर ratorsडमिनिस्ट्रेटर" यांना उदय देणे जे तंत्रज्ञानातील बर्‍याच क्षेत्रांचे आणि बहु-शिस्त कार्ये हाताळतात.

म्हणूनच, डेवॉप्स ही केवळ एक व्यक्ती किंवा स्थिती नाही तर ती आज एक ट्रेंड, चळवळ, एक अतिशय व्यापक संघटनात्मक संस्कृती देखील आहे. ज्याबद्दल आपण या 2 नावाच्या अन्य लेख वाचून अधिक जाणून घेऊ शकता: «DevOps»आणि«देवऑप्स म्हणजे काय?".

सामग्री

पूर्वनिर्धारितपणे तंतोतंत हेच आहे की सध्या डीवॉप्स आणि सिसॅडमिन अक्षरशः "जॅक ऑफ ऑल ट्रेड्स" किंवा "मास्टर ऑफ नोव्हान" म्हणून का पाहिले जातात, म्हणजेच "" सर्व गोष्टींचे सेवक "किंवा" काहीही नाही "(कोणत्याही गोष्टीचे मास्टर) नाही, कारण ते" कोणत्याही गोष्टीत तज्ञ न बनता सर्व काही किंवा बरेच काही करण्यास सक्षम आहेत. "

कामगार-बाजारामध्ये या व्यावसायिकांच्या मूल्यांचे अवमूल्यन होण्याकडे कल आहे कारण दीर्घकालीन विशेषज्ञता ही व्यावसायिक आणि संस्थेसाठी सर्वोत्तम गुंतवणूक आहे. कारण माहिती तंत्रज्ञान ज्ञानाच्या एकाधिक आणि विस्तृत क्षेत्राचे बनलेले आहे की एका व्यावसायिकांसाठी पूर्णपणे शिकणे (शिकणे, राखणे, अद्यतनित करणे) अशक्य आहे.

डेव्हप्स किंवा सिसॅडमिनला उद्भवणारी जवळपास कोणतीही तांत्रिक समस्या सोडवण्याची बौद्धिक क्षमता असणे खूप उच्च संज्ञानात्मक खर्चावर अवलंबून असते, «कार्य तणाव» (बर्न आउट) चे काही अंश सादर करण्याचा त्यांचा काय कल आहे आणि परिणामी त्यांची उत्पादनक्षमता किंवा कार्यक्षमतेत घट आहे.

SysAdmin

सिसॅडमिन खालील कार्ये आणि क्रियाकलाप समाविष्ट करतातः

1. नवीन लागू करा किंवा अप्रचलित काढा
2. बॅकअप घ्या
3. कामगिरीचे परीक्षण करा
4. कॉन्फिगरेशन बदल व्यवस्थापित करा
5. अनुप्रयोग आणि ऑपरेटिंग सिस्टम ऑपरेट करा
6. वापरकर्ता खाती व्यवस्थापित करा
7. संगणक सुरक्षेचे परीक्षण करा
8. अपयश आणि पडझड सह झुंजणे
9. वापरकर्त्याच्या आवश्यकता पूर्ण करा
10. संस्थेच्या थेट जबाबदार स्तरावर अहवाल द्या
11. सिस्टम आणि प्लॅटफॉर्मच्या संगणकीय क्रियाकलापांचे दस्तऐवजीकरण करा

आणि आपल्याला याबद्दल काही ज्ञान असणे आवश्यक आहे:

1. प्रोग्रामिंग
2. डेटाबेस
3. आयटी सुरक्षा
4. नेटवर्क
5. ऑपरेटिंग सिस्टम

DevOps

तांत्रिक क्षमता आणि व्यवस्थापन कौशल्य असण्याव्यतिरिक्त विविध प्रकारच्या प्रोग्रामिंग भाषांमध्ये डेव्हप्सचा अस्खलित प्रवाह असतो. डेव्हॉप्स सहसा सॉफ्टवेअर डेव्हलपर आणि सिसॅडमीन यांचे मिश्रण देखील असतात ज्याचे कार्य सहसा दोन्ही प्रोफाइलमधील अडथळे दूर करणारे म्हणून पाहिले जाते. म्हणून हे अपेक्षित केले जाऊ शकते की डेव्हॉप्स ज्या संस्थेमध्ये काम करतात तेथे सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर (इन्फ्रास्ट्रक्चर / प्लॅटफॉर्म) या दोन्ही गोष्टींचे ज्ञान आहे.

म्हणूनच, डिव्हॉप्स सहसा सक्षम असतातः

1. कोड लिहा आणि प्रोग्रामरचे कार्य सुरू करा.
2. मल्टी-प्लॅटफॉर्म सर्व्हर व्यवस्थापित करा आणि एक SysAdmin कार्य करा.
3. नेटवर्क व्यवस्थापित करा आणि नेट अ‍ॅडमीनचे कार्य करा.
4. डेटाबेस (बीडी) व्यवस्थापित करा आणि डीबीएचे कार्य करा.

हे आम्हाला एक निष्कर्ष काढते की एक चांगला देवऑप्स:

आयटी युनिटमधील प्रत्येक क्षेत्रातील तज्ञांची किमान क्रियाकलाप आणि कार्ये करण्यास ते सक्षम आहे. जे सीआयएसडमिन आणि इतर आयटी तज्ञांसाठी उलट प्रकरणात नेहमीच नसतेसिसॅडमीन, नेट अ‍ॅडमीन, डीबीए किंवा तांत्रिक सहाय्य तज्ञ म्हणून सहसा उच्च-स्तरीय किंवा व्यावसायिकदृष्ट्या लोकप्रिय भाषांमध्ये कोड सातत्याने आणि कार्यक्षमतेने लिहिण्याची प्रवृत्ती नसते.

आम्हाला डीव्हॉप्ससह कशामुळे सोडते, सामान्यत: असे ज्ञान असते जे त्यास उलट नसल्यामुळे सर्व इतरांना पुनर्स्थित करण्यास अनुमती देते. आणि यामुळे श्रम बाजारामध्ये डेवॉप्सचे अधिक कौतुक होते, म्हणजे ते फॅशनेबल आहेत आणि प्रत्येक लहान किंवा मध्यम संघटनेला (मुख्यत:) एक हवे आहे, ज्यामुळे आयटी युनिटमध्ये उर्वरित पारंपारिक पदांचे अवमूल्यन होते.

आणि ही दोन पदे वेगळ्या स्वरूपाची आहेत, जरी त्या बर्‍याच सामान्य कार्ये सामायिक करतात. त्या देवऑप्ससारखे फरक:

• ते कंपनीच्या प्रत्येक विभागात संघटनांसह उच्च पातळीवर सहयोग करतात आणि गॅरंसी समन्वयाची पाहणी करतात, तर सिस अ‍ॅडमीन मॅनेज (कॉन्फिगरेशन, मेंटेन आणि सर्व्हर आणि संगणक प्रणाली) वर अधिक लक्ष केंद्रित करतात.
• एंड-टू-एंड प्रॉडक्ट असलेल्या प्रकल्पांवर अधिक वेळा काम करण्याचा त्यांचा कल असतो, तर SysAdmins समान प्रकल्प / उत्पादनांबद्दल लहान (स्पॉट) व्याप्ती आणि जबाबदारीपुरती मर्यादित असतात.
• ते सामान्यत: SysAdmin करत असलेल्या सर्व गोष्टी करु शकतात, परंतु एखादे SysAdmin सहसा DevOps करत असलेले सर्व करू शकत नाही.

निष्कर्ष

संघटनात्मक प्रवृत्ती किंवा संस्कृती म्हणून "डेवॉप्स" या शब्दाद्वारे चालविलेले उद्दीष्ट म्हणजे सॉफ्टवेअर सिस्टम्स डेव्हलपमेंटमध्ये सामील असलेल्या वेगवेगळ्या क्षेत्रातील व्यक्तींमधील सहयोग आणि संवादावर आधारित संघसंस्कृतीचा प्रचार करणे. म्हणून संस्थेमधील «डिवॉप्स Develop सॉफ्टवेअर डेव्हलपर क्षेत्र, सिस्टम ऑपरेटर किंवा सिस्टम आणि सर्व्हर प्रशासक यांच्यात एकीकरण करण्यास अधिक अनुकूल आहे, अधिक परिपूर्ण, पारदर्शक आणि अनुकूल बनवण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

जरी संघटनांमधील काहीजण विपरित परिणाम पाहण्याची प्रवृत्ती पाहतात, म्हणजेच, आयटी युनिटमधील बहुतेक भूमिका नष्ट करण्यासाठी डेव्हॉप्स संस्कृती कशी प्रतिनिधित्व करते ते पाहणे. उदाहरणार्थ, प्रोग्रामर देवऑप्सकडे कसे जातात आणि त्यानंतर फक्त कोड लिहितात अशा सॉफ्टवेअर डेव्हलपर्ससह, सिस्डमिन, नेट अ‍ॅडमीन, डीबीए, सपोर्ट स्पेशलिस्ट वगैरे पुनर्स्थित करतात.

आपल्याकडे या विषयाबद्दल अधिक प्रश्न असल्यास, मी शिफारस करतो की आपण यात सापडलेल्या त्या संबंधित कार्यपत्रिका वाचा दुवा.