Bloggers: professionals van de toekomst. Onder vele anderen!

In 1996 voorspelde de Amerikaanse zakenman Bill Gates, mede-oprichter van de multinational Microsoft, dat "veel van het echte geld op internet zal worden verdiend".. En meer dan 20 jaar later kan niemand anders ontkennen. Hoewel het waar is dat de grootste inkomensgenererende industrieën ter wereld gewoonlijk worden beschouwd als industrieën die verband houden met oorlog, seks en drugs, is het ook waar dat op persoonlijk niveau nieuwe vormen van werk zijn ontstaan ​​op basis van internet, die 'freelance' promoten. werken in mensen.

En hoewel het voor velen zowel in de traditionele werkomgeving (werkzaam in een publieke en / of private organisatie) als in de steeds innovatiever en opvallender freelance omgeving (Zelfstandig en / of Ondernemer) meestal geen opvallende optie is het werk van bloggen, dat wil zeggen het creatieve werk van communiceren, van weten of leren lesgeven, van het creëren van toegevoegde waarde door kennisDe waarheid is dat het een van de mooiste, meest verrijkende en zelfs winstgevende (in veel gevallen) banen is op internet en in de freelance-omgeving.

Introducción

Op dit moment kunnen we enerzijds de oprichter van Facebook, Mark Zuckerberg, citeren, die stelt dat: "Internet en nieuwe technologieën creëren banen" en stelt dat: "Voor elke 10 mensen die toegang hebben tot internet, wordt een baan gecreëerd en wordt één persoon uit de armoede getild".

Aan de andere kant kunnen we Klaus Schwab, voorzitter van het World Economic Forum, in Davos 2016 citeren, die verklaarde dat: "De vierde industriële revolutie onder leiding van nieuwe technologieën kan de komende vijf jaar leiden tot de vernietiging van ongeveer zeven miljoen banen".

Hoewel in het eindrapport van het Forum de volgende prognose als tegenhanger is toegevoegd: "Er kunnen ongeveer twee miljoen nieuwe banen worden gecreëerd, vooral onder professionals op het gebied van informatica, architectuur, techniek of wiskunde."

Wat de wereld drijft en sleept, zijn geen machines maar ideeën. Victor Hugo, Franse dichter, toneelschrijver en romanschrijver. (1802-1885).

Wat, naast vele andere verklaringen en duidelijke feiten op arbeidsniveau, ons de omvang van de impact van technificatie, digitalisering en (r) evolutie in het algemeen op werkmechanismen duidelijk maakt, wat niet recent is en ook niet te verbergen is., en waarover er voor alle smaken uiteenlopende standpunten zijn. Het enige dat zeker is, is dat vandaag en wat er de komende paar keer gaat komen heel anders zal zijn dan wat we wisten en weten.

inhoud

Heruitvinding van werkparadigma's

Niet alleen mensen creëren tegenwoordig en / of passen zich aan nieuwe vormen of paradigma's van werk aan, vaak onder de slogan van "Freelancer". Integendeel, als geheel beginnen "Werk, organisaties en mensen" te verschuiven naar nieuwe soorten en modellen van structuur en arbeidsrelaties. De manier waarop we werkgelegenheid begrijpen of zullen begrijpen, zal daarom een ​​van de grote opkomende veranderingen van het veranderende heden en de onzekere toekomst zijn.

De nieuwe kenmerken van de "professional van de toekomst" zouden onder meer moeten zijn: continu leren, het vermogen om het werk te heroverwegen en opnieuw uit te vinden, aanpassing, creatie en bijna constante mobiliteit., samen met een beter vermogen om multidisciplinair samen te werken, dat wil zeggen met peers en experts die andere disciplines domineren.

Waar een van de meest concrete en invloedrijke aspecten van dit nieuwe werkparadigma arbeidsflexibiliteit zal zijn, mobiliteit, het gebruik van geavanceerde technologie, telewerken, interactie met kunstmatige intelligentie of de delegatie van verantwoordelijkheden en besluitvorming aan hen, en het gebruik van big data, machine learning en blockchain voor veilig en betrouwbaar beheer van grote hoeveelheden informatie.

Daarom geeft het beste van de scenario's voor het «Nieuw Werk Paradigma» voor de komende tijd ons een scenario waarin «we een talentenoorlog zullen leven» in de beste stijl van de sport- of acteerwereld. En een waar we niet alleen met elkaar gaan concurreren, maar ook gaan concurreren met nieuwe vormen van technologie (programma's, machines, robots, androïden). Hoewel hoogstwaarschijnlijk vanuit het comfort van ons huis of buiten de organisatie waarvoor we werken.

En deze enorme transformatie zal meer dan ooit de menselijke factor als sleutel tot succes moeten hebben. Zodat het een waardevolle bron blijft voor het toevoegen van waarde en duurzaamheid aan de organisatie, maar het zal tegelijkertijd veel veeleisender zijn voor personeelszaken. Om een ​​meer menselijke toekomst voor de mens te garanderen, moeten we van het paradigma van automatisering (machine / efficiëntie / efficiëntie) gaan naar een waar de mens de eerste, en niet de laatste, in de waardeketen van organisaties blijft.

Beroepen van de toekomst

De komende jaren zullen waarschijnlijk formeel of informeel het inhuren van veel mensen vereisen uit carrières / beroepen waarbij veel creativiteit en sociale relaties nodig zijn. Omdat deze aspecten meestal zijn wat moderne technologieën, bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie, nog steeds niet efficiënt kunnen nabootsen.

Hierdoor er zal veel vraag zijn naar professionals die het gebruik van sociale netwerken of sociale media exploiteren of domineren om inhoud / ervaringen / kennis te creëren of te delen, of zullen grote kansen krijgen onder het Freelance-formaat (Gratis = Gratis en Lance = Lanza, «Lanza Libre»), dat wil zeggen als Freelancer (onafhankelijk).

Begrijpen hoe Freelance voor de activiteit (werk) die door een persoon onafhankelijk of autonoom wordt uitgevoerd, zich ontwikkelt in zijn beroep of vak, of op die gebieden waar het lucratiever kan zijn, en gericht op derden die specifieke diensten nodig hebbenMet andere woorden, het is het werk dat wordt verricht door personeel dat niet door / in een organisatie is ingehuurd om met vast personeel dezelfde of beter gewenste resultaten te behalen.

En aangezien Freelance een vorm van werk is die prachtige voordelen biedt voor iedereen die besluit de stap te zetten en te kiezen voor een zelfstandige baankan worden geconcludeerd dat de freelancer-werknemer een zelfstandige werknemer is die zijn talenten, ervaringen of beroep gebruikt om opdrachten van cliënten uit te voeren die zijn vaardigheden vereisen.

Opdrachten die doorgaans bestaan ​​uit projecten of onderdelen daarvan, en die worden beheerst door richtlijnen die door de opdrachtgever zijn opgesteld. Richtlijnen die mogelijk vooraf door de opdrachtgever zelf zijn opgesteld, als hij goed weet wat hij nodig heeft, of door zowel de opdrachtgever als de freelancer om de beste beslissingen te nemen voor het ontwerp van het werk of project.

Commissies waarvan de economische vergoeding meestal wordt overeengekomen tussen de opdrachtgever en de freelancer voordat het project of de taak wordt gestart. Dit zijn echter niet per se vaste bedragen, maar bedragen voor de geïnvesteerde tijd of de hoeveelheid werk die met het hele project gemoeid is.

Onder deze professionals die het gebruik van sociale netwerken of sociale media zeer goed uitbuiten of domineren en die de voorkeur geven aan "freelance" -activiteiten, vinden we meestal bloggers en andere ontwikkelaars en / of beheerders van digitale inhoud, die kennis creëren en overdragen, en relevante onderwerpen bespreken voor een bepaald publiek.

Dit beroep (Blogger) en andere gerelateerde beroepen zullen steeds logischer worden, vooral als we denken aan de huidige generatie Y en millennials, die niet langer de gewoonte hebben om de bestaande informatie- en communicatiemedia (boeken, tijdschriften, geschreven pers, radio en tv) te bekijken zoals onze voorouders doen of deden.

Naast die van Blogger zijn er echter veel andere beroepen die een veelbelovende toekomst hebben, zowel binnen als buiten het freelancegebied en op het gebied van invloed van sociale netwerken., en waarvan we de 20 meest veelbelovende in de nabije toekomst zullen noemen:

1. Schepper van digitale inhoud: Professional die leeft door digitale en multimedia-inhoud voor internet te produceren en te beheren (bloggers, vloggers, beïnvloeders, editors, schrijvers en digitale journalisten).
2. Software ontwikkelaar: Programmeur, maker en beheerder van huidige systemen en applicaties. Geweldige kansen, vooral voor degenen die werken voor mobiele omgevingen, virtual reality en blockchain-technologieën.
3. UI / UX-ontwerpers: Programmeerprofessionals gespecialiseerd in het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van UI (User Interface) en UX (User Experience Design).
4. Gebruiker / Klantenservice Specialist: Advies- en ondersteuningsanalist voor het bereiken van gebruikers- / klanttevredenheid en succes.
5. Public Image Advisor: Professionals die leven door zorg te dragen voor en het echte publieke imago van mensen of organisaties, openbaar of privé, te verbeteren.
6. Digital Image Advisor: Professionals die hun brood verdienen met de zorg voor en het verbeteren van het digitale imago van mensen of organisaties, openbaar of privé.
7. Online leraar: Professioneel online onderwijs / onderwijs, tegenwoordig veel gevraagd.
8. Professionele coach: Professionals die anderen helpen om te evolueren op verschillende gebieden van hun leven, vooral op de werkvloer.
9. Persoonlijke trainer: Professionals die anderen helpen hun uiterlijk, lichaam en figuur te behouden en te verbeteren.
10. Digitale marketing professional: Professioneel die beheert marketingstrategieën uitgevoerd in digitale media van mensen of organisaties.
11. Big Data-analist: Professioneel die alle informatie analyseert uit een systeem dat op internet circuleert en dat een bedrijf / bedrijf kan beïnvloeden.
12. Communitybeheerder: Professional die verantwoordelijk is voor het beheren van de consumenten en / of de gemeenschap van een online bedrijf om meningen te verzamelen om het bedrijf en de positionering van hetzelfde bedrijf bij deze mensen te verbeteren. Zijn taken zijn onder meer zoekmachineoptimalisatie (SEO) zodat klanten ons kunnen vinden, zoekmachine marketing (SEM), automatisering van marketingprocessen (SEA) en optimalisatie in sociale netwerken (SMO).
13. Informatiebeveiligingsspecialist: Professioneel belast met de borging (bescherming en privacy) van alle digitale informatie van een bepaalde persoon, bedrijf of instelling.
14. Architect en 3D-ingenieur: Professioneel gerelateerd aan het vakgebied Engineering, Architectuur en Stedenbouw, opgeleid voor het projecteren van 3D-omgevingen of het printen van 3D-objecten.
15. Ontwikkelaar van draagbare apparaten: Professioneel opgeleid in de ontwikkeling van "draagbare" technologische apparaten (die gedragen kunnen worden), zoals: brillen, lenzen, horloges, kleding, onder anderen.
16. Innovatiemanager: Professioneel in staat om de mechanismen of interne en externe strategieën van een bedrijf te heroverwegen om zijn bedrijfsmodel te verbeteren.
17. Talent manager: Professionals op het gebied van Human Talent die in staat zijn om de sterke en zwakke punten van mensen te identificeren en effectiever te handelen, om hen op te leiden tot altijd betere professionals in hun loopbaan.
18. Specialist elektronische handel: Professioneel verantwoordelijk voor het aantrekken en online houden van klanten.
19. Hoofd E-CRM: Professional die verantwoordelijk is voor het E-CRM-systeem (Client Relationship Manager in the Cloud - Electronic Client Relationship Management). Gespecialiseerd in het beheren van de verschillende loyaliteitsstrategieën van de klanten van een organisatie.
20. Robot-operator: Professioneel verantwoordelijk voor het bedienen van de bestaande soorten sociale en humanoïde robots die nog niet autonoom zijn, dat wil zeggen, ze zijn ontworpen om te communiceren met de klanten van een organisatie, maar die nog steeds moeten worden bijgestaan ​​door een operator.

Bloggers

Volgens Sebastián Síseles, International Vice President van de Freelancer.com-site: "Vandaag de dag leiden schrijvers en communicatoren meer dan ooit de vraag naar online werk". Deze directeur verklaarde het volgende:

Kranten bestaan ​​op papier en zullen zeker blijven bestaan, maar ze worden ook veel via digitale kanalen gekanaliseerd. Dit betekent dat er nog steeds schrijvers en communicatoren nodig zijn om de inhoud te creëren. Om deze reden was de inhoudschrijver de baan die het meest groeide en ik weet zeker dat deze de komende jaren van online werk zal blijven groeien.

En volgens dezelfde site, voor het jaar 2018:

Academisch schrijven kende ook een aanzienlijke groei en kwam in de top 10 van vaardigheidscategorieën te staan. Bovendien was er bij het maken van online inhoud veel vraag naar schrijven voor blogs, met een groei van 146.6% en SEO-schrijven voor bedrijven ...

Dat wil zeggen, als u iemand bent die heel goed is in wat u doet en u uw capaciteiten wilt benutten en deze aan de wereld bekend wilt maken, is het een logische stap dat u een Blogger wordt, hetzij in uw eigen blog of in die van iemand anders, en zelfs wie weet kunt u geld verdienen door inkomsten te genereren met uw eigen blog of door kosten in rekening te brengen voor de ontwikkeling van uw bestaande digitale bloginhoud. Uw succes en financiële onafhankelijkheid bereiken door deze nieuwe manier van online werken.

Conclusie

Tegenwoordig zoeken veel jonge professionals hun professionele en financiële voldoening door middel van nieuwe en innovatieve vormen van onafhankelijk of zakelijk werk. En hoewel de meeste van hen over het algemeen de arbeidsmarkt betreden om gastvrije en ontspannen werkomgevingen te creëren, werkomgevingen die aansluiten bij hun toekomstige doelen, zijn er anderen wiens uitgangspunt is om te werken in iets dat hen gewoon gelukkig maakt, zonder een veel in de monetaire en winstgevende.

En in dit geval past het werk van de blogger perfect in een van de twee gezichtspunten. Omdat je onafhankelijk kunt zijn met je eigen blog die inkomsten genereert, of bij een organisatie met een blog hoort, en zonder noodzakelijkerwijs "8 of 10 uur op één plek vast te zitten".

Deze nieuwe mentaliteit om eigenaar te zijn van je eigen inkomen (bedrijf) en de groei ervan te ontwikkelen en afhankelijk van jezelf, je eigen kunnen, wordt elke dag met meer kracht opgelegd onder de huidige professionals die zichzelf zien als ondernemers en de beschikbare technologische middelen gebruiken om hun dromen waar te maken.

Ik hoop dat de post in de smaak valt van de meerderheid en bestaande bloggers motiveert om door te gaan met dit prachtige werk van creëren, leren, onderwijzen en het delen van kennis en ervaringen. via digitale inhoud via verschillende platforms en media, vaak altruïstisch en soms op een betaalde manier. En moedig anderen aan om aan de slag te gaan in deze wondere wereld van bloggen.