Bloggere: Fremtidens fagpersoner. Blant mange andre!

I 1996 spådde den amerikanske forretningsmannen Bill Gates, medstifter av det multinasjonale Microsoft, at "mye av de ekte pengene vil bli tjent på Internett".. Og mer enn 20 år senere kan ingen nekte noe annet. Selv om det er sant at de største inntektsgenererende næringene i verden vanligvis betraktes som de som er relatert til krig, sex og narkotika, er det også sant at det på personlig nivå har kommet nye arbeidsformer til grunn basert på internett. , fremme "Freelance" arbeid i mennesker.

Og selv om det for mange, både i det tradisjonelle arbeidsmiljøet (ansatt i en offentlig og / eller privat organisasjon) og i det stadig mer innovative og slående frilansmiljøet (uavhengig og / eller entreprenør), er det vanligvis ikke et slående alternativ arbeidet med å blogge, det vil si det kreative arbeidet med å kommunisere, å vite eller lære å undervise, å skape merverdi gjennom kunnskapSannheten er at det er en av de vakreste, berikende og til og med lønnsomme (i mange tilfeller) jobber på internett og i frilansmiljøet.

Innledning

For tiden kan vi sitere på den ene siden grunnleggeren av Facebook, Mark Zuckerberg, som fremholder at: "Internett og ny teknologi skaper arbeidsplasser" og sier at: "For hver tiende person som får tilgang til Internett, opprettes en jobb og en person løftes ut av fattigdom".

På den annen side kan vi sitere Klaus Schwab, president for World Economic Forum, i Davos 2016, som uttalte at: "Den fjerde industrielle revolusjonen ledet av ny teknologi kan føre til ødeleggelse av rundt syv millioner jobber de neste fem årene.".

Selv om følgende prognose ble lagt til som en motpart i den endelige rapporten fra forumet: "Det kan genereres to millioner nye jobber, spesielt blant fagpersoner innen informatikk, arkitektur, ingeniørfag eller matematikk."

Det som driver og drar verden er ikke maskiner, men ideer. Victor Hugo, fransk dikter, dramatiker og romanforfatter. (1802-1885).

Som, lagt til mange andre uttalelser og tydelige fakta på arbeidsnivå, gjør det klart for oss, størrelsen på effekten av teknikk, digitalisering og (r) evolusjon generelt på arbeidsmekanismer, noe som ikke er nylig, og det er heller ikke skjult, og som det er forskjellige synspunkter for enhver smak. Den eneste sikre tingen er at i dag og hva som skal komme de neste gangene, vil være veldig forskjellig fra det vi kjente og kjente.

Innhold

Gjenoppfinnelse av arbeidsparadigmer

Ikke bare mennesker i dag, skaper og / eller tilpasser seg nye former eller paradigmer for arbeid ofte under slagordet "Freelancer". Snarere begynner "Arbeid, organisasjoner og mennesker" som helhet å skifte mot nye typer og modeller av struktur og ansettelsesforhold. Måten vi forstår eller vil forstå sysselsetting på, vil derfor være en annen av de store nye forandringene i den skiftende nåtid og den usikre fremtiden.

De nye egenskapene til «Fremtidens profesjonelle» bør omfatte kontinuerlig læring, evnen til å tenke nytt og gjenoppfinne sitt arbeid, tilpasning, skapelse og nesten konstant mobilitet, sammen med bedre kapasitet for tverrfaglig samarbeid, det vil si med jevnaldrende og eksperter som dominerer andre fagområder.

Hvor en av de mest konkrete og innflytelsesrike aspektene ved dette nye arbeidsparadigmet vil være arbeidskraftens fleksibilitet, mobilitet, bruk av høyteknologi, fjernarbeid, interaksjon med kunstig intelligens eller delegering av ansvar og beslutningstaking til dem, og bruk av Big Data, maskinlæring og Blockchain for sikker og pålitelig styring av store mengder informasjon.

Derfor gir det beste av scenariene for «New Work Paradigm» for de kommende tider oss et der «vi vil leve en krig av talent» i den beste stilen til sports- eller skuespillverdenen. Og en der vi ikke bare skal konkurrere med hverandre, men vi skal konkurrere med nye former for teknologi (programmer, maskiner, roboter og androider). Selv om det mest sannsynlig er fra hjemmet vårt eller utenfor organisasjonen vi jobber for.

Og denne enorme transformasjonen må ha den menneskelige faktoren som en nøkkel til suksess mer enn noen gang. Slik at det fortsetter å være en verdifull kilde til å tilføre verdi og bærekraft til organisasjonen, men i sin tur vil det være mye mer krevende med menneskelige ressurser. Siden for å garantere en mer menneskelig fremtid for mennesket, må vi bevege oss fra paradigmet for automatisering (maskin / effektivitet / effektivitet) til en der mennesket fortsetter å være den første, og ikke den siste, i verdikjeden til organisasjoner.

Fremtidens yrker

De neste årene vil mest sannsynlig formelt eller uformelt kreve ansettelse av mange mennesker fra karrierer / yrker som involverer mye kreativitet og sosiale relasjoner. Fordi disse aspektene ofte er det moderne teknologier, for eksempel kunstig intelligens, fremdeles ikke effektivt kan etterligne.

På grunn av dette Fagpersoner som utnytter eller dominerer bruken av sosiale nettverk eller sosiale medier, for å lage eller dele innhold / opplevelser / kunnskap vil være i høy etterspørsel eller vil ha store muligheter under Freelance-formatet (Free = Free og Lance = Lanza, «Lanza Libre»), det vil si som Freelancer (Uavhengig).

Forstå hvordan Frilans til aktiviteten (arbeidet) utført av en person uavhengig eller autonomt, og utvikler seg i sitt yrke eller i sitt yrke, eller i de områdene der det kan være mer lukrativt, og rettet mot tredjeparter som krever spesifikke tjenesterDet er med andre ord arbeidet som utføres av personell som ikke er ansatt av / i en organisasjon, for å oppnå de samme eller bedre ønskede resultatene ved hjelp av et fast personale.

Og siden Freelance er en arbeidsform som gir fantastiske fordeler for alle som bestemmer seg for å ta steget og velge en uavhengig jobb, kan det konkluderes med at frilansarbeideren er en uavhengig arbeidstaker som bruker sine talenter, erfaringer eller yrke til å oppfylle klientoppgaver som krever hans ferdigheter.

Provisjoner som vanligvis består av prosjekter eller deres deler, og som styres av retningslinjer definert av klienten. Retningslinjer som kan ha blitt definert av klienten selv på forhånd, hvis han vet godt hva han trenger, eller av både klienten og frilanseren for å ta de beste beslutningene for utformingen av arbeidet eller prosjektet.

Provisjoner hvis økonomiske godtgjørelse vanligvis er avtalt mellom klienten og frilanseren før du starter prosjektet eller oppgaven. Dette er imidlertid ikke nødvendigvis faste beløp, men heller beløp for den investerte tiden eller for mengden arbeid som er involvert i hele prosjektet.

Blant disse fagpersonene som utnytter eller dominerer bruken av sosiale nettverk eller sosiale medier veldig godt, og som pleier å foretrekke "freelance" -aktiviteten, finner vi vanligvis bloggere og andre utviklere og / eller digitale innholdsadministratorer, som skaper og overfører kunnskap, og diskuterer relevante temaer for et bestemt publikum.

Dette yrket (Blogger) og andre relaterte vil gi mer og mer mening, hovedsakelig å tenke på den nåværende "Generasjon Y" og Millennials, som ikke lenger har for vane å se på eksisterende informasjons- og kommunikasjonsmedier (bøker, magasiner, Written Press, Radio og TV) slik våre forfedre gjør eller gjorde.

Imidlertid er det mange andre yrker ved siden av Blogger som har en lovende fremtid, innenfor og utenfor frilansfeltet, og området for påvirkning av sosiale nettverk, og som vi vil nevne de 20 mest lovende i umiddelbar fremtid:

1. Digital Content Creator: Profesjonell som lever av å produsere og administrere digitalt og multimediainnhold for Internett (bloggere, Vloggers, Influencers, Editors, Writers og Digital Journalists).
2. Programvareutvikler: Programmerer, skaper og vedlikeholder av nåværende systemer og applikasjoner. Gode ​​muligheter spesielt for de som jobber for mobile miljøer, virtual reality og blockchain-teknologier.
3. UI / UX designere: Programmeringsfagfolk spesialisert i utvikling, implementering og forbedring av UI (User Interface) og UX (User Experience Design).
4. Bruker / kundeservicespesialist: Consulting and Support Analyst for å oppnå tilfredshet og suksess for bruker / klient.
5. Offentlig bilde rådgiver: Profesjonelle som lever av å ta vare på og forbedre det virkelige offentlige image av mennesker eller organisasjoner, offentlige eller private.
6. Digital Image Advisor: Profesjonell som lever av å ta vare på og forbedre det digitale bildet av mennesker eller organisasjoner, offentlig eller privat.
7. Nettlærer: Online lærer / utdannelsesprofesjonell, etterspurt i dag.
8. Profesjonell trener: Fagpersoner som hjelper andre med å utvikle seg på forskjellige områder av livet, spesielt på arbeidsplassen.
9. Personlig trener: Fagpersoner som hjelper andre med å opprettholde og forbedre utseendet, kroppen og figuren.
10. Digital markedsføring profesjonell: Profesjonell som klarer markedsføringsstrategier utført i digitale medier av mennesker eller organisasjoner.
11. Big Data Analyst: Profesjonell som analyserer all informasjon fra et system som sirkulerer på Internett og som kan påvirke en virksomhet / selskap.
12. Samfunnsadministrator: Profesjonell ansvarlig for å administrere forbrukere og / eller samfunnet til et online selskap for å samle inn meninger for å forbedre virksomheten og dens posisjonering hos disse menneskene. Hans oppgaver inkluderer søkemotoroptimalisering (SEO) slik at kunder kan finne oss, søkemotormarkedsføring (SEM), automatisering av markedsføringsprosesser (SEA) samt optimalisering av sosiale medier (SMO).
13. Informasjonssikkerhetsspesialist: Profesjonell med ansvar for forsikring (beskyttelse og personvern) av all digital informasjon fra en bestemt person, selskap eller institusjon.
14. Arkitekt og 3D-ingeniør: Profesjonell relatert til området Engineering, Architecture and Urbanism, trent for projeksjon av 3D-miljøer eller utskrift av 3D-objekter.
15. Wearable Devices Developer: Profesjonell trent i utvikling av "bærbare" teknologiske enheter (som kan brukes), for eksempel: briller, linser, klokker, klær, blant andre.
16. Innovasjonssjef: Profesjonell som er i stand til å revurdere mekanismene eller interne og eksterne strategier for et selskap, for å forbedre forretningsmodellen.
17. Talentsjef: Profesjonell i området Human Talent som er i stand til å identifisere og handle mer effektivt på folks styrker og svakheter, for å trene dem til alltid å være bedre fagpersoner i karrieren.
18. Elektronisk handelsspesialist: Profesjonell med ansvar for å tiltrekke og holde kunder online.
19. Leder for E-CRM: Profesjonell med ansvar for E-CRM-systemet (Client Relationship Manager in the Cloud - Electronic Client Relationship Management). Spesialisert seg på å håndtere de forskjellige lojalitetsstrategiene til organisasjonens kunder.
20. Robotoperatør: Profesjonell som har ansvaret for å betjene eksisterende typer sosiale og humanoide roboter som ennå ikke er autonome, det vil si at de er designet for å samhandle med klientene i en organisasjon, men som fortsatt må støttes av en operatør.

Bloggere

I følge Sebastián Síseles, internasjonal visepresident for Freelancer.com-nettstedet: "I dag mer enn noensinne leder forfattere og formidlere etterspørselen etter online arbeid". Den nevnte lederen uttalte følgende:

Aviser eksisterer på papir, og de vil helt sikkert fortsette, men de kanaliseres også mye gjennom digital. Dette betyr at det fortsatt er behov for forfattere og formidlere for å lage innholdet. Av denne grunn var innholdsforfatteren den jobben som vokste mest, og jeg er sikker på at den vil fortsette å vokse i de kommende årene med online arbeid.

Og ifølge samme side, for året 2018:

Akademisk skriving opplevde også betydelig vekst og rangerte blant de 10 beste ferdighetskategoriene. I tillegg, innen etableringen av innhold på nettet, var det veldig etterspurt å skrive for blogger, med en vekst på 146.6% og SEO-skriving for selskaper ...

Det vil si at hvis du er en veldig god på det du gjør, og du vil utnytte dine evner og gjøre dem kjent for verden, er et logisk skritt at du blir en Blogger., enten det er i din egen blogg eller noen andres, og til og med hvem som vet at du kan tjene penger enten ved å tjene penger på din egen blogg eller ved å ta betalt for utviklingen av ditt eksisterende digitale blogginnhold. Oppnå suksess og økonomisk uavhengighet gjennom denne nye måten å jobbe på nettet.

Konklusjon

I dag søker mange unge fagpersoner sin profesjonelle og økonomiske oppfyllelse gjennom nye og innovative former for uavhengig eller bedriftsarbeid. Og selv om de fleste av disse generelt har en tendens til å komme ut på jobbmarkedet for å oppnå innbydende og avslappede arbeidsmiljøer, arbeidsmiljøer som er i tråd med deres fremtidige mål, er det andre hvis forutsetning er å jobbe med noe som bare gjør dem lykkelige, uten å stoppe en mye i det monetære og lønnsomme.

Og i dette tilfellet kan bloggerens arbeid passe perfekt inn i et av de to synspunktene. Siden du kan være uavhengig med din egen blogg som oppnår inntektsgenerering, eller tilhører en organisasjon med en blogg, og uten nødvendigvis å måtte være "låst på ett sted i 8 eller 10 timer."

Denne nye mentaliteten å være eier av din egen inntekt (virksomhet) og utvikle veksten og avhengig av deg selv, på dine egne evner, pålegges med mer kraft hver dag blant nåværende fagpersoner som ser på seg selv som gründere og bruker de teknologiske midlene til deres disposisjon for å oppnå drømmene sine.

Jeg håper publikasjonen er til flertall, og motiverer eksisterende bloggere til å fortsette dette vakre arbeidet med å skape, lære, undervise og dele kunnskap og erfaringer. gjennom digitalt innhold gjennom forskjellige plattformer og medier, mange ganger altruistisk, og noen ganger på en godtgjort måte. Og oppfordre andre til å komme i gang i denne fantastiske bloggverdenen.