Po nieco ponad miesiącu powtarzania procesu wniosku dla nowego lidera projektu Debiana lub (DPL, akronim w języku angielskim), proces, który był prowadzony od 10 marca ubiegłego roku (możesz przeczytać o nim artykuł W poniższym linku).
Proces ten zakończył się 21 kwietnia wraz z wyborami nowego DPL. Wybory rozpoczęły się późno, ponieważ początkowo nie zarejestrowano żadnych kandydatów. Wraz z końcem obecnej kadencji DPL Chrisa Lamb w kwietniu, nowy roczny semestr dla kierowników projektów rozpocznie się natychmiast.
Od podsumowano doroczne wybory liderów projektu Debiana, w których uczestniczyło 378 deweloperów w głosowaniach, co stanowi 37% wszystkich uprawnionych do głosowania (frekwencja wyniosła 33% w ubiegłym roku, 30 lat przedostatnie).
W tym roku, nominowano czterech kandydatów na stanowisko lidera w wyborach do nowego DPL Debian w którym zakończył się zwycięstwem Sama Hartmanana drugim miejscu uplasował się Martin Michlmayr, na miejscu Jonathan Carter, na czwartym Joerg Jaspert.
Cele Sama Hartmana jako nowy DPL
Jako lider projektu Debian, chcą promować słuchanie i nieporozumienia bez eskalacji i podejmowania ważnych decyzji projektu w bardziej terminowy sposób (w tym poprzez propozycję uchwał ogólnych, w stosownych przypadkach).
Aby osiągnąć ten cel, planowane są proste, wydajne i zrozumiałe procesy i interakcje, zwiększające atrakcyjność projektu Nowym uczestnikom należy zapewnić stworzenie przyjaznego środowiska społecznościowego i wzajemnego zrozumienia, niezależnie od podjętych ostatecznych decyzji oraz akceptacji lub odrzucenia niektórych pomysłów.
Między główne cele który nowy lider będzie próbował osiągnąć, jest stwarzanie ludziom warunków do spędzania czasu na uczestniczeniu w życiu Debiana.
Część jego kampanii skupiała się na „utrzymaniu dobrej zabawy z Debianem”.
Lucas Nussbaum napisał doskonałe podsumowanie obowiązków DPL. Myślę, że najważniejszą z nich jest dbanie o dobrą zabawę z Debianem.
Chcemy, aby ludzie czerpali przyjemność z współtworzenia Debiana, tak aby traktowali go priorytetowo w swoich napiętych harmonogramach.
Chcemy ułatwić ludziom pracę: procesy i interakcje muszą zostać uproszczone. Kiedy ludzie mają obawy lub coś nie wychodzi, chcemy ich wysłuchać i zastanowić się, co chcą powiedzieć. Chcemy, aby Debian powitał nowych współpracowników.
Debian nie jest zabawny w obliczu wyczerpujących, długich i gorących dyskusji. To nie jest zabawne, gdy nie możemy posunąć projektu do przodu, ponieważ nie możemy dowiedzieć się, jak rozważyć nasze pomysły lub jak skutecznie wnieść swój wkład. Debian nie sprawia przyjemności, gdy procesy lub narzędzia są uciążliwe.
Kiedy kluczowe zespoły się psują lub utkną, Debian nie jest zabawny dla członków tych zespołów lub tych, którzy na nich polegają.
Debian nie jest zabawny, gdy nie jest bezpieczny, gdy nie jesteśmy szanowani, gdy jesteśmy nękani lub gdy jesteśmy oceniani (zamiast naszych pomysłów). Popieram nasz Kodeks Postępowania.
Trochę o Samie Hartmanie
Sama Hartmana dołączył do projektu Debian w 2000 roku y rozpocząłeś swój udział w przygotowywaniu pakietów dla protokołu Kerberos. Podczas gdy w innych latach zajmował się obsługą pakietów.
Później się zmieniam ten rubel i był poświęcony utrzymaniu i tworzeniu pakietów związanych z szyfrowaniem.
W swojej głównej pracy Sam Hartman był zaangażowany w rozwój protokołu Kerberos pracował nad projektem, Moonshot używał Debiana jako platformy testowanie implementacji nowych mechanizmów bezpieczeństwa w systemach operacyjnych.
Wraz z Samem Hartmanem przez kilka lat był głównym technologiem w konsorcjum Kerberos w MIT i był dyrektorem ds. Bezpieczeństwa w IETF (Internet Engineering Task Force). Z osobistych zainteresowań odnotowanych jako DJ, w tym Sam, tworzy własne oprogramowanie dla DJ-ów.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skonsultuj się poniższy link.