Bloggeri: profesioniști ai viitorului. Printre multe altele!

În 1996, omul de afaceri american Bill Gates, cofondator al multinaționalei Microsoft, a prezis că „o mare parte din banii reali vor fi câștigați pe internet”. Și peste 20 de ani mai târziu, nimeni nu poate nega altfel. Deși este adevărat că cele mai mari industrii generatoare de venituri din lume sunt de obicei considerate cele legate de război, sex și droguri, este de asemenea adevărat că la nivel personal au apărut noi forme de muncă bazate pe internet , promovând munca „Freelance” la oameni.

Și deși pentru mulți, atât în ​​mediul de lucru tradițional (angajat într-o organizație publică și / sau privată), cât și în mediul independent din ce în ce mai inovator și izbitor (independent și / sau antreprenor), nu este de obicei o opțiune izbitoare. munca de blog, adică munca creativă de comunicare, de cunoaștere sau învățare a predării, de creare a valorii adăugate prin cunoaștere, Adevărul este că este una dintre cele mai frumoase, îmbogățitoare și chiar profitabile (în multe cazuri) locuri de muncă de pe internet și din mediul independent.

Introducere

În prezent, îl putem cita pe fondatorul Facebook, Mark Zuckerberg, care susține că: „Internetul și noile tehnologii creează locuri de muncă” și afirmă că: „Pentru fiecare 10 persoane care accesează internetul, se creează un loc de muncă și o persoană este scoasă din sărăcie”.

Pe de altă parte, îl putem cita pe Klaus Schwab, președintele Forumului Economic Mondial, în Davos 2016, care a declarat că: „A patra revoluție industrială condusă de noile tehnologii poate duce la distrugerea a aproximativ șapte milioane de locuri de muncă în următorii cinci ani”.

Deși, în raportul final al Forumului, a fost adăugată următoarea prognoză ca omolog: „Pot fi generate aproximativ două milioane de noi locuri de muncă, în special în rândul profesioniștilor din domeniul calculelor, arhitecturii, ingineriei sau matematicii.

Ceea ce conduce și trage lumea nu sunt mașini, ci idei. Victor Hugo, poet, dramaturg și romancier francez. (1802-1885).

Ceea ce, adăugat la multe alte afirmații și fapte evidente la nivel de muncă, ne arată clar, amploarea impactului tehnificării, digitalizării și (r) evoluției în general asupra mecanismelor de lucru, care nu este recentă și nici nu este ascuns, și asupra cărora există puncte de vedere divergente pentru toate gusturile. Singura certitudine este că astăzi și ceea ce urmează să vină pentru următoarele câteva ori va fi foarte diferit de ceea ce știam și știm.

conținut

Reinvenția paradigmelor de muncă

Nu numai oamenii din zilele noastre creează și / sau se adaptează la noi forme sau paradigme de muncă, adesea sub sloganul „Freelancer”. Mai degrabă, în ansamblu, „Munca, organizațiile și oamenii” încep să se îndrepte spre noi tipuri și modele de structură și relații de muncă. Modul în care înțelegem sau vom înțelege ocuparea forței de muncă va fi, prin urmare, o altă dintre marile schimbări emergente ale prezentului în schimbare și ale viitorului incert.

Noile caracteristici ale „Profesionistului viitorului” ar trebui să includă învățarea continuă, capacitatea de a regândi și reinventa munca, adaptarea, crearea și mobilitatea aproape constantă., împreună cu o capacitate mai bună de lucru multidisciplinar împreună, adică cu colegii și experții care domină alte discipline.

Unul dintre cele mai concrete și influente aspecte ale acestei noi paradigme de lucru va fi flexibilitatea muncii, mobilitatea, utilizarea tehnologiei înalte, telelucrarea, interacțiunea cu inteligența artificială sau delegarea responsabilităților și luarea deciziilor către aceștia și utilizarea Big Data, Machine Learning și Blockchain pentru gestionarea sigură și fiabilă a volumelor mari de informații.

Prin urmare, cel mai bun dintre scenariile pentru „Noua paradigmă a muncii” pentru vremurile viitoare ne lasă cu unul în care „vom trăi un război al talentelor” în cel mai bun stil al sportului sau al actoriei. Și una în care vom concura nu numai unul cu celălalt, ci vom concura cu noi forme de tehnologie (programe, mașini, roboți, androizi). Deși cel mai probabil din confortul caselor noastre sau din afara organizației pentru care lucrăm.

Și această transformare enormă va trebui să aibă factorul uman ca cheia succesului mai mult ca niciodată. Astfel, aceasta continuă să fie o sursă valoroasă de adăugare de valoare și durabilitate pentru organizație, dar în același timp va fi mult mai solicitantă cu resursele umane. Deoarece pentru a garanta un viitor mai uman pentru om, trebuie să trecem de la paradigma automatizării (mașină / eficiență / eficiență) la una în care omul continuă să fie primul și nu ultimul din lanțul valoric al organizațiilor.

Profesiile viitorului

Următorii câțiva ani vor cere cel mai probabil în mod formal sau informal angajarea multor persoane din cariere / profesii care implică multă creativitate și relații sociale. Deoarece aceste aspecte sunt de obicei ceea ce tehnologiile moderne, de exemplu inteligența artificială, încă nu pot emula în mod eficient.

Din cauza asta profesioniștii care exploatează sau domină utilizarea rețelelor sociale sau a rețelelor sociale, pentru a crea sau partaja conținut / experiențe / cunoștințe, vor avea o mare cerere sau vor avea mari oportunități sub format Freelance (Free = Free și Lance = Lanza, «Lanza Libre»), adică Freelancer (Independent).

Înțelegând cum Freelance la activitatea (munca) desfășurată de o persoană independent sau autonom, desfășurându-se în profesia sau meseria sa, sau în acele domenii în care aceasta poate fi mai profitabilă și vizează terți care necesită servicii specificeCu alte cuvinte, este munca efectuată de personalul care nu este angajat de / într-o organizație, pentru a obține aceleași rezultate sau mai bine dorite prin intermediul unui personal permanent.

Și întrucât Freelance este o formă de muncă care oferă avantaje magnifice pentru oricine decide să facă pasul și să opteze pentru un loc de muncă independent, se poate concluziona că lucrătorul Freelancer este un lucrător independent care își folosește talentele, experiențele sau profesia pentru a îndeplini sarcinile clienților care necesită abilitățile sale.

Comisioane care constau de obicei din proiecte sau părți ale acestora și care sunt guvernate de liniile directoare definite de client. Liniile directoare care ar fi putut fi definite de client însuși în prealabil, dacă știe bine de ce are nevoie, sau atât de client, cât și de freelancer pentru a lua cele mai bune decizii pentru proiectarea lucrării sau a proiectului.

Comisii a căror retribuție economică este de obicei convenită între client și freelancer înainte de a începe proiectul sau sarcina. Cu toate acestea, acestea nu sunt neapărat sume fixe, ci mai degrabă sume pentru timpul investit sau pentru cantitatea de muncă implicată în întregul proiect.

Dintre acești profesioniști care exploatează sau domină foarte bine utilizarea rețelelor sociale sau a rețelelor sociale și care tind să prefere activitatea „independentă”, găsim de obicei bloggeri și alți dezvoltatori și / sau manageri de conținut digital, care creează și transmit cunoștințe și discută subiecte relevante pentru un anumit public.

Această profesie (Blogger) și altele conexe vor avea din ce în ce mai mult sens, gândindu-ne în principal la actualele „generații Y” și Millennials, care nu mai au obiceiul de a vizualiza informațiile și mijloacele de comunicare existente (cărți, reviste, presă scrisă, radio și TV) așa cum au făcut sau au făcut strămoșii noștri.

Cu toate acestea, există multe alte profesii, alături de cele de Blogging, care au un viitor promițător, atât în ​​interiorul, cât și în afara domeniului freelance și a zonei de influență a rețelelor sociale., și dintre care vom menționa cele mai promițătoare 20 în viitorul imediat:

1. Creator de conținut digital: Profesionist care trăiește producând și gestionând conținut digital și multimedia pentru internet (Bloggeri, Vloggeri, Influențieri, Redactori, Scriitori și Jurnaliști digitali).
2. Dezvoltator de software: Programator, Creator și Mentenant al sistemelor și aplicațiilor actuale. Oportunități excelente în special pentru cei care lucrează pentru medii mobile, realitate virtuală și tehnologii blockchain.
3. Designeri UI / UX: Profesioniști în programare specializați în dezvoltarea, implementarea și îmbunătățirea UI (User Interface) și UX (User Experience Design).
4. Specialist în Serviciul Clienți / Utilizatori: Consultant și analist de asistență pentru obținerea satisfacției și succesului utilizatorului / clientului.
5. Consilier de imagine publică: Profesioniști care trăiesc îngrijind și îmbunătățind imaginea publică reală a oamenilor sau organizațiilor, publice sau private.
6. Consilier de imagine digitală: Profesioniști care trăiesc din îngrijirea și îmbunătățirea imaginii digitale a persoanelor sau organizațiilor, publice sau private.
7. Profesor online: Profesionist în domeniul predării / educației online, solicitat astăzi.
8. Antrenor profesionist: Profesioniști care îi ajută pe ceilalți să evolueze în diferite domenii ale vieții lor, în special la locul de muncă.
9. Antrenor personal: Profesioniști care îi ajută pe ceilalți să-și mențină și să-și îmbunătățească aspectul, corpul și silueta.
10. Profesionist în marketing digital: Profesionist care administrează strategii de marketing realizate în mass-media digitală de oameni sau organizații.
11. Analist Big Data: Profesionist care analizează toate informațiile dintr-un sistem care circulă pe internet și care poate influența o afacere / companie.
12. Administrator comunitate: Profesional responsabil cu gestionarea consumatorilor și / sau a comunității unei companii online pentru a colecta opinii pentru a îmbunătăți afacerea și poziționarea acesteia cu acești oameni. Sarcinile sale includ optimizarea motorului de căutare (SEO), astfel încât clienții să ne poată găsi, marketingul cu motor de căutare (SEM), automatizarea proceselor de marketing (SEA), precum și optimizarea în rețelele sociale (SMO).
13. Specialist în securitatea informațiilor: Profesionist responsabil cu asigurarea (protecția și confidențialitatea) tuturor informațiilor digitale ale unei anumite persoane, companii sau instituții.
14. Arhitect și inginer 3D: Profesionist legat de domeniul Inginerie, Arhitectură și Urbanism, instruit pentru proiecția mediilor 3D sau tipărirea obiectelor 3D.
15. Dezvoltator de dispozitive portabile: Profesionist instruit în dezvoltarea de dispozitive tehnologice „purtabile” (care pot fi purtate), precum: ochelari, lentile, ceasuri, haine, printre altele.
16. Manager inovație: Profesional capabil să regândească mecanismele sau strategiile interne și externe ale unei companii, pentru a-și îmbunătăți modelul de afaceri.
17. Manager de talente: Profesionist în domeniul Talentului uman capabil să identifice și să acționeze mai eficient asupra punctelor tari și punctelor slabe ale oamenilor, pentru a-i instrui să fie întotdeauna profesioniști mai buni în cariera lor.
18. Specialist în comerț electronic: Profesionist responsabil cu atragerea și menținerea clienților online.
19. Șef E-CRM: Profesional responsabil cu sistemul E-CRM (Client Relationship Manager in Cloud - Electronic Client Relationship Management). Specializat în gestionarea diferitelor strategii de loialitate ale clienților unei organizații.
20. Operator robot: Profesioniști însărcinați cu operarea tipurilor existente de roboți sociali și umanoizi care nu sunt încă autonomi, adică sunt concepuți pentru a interacționa cu clienții unei organizații, dar care trebuie totuși să fie ajutați de un operator.

Bloggeri

Potrivit Sebastián Síseles, vicepreședinte internațional al site-ului Freelancer.com: „Astăzi mai mult ca oricând, scriitorii și comunicatorii conduc cererea de muncă online”. Executivul a declarat următoarele:

Ziarele există pe hârtie și cu siguranță vor continua, dar sunt, de asemenea, canalizate foarte mult prin intermediul digitalului. Aceasta înseamnă că scriitorii și comunicatorii sunt încă necesari pentru a crea conținutul. Din acest motiv, scriitorul de conținut a fost meseria care a crescut cel mai mult și sunt sigur că va continua să crească în următorii ani de muncă online.

Și conform acestui site, pentru anul 2018:

Scrierea academică a cunoscut, de asemenea, o creștere substanțială, clasându-se în primele 10 categorii de abilități. În plus, în cadrul creării de conținut online, scrierea pentru bloguri era foarte solicitată, cu o creștere de 146.6% și scrierea SEO pentru companii ...

Adică, dacă ești cineva foarte bun în ceea ce faci și vrei să-ți exploatezi capacitățile și să le faci cunoscute lumii, un pas logic este să devii Blogger, fie în propriul blog, fie al altcuiva, și chiar cine știe că puteți câștiga bani fie prin generarea de bani a propriului blog, fie prin taxarea pentru dezvoltarea conținutului dvs. digital într-un blog existent. Obținerea succesului și independenței financiare prin acest nou mod de a lucra online.

Concluzie

Astăzi, mulți tineri profesioniști își caută împlinirea profesională și financiară, prin forme noi și inovatoare de muncă independentă sau corporativă. Și, deși, în general, cele mai multe dintre acestea tind să intre pe piața muncii pentru a obține medii de lucru primitoare și relaxate, medii de lucru care se aliniază obiectivelor lor viitoare, există altele a căror premisă este să lucreze la ceva care îi face pur și simplu fericiți, fără a opri un mult în domeniul monetar și profitabil.

Și în acest caz, munca bloggerului se poate încadra perfect în oricare dintre cele 2 puncte de vedere. Deoarece puteți fi independent cu propriul blog realizând generarea de bani sau aparținând unei organizații cu un blog și fără a fi necesar să fiți „blocat într-un singur loc timp de 8 sau 10 ore”.

Această nouă mentalitate de a fi proprietarul propriului venit (afacere) și de a-i dezvolta creșterea și în funcție de tine, de propriile abilități, se impune cu mai multă forță în fiecare zi printre profesioniștii actuali care se consideră antreprenori și folosesc mijloacele tehnologice de care dispun pentru a-și atinge visele.

Sper că postarea este pe placul majorității și îi motivează pe bloggerii existenți să continue această frumoasă lucrare de creare, învățare, predare și schimb de cunoștințe și experiențe. prin conținut digital prin diferite platforme și media, de multe ori în mod altruist și, uneori, într-un mod remunerat. Și încurajează-i pe alții să înceapă în această minunată lume a blogurilor.