После чуть более месяца повторения процесса приложения для нового лидера проекта Debian или (DPL, его аббревиатура на английском языке), процесс, который проводился с 10 марта прошлого года (вы можете прочитать статью об этом По следующей ссылке).
Этот процесс завершился 21 апреля избранием нового ДПЛ. Выборы начались поздно, потому что изначально не было зарегистрировано ни одного кандидата. С окончанием нынешнего срока полномочий Криса Лэмба в DPL в апреле, новый годичный срок для руководителей проектов начнется немедленно.
в качестве подведены итоги ежегодных выборов руководителя проекта Debian, в которых приняли участие 378 разработчиков. в голосовании, что составляет 37% всех участников, имеющих право голоса (явка составила 33% в прошлом году, 30 лет позапрошлой).
В этом году, выдвинуто четыре кандидата на должность лидера на выборах в новую ДПЛ Debian в котором все закончилось победой Сэма ХартманаВторое место занял Мартин Михлмайр, место Джонатан Картер, четвертое место Йорг Джасперт.
Цели Сэма Хартмана как новый DPL
Как руководитель проекта Debian, хотят способствовать выслушиванию и несогласию, не прибегая к эскалации и принятию важных решений проекта более своевременным образом (в том числе путем предложения общих резолюций, когда это необходимо).
Чтобы достичь этой цели, планируются простые, эффективные и понятные процессы и взаимодействия, повышающие привлекательность проекта Для новых участников обеспечьте создание дружественной атмосферы сообщества и взаимопонимания, независимо от принятых окончательных решений и одобрения или отклонения определенных идей.
Между основные цели что новый лидер попытается достичь, это создание условий, позволяющих людям с удовольствием проводить время, участвуя в жизни Debian.
Часть его кампании была сосредоточена на том, чтобы «развлечься с Debian».
Лукас Нуссбаум написал прекрасное резюме обязанностей DPL. Я думаю, что самое важное из них - сделать Debian интересным.
Мы хотим, чтобы люди получали удовольствие от участия в Debian, чтобы они уделяли этому приоритетное внимание в своих плотных графиках.
Мы хотим облегчить людям работу: нужно упростить процессы и взаимодействие. Когда у людей возникают проблемы или что-то не получается, мы хотим их выслушать и подумать о том, что они хотят сказать. Мы хотим, чтобы Debian приветствовал новых участников.
Debian не приносит удовольствия, когда он сталкивается с утомительными, долгими и горячими обсуждениями. Это не весело, когда мы не можем продвинуть проект вперед, потому что не можем понять, как учитывать наши идеи или как внести эффективный вклад. Debian не приносит удовольствия, когда процессы или инструменты громоздки.
Когда ключевые команды ломаются или застревают, Debian не приносит удовольствия членам этих команд или тем, кто от них зависит.
Debian доставляет удовольствие, когда это небезопасно, когда нас не уважают, когда нас преследуют или когда нас осуждают (вместо наших идей). Я поддерживаю наш Кодекс поведения.
Немного о Сэме Хартмане
Сэм Хартман присоединился к проекту Debian в 2000 г. y начал свое участие в подготовке пакетов для Kerberos. В то время как в другие годы он заботился об обслуживании пакетов.
Позже меняю этот рубль и был посвящен поддержке и созданию пакетов, связанных с шифрованием.
По своей основной работе Сэм Хартман принимал участие в разработке Kerberos, а пока работал над проектом, Moonshot использовал Debian в качестве платформы протестировать реализацию новых механизмов безопасности в операционных системах.
В том числе Сэм Хартман в течение нескольких лет, он работал главным технологом в MIT Kerberos Consortium и был директором по безопасности в IETF (Internet Engineering Task Force). Из личных интересов, отмеченных как ди-джеи, включая Сэма, он разрабатывает собственное программное обеспечение для ди-джеев.
Если вы хотите узнать об этом больше, вы можете проконсультироваться по следующей ссылке.