ДевОпс насупрот СисАдмин-у: Ривали или сарадници?

Пре неколико постова говорили смо о СисАдминс-у, конкретно у посту под називом «Сисадмин: Умеће бити администратор система и сервера ». И рекли смо да су они нека врста «... искусног све-у-једном ИТ професионалца, чији је уобичајени дан обично испуњен великим бројем различитих активности, заказаних или не ...» и «... особа одговорна за обезбеђивање исправног функционисања сваке технолошке платформе и ИТ где радите,… ».

У овом посту ћемо говорити о ДевОпс-у, тој врсти нове „врсте“ (генерације) програмера софтвера, о којој се чуло отприлике осам или десет година. Ова нова генерација програмера рођена је изнутра у технолошким центрима и модерним ИТ компанијама високог светског гласа, а своје име дугује изразу изведеном из енглеских речи „Девелопмент“ и „Оператион“.

Увод

У неколико речи могли бисмо рећи да је ДевОпс програмер способан да извршава све функције које интервенишу у животном циклусу „Развоја софтвера“ и више., као што су: Програмирање, рад, тестирање, развој, подршка, сервери, база података, веб и било шта друго што је неопходно.

Каже се да је ова нова „Генерација програмера софтвера“ настала у тим малим, модерним и успешним „Техничким стартапима“ коју чине мале групе „ИТ стручњака“, углавном програмера.

И као што већ знамо, ови „Стартупи“ углавном раде убрзано софтверска решења (од 6 до 12 месеци) и тако решавају специфичне и сложене проблеме и потребе у стварном свету. То значи да имају тенденцију да имају изузетно високу стопу смртности.

Из те стварности потиче стварност која је живела у овим стартуп компанијама нова «Култура развоја софтвера» заснована на филозофији познатој као «Рано пуштање, често пуштање» (рана издања, честа издања) где се софтвер модификује и покреће «Он Фли» (у лету), односно у ходу да би их одмах користили корисници истих.

Корисници који развијају програмере из „Повратних информација“ добијено са онима који су у току побољшали и ажурирали код.

Ова нова „Култура развоја софтвера“ мења „традиционалну културу развоја софтвера“ где сваки члан „ИТ јединице“ (рачунарство / технологија) има позицију са добро дефинисаним и специфичним функцијама, као што су: Јуниор Девелопер, Сениор Девелопер, Администратор базе података, Администратор система и / или сервера, Аналитичар и / или Тестер апликација, техничка подршка, између осталог.

Управо ова ситуација чини да ДевОпс много личи на СисАдмин, то јест, мала предузећа велике активности која покушавају да смање број особља ИТ стручњака да би довела до смањења оперативних трошкова исте и свих организација. Успостављени су „програмери софтвера“ и „администратори система и сервера“ који се баве многим областима и заједничким мултидисциплинарним функцијама технологије.

Према томе, ДевОпс није само особа или позиција, то је такође тренд, покрет, врло раширена организациона култура данас. О чему можете сазнати више читајући ова друга 2 чланка под називом: «ДевОпс"И"Шта је ДевОпс?".

садржина

Горе наведено је управо разлог зашто се тренутно ДевОпс и Сисадмин дословно доживљавају као „Јацк оф алл Традес“ или „Мастер оф Ноне“, то јест, „Слуге свега“ или „Господари ничега“, будући да су способни да „раде све или многе ствари, а да у ничему не постану стручњаци“.

Што тежи да обезвреди вредност ових стручњака на тржишту рада, јер је дугорочна специјализација најбоља инвестиција за професионалца и организацију. То је зато што се информациона технологија састоји од вишеструких и опсежних подручја знања која је практично немогуће потпуно савладати (научити, задржати, ажурирати) за једног професионалца.

Да би ДевОпс или Сисадмин имали интелектуални капацитет за решавање готово сваког технолошког проблема који се појави подразумева веома високе когнитивне трошкове, Шта фаворизује то што имају тенденцију да представљају одређени степен «радног стреса» (Бурн Оут), а последично трпе пад њихове продуктивности или радне ефикасности.

СисАдмин

Сисадмин обично обухвата следеће функције и активности:

1. Примените ново или уклоните застарело
2. Направите резервне копије
3. Надгледајте перформансе
4. Управљајте променама конфигурације
5. Управљајте апликацијама и оперативним системима
6. Управљање корисничким налозима
7. Надгледајте безбедност рачунара
8. Суочавање са неуспесима и падовима
9. Испуните захтеве корисника
10. Извештавајте директно одговорне нивое Организације
11. Документујте рачунарске активности система и платформе

И морате имати одређено знање о:

1. програмирање
2. Базе података
3. ИТ безбедност
4. Мреже
5. Оперативни системи

ДевОпс

ДевОпс течно говори широк спектар програмских језика, поред тога што поседује техничке могућности и вештине управљања. ДевОпс је обично комбинација софтверског програмера и Сисадмина чија се функција обично посматра као уклањање баријера између оба профила. Дакле, очекује се да ДевОпс познаје и софтвер и хардвер (инфраструктуру / платформу) организације у којој раде.

Стога су ДевОпс обично у стању да:

1. Напишите код и извршите функцију програмера.
2. Управљајте серверима са више платформи и обављајте функцију СисАдмин-а.
3. Управљајте мрежама и обављајте функцију НетАдмин.
4. Управљање базом података (БД) и извршавање функције ДБА.

Ово нас оставља у закључку да добар ДевОпс:

Способан је да обавља минималне активности и функције сваког стручњака за област у ИТ јединици. Што у обрнутом случају није често за СисАдминс и друге ИТ стручњакеКао стручњак за СисАдмин, НетАдмин, ДБА или техничку подршку, обично не тежи доследном и ефикасном писању кода на високим нивоима или у комерцијалним језицима.

Оно што нам оставља тај ДевОпс, обично има знање које му омогућава да замени све остале, а да није исти у обрнутом смеру. А ово чини ДевОпс више цењеним на тржишту рада, то јест, они су модерни и свака мала или средња организација (углавном) их жели, што доводи до девалвације осталих традиционалних позиција у ИТ јединици.

И да су ове 2 позиције различите природе, иако деле многе заједничке задатке. Разлике попут ДевОпс-а:

• Они на високом нивоу сарађују са организацијама и гарантују синергију у сваком одељку компаније, док је СисАдмин више усмерен на управљање (конфигурисање, одржавање и ажурирање сервера и рачунарских система).
• Они имају тенденцију да чешће раде на пројектима са комплетним производом, док су СисАдминс углавном ограничени на мањи обим и (једнократну) одговорност у вези са истим пројектима / производима.
• Обично могу да раде све што ради СисАдмин, али СисАдмин обично не може све што ради ДевОпс.

Закључак

Циљ који следи појам „ДевОпс“ као организациони тренд или култура је промовисање тимске културе, засноване на сарадњи и комуникацији између појединаца из различитих области укључених у развој софтверских система. Дакле, «ДевОпс» у Организацији фаворизује интеграцију између чланова Програма софтверских програмера, системских оператора или администратора система и сервера, покушавајући да је учине савршенијом, транспарентнијом и пријатељскијом.

Иако неки унутар Организација имају тенденцију да виде супротан ефекат, односно да виде како култура ДевОпс представља уништавање већине улога у ИТ јединицама. На пример, како програмери теже да иду на ДевОпс, а затим замењују СисАдмин, НетАдмин, ДБА, стручњаке за подршку и тако даље, укључујући програмере софтвера који само пишу код.

Ако имате још питања о овој теми, препоручујем вам да прочитате радни документ повезан са њом који се налази у овоме веза.