Блогери: Професионалци будућности. Између многих других!

Амерички бизнисмен Билл Гатес, суоснивач мултинационалне компаније Мицрософт, је 1996. године предвидео да ће „велики део стварног новца бити зарађен на Интернету“. И више од 20 година касније, нико не може порећи другачије. Иако је тачно да се највећим индустријама које доносе приход обично сматрају оне повезане са ратом, сексом и дрогом, такође је тачно да су се на личном нивоу појавили нови облици рада засновани на Интернету, промовишући „Фрееланце“ рад у људима.

И премда за многе, како у традиционалном радном окружењу (запослени у јавној и / или приватној организацији), тако и у све иновативнијем и маркантнијем слободном окружењу (Независни и / или Предузетник), то обично није упадљива опција рад блогова, односно креативни рад на комуницирању, познавању или учењу предавања, стварању додате вредности кроз знањеИстина је да је то један од најлепших, обогаћујућих, па чак и најпрофитабилнијих (у многим случајевима) послова на Интернету и у слободном окружењу.

Увод

Тренутно можемо цитирати с једне стране оснивача Фацебоока, Марка Зуцкерберга, који тврди да: „Интернет и нове технологије отварају радна места“ и наводи да: „На сваких 10 људи који приступе Интернету отвори се посао и једна особа се извуче из сиромаштва“.

С друге стране, можемо цитирати Клауса Сцхваба, председника Светског економског форума, у Давосу 2016, који је изјавио да: „Четврта индустријска револуција вођена новим технологијама могла би да доведе до уништења неких седам милиона радних места у наредних пет година“.

Иако је у коначном извештају Форума следећа прогноза додата као пандан: „Могло би се отворити око два милиона нових радних места, посебно међу професионалцима у областима рачунарства, архитектуре, инжењерства или математике.“

Оно што покреће и вуче свет нису машине већ идеје. Вицтор Хуго, француски песник, драмски писац и романописац. (1802-1885).

Што нам, уз многе друге изјаве и евидентне чињенице на нивоу рада, чини јасним, величину утицаја технизације, дигитализације и (р) еволуције уопште на радне механизме, што није недавно, нити је могуће прикрити, и на којима постоје различита гледишта за све укусе. Једино је сигурно да ће се данас и оно што долази у наредна времена веома разликовати од онога што смо знали и знамо.

садржина

Поновно проналажење радних парадигми

У данашње време не само да људи стварају и / или се прилагођавају новим облицима или парадигмама рада често под слоганом „Слободњака“. Уместо тога, у целини „Рад, организације и људи“ почињу да се крећу ка новим врстама и моделима структуре и радног односа. Начин на који схватамо или ћемо разумети запослење биће, према томе, још једна од великих промена у променама садашње и неизвесне будућности.

Нове карактеристике «Професионалца будућности» треба да укључују континуирано учење, способност да се преиспита и измисли нечији рад, прилагођавање, стварање и готово стална мобилност., заједно са бољим капацитетом за мултидисциплинарни заједнички рад, односно са вршњацима и стручњацима који доминирају у другим дисциплинама.

Где ће један од најконкретнијих и најутицајнијих аспеката ове нове радне парадигме бити флексибилност рада, мобилност, употреба високе технологије, рад на даљину, интеракција са вештачком интелигенцијом или делегирање одговорности и доношење одлука на њих и употреба великих података, машинског учења и блокчејна за сигурно и поуздано управљање великим количинама информација.

Стога нам најбољи од сценарија за „Нову радну парадигму“ за надолазећа времена оставља онај у коме ћемо „живети рат талената“ у најбољем стилу света спорта или глуме. И она у којој се нећемо такмичити само једни с другима, већ ћемо се такмичити са новим облицима технологије (програми, машине, роботи, андроиди). Иако највероватније из удобности наших домова или изван организације за коју радимо.

И ова огромна трансформација мораће имати људски фактор као кључ успеха више него икад. Тако да ће и даље бити вредан извор додавања вредности и одрживости Организацији, али ће истовремено бити много захтевнији са људским ресурсима. Будући да бисмо човеку загарантовали већу људску будућност, морамо се пребацити са Парадигме аутоматизације (Машина / Ефикасност / Ефикасност) на ону у којој је Човек и даље први, а не последњи у ланцу вредности Организација.

Професије будућности

Следећих неколико година формално или неформално ће захтевати запошљавање многих људи из каријера / професија које укључују пуно креативности и друштвених односа. Будући да су ови аспекти оно што савремене технологије, на пример вештачка интелигенција, још увек не могу ефикасно да опонашају.

Због овога професионалци који искоришћавају или доминирају коришћењем друштвених мрежа или друштвених медија, за стварање или дељење садржаја / искустава / знања биће веома тражени или ће имати велике могућности под Фрееланце форматом (Фрее = Фрее и Ланце = Ланза, «Ланза Либре»), односно као Фрееланцер (Независни).

Разумевање како Слободњак за активност (рад) који особа обавља самостално или самостално, развијајући се у својој професији или трговини или у оним областима у којима може бити уноснија и намењена трећим лицима којима су потребне одређене услугеДругим речима, то је посао који обавља особље које није ангажовано у / у организацији, да би се постигли исти или бољи жељени резултати помоћу сталног особља.

А пошто је Фрееланце облик рада који нуди величанствене предности свима који се одлуче на корак и одлуче за самосталан посао, може се закључити да је слободни радник независни радник који користи своје таленте, искуства или професију да би испунио задатке клијента који захтевају његове вештине.

Провизије које се обично састоје од пројеката или њихових делова и на које се руководе смернице које дефинише клијент. Смернице које је клијент можда унапред дефинисао ако добро зна шта му је потребно или клијент и слободњак да донесу најбоље одлуке за дизајн дела или пројекта.

Задаци о чијој се економској накнади обично договарају између клијента и слободњака пре започињања пројекта или задатка. Међутим, то нису нужно фиксни износи, већ износи за уложено време или за количину посла који је укључен у цео пројекат.

Међу овим професионалцима који врло добро искоришћавају или доминирају употребом друштвених мрежа или друштвених медија и који преферирају „слободњачке“ активности, обично налазимо блогере и друге програмере и / или менаџере дигиталног садржаја, који стварају и преносе знање и дискутују о релевантним темама за одређену публику.

Ова професија (Блоггер) и друге сродне имаће све више и више смисла, углавном размишљајући о тренутној „генерацији И“ и Миленијалима, који више немају навику да гледају постојеће информативне и комуникационе медије (књиге, часописе, писана штампа, радио и ТВ) као што су то радили или су чинили наши преци.

Међутим, поред Блоггер-а постоје и многа друга занимања која имају перспективну будућност, унутар и изван фрееланце поља, и подручје утицаја друштвених мрежа, а од којих ћемо у непосредној будућности споменути 20 најперспективнијих:

1. Креатор дигиталног садржаја: Професионалац који живи од стварања и управљања дигиталним и мултимедијским садржајем за Интернет (блогери, влогери, утицаји, уредници, писци и дигитални новинари).
2. Програмер: Програмер, креатор и одржавач тренутних система и апликација. Велике могућности посебно за оне који раде за мобилна окружења, виртуелну стварност и блоцкцхаин технологије.
3. УИ / УКС дизајнери: Стручњаци за програмирање специјализовани за развој, примену и побољшање корисничког интерфејса (кориснички интерфејс) и УКС (дизајн корисничког искуства).
4. Корисник / стручњак за корисничке услуге: Аналитичар консултаната и подршке за постизање задовољства и успеха корисника / клијента.
5. Саветник за јавне слике: Професионалци који живе бринући се и побољшавајући стварну јавну слику људи или организација, јавних или приватних.
6. Саветник за дигиталне слике: Професионалци који живе од бриге и побољшања дигиталне слике људи или организација, јавних или приватних.
7. Интернет учитељ: Стручњак за интернет наставу / образовање, данас тражен.
8. Професионални тренер: Професионалци који помажу другима да еволуирају у разним областима свог живота, посебно на радном месту.
9. Лични тренер: Професионалци који помажу другима да одрже и побољшају свој изглед, тело и фигуру.
10. Профессионал Маркетинг Профессионал: Професионалац који управља маркетиншке стратегије спроведене у дигиталним медијима људи или организација.
11. Аналитичар великих података: Професионалац који анализира све информације из система који циркулише на Интернету и који може утицати на посао / компанију.
12. Администратор заједнице: Професионалац одговоран за управљање потрошачима и / или заједницом Интернет компаније у циљу прикупљања мишљења за побољшање пословања и позиционирање истих код ових људи. Његови задаци укључују оптимизацију претраживача (СЕО) како би нас купци могли пронаћи, маркетинг путем претраживача (СЕМ), аутоматизацију маркетиншких процеса (СЕА) као и оптимизацију у друштвеним мрежама (СМО).
13. Специјалиста за информациону сигурност: Професионалац задужен за осигурање (заштиту и приватност) свих дигиталних података одређене особе, компаније или институције.
14. Архитекта и 3Д инжењер: Стручњак из области инжењерства, архитектуре и урбанизма, обучен за пројекцију 3Д окружења или штампање 3Д предмета.
15. Програмер носивих уређаја: Стручњак обучен за развој „носивих“ технолошких уређаја (који се могу носити), као што су: наочаре, сочива, сатови, одећа, између осталог.
16. Менаџер иновација: Професионалац способан да преиспита механизме или интерне и екстерне стратегије предузећа, како би побољшао свој пословни модел.
17. Талент Манагер: Професионалац у области Људски таленат способан да идентификује и ефикасније делује на снаге и слабости људи, да их обучи да увек буду бољи професионалци у својој каријери.
18. Специјалиста за електронску трговину: Професионалац задужен за привлачење и задржавање купаца на мрежи.
19. Шеф Е-ЦРМ: Професионалац задужен за систем Е-ЦРМ (Менаџер односа са клијентима у облаку - Електронско управљање односима са клијентима). Специјализован за управљање различитим стратегијама лојалности клијената Организације.
20. Робот Оператор: Професионалци задужени за управљање постојећим типовима социјалних и хуманоидних робота који још увек нису аутономни, односно дизајнирани су да комуницирају са клијентима организације, али им оператер и даље мора помагати.

Блогери

Према Себастиану Сиселесу, међународном потпредседнику сајта Фрееланцер.цом: „Данас, више него икад, писци и комуникатори предводе потражњу за радом на мрежи“. Саид је рекао следеће:

Новине постоје на папиру и сигурно ће се наставити, али се такође много каналишу путем дигиталних. То значи да су писци и комуникатори и даље потребни за стварање садржаја. Из овог разлога, писање садржаја је посао који је највише порастао и сигуран сам да ће и даље расти у наредним годинама рада на мрежи.

И према овој истој веб локацији, за 2018. годину:

Академско писање такође је забележило значајан раст, сврставајући се у 10 најбољих категорија вештина. Поред тога, у стварању онлајн садржаја било је велико тражење писања за блогове, са растом од 146.6% и СЕО писања за компаније ...

Односно, ако сте неко ко је врло добар у ономе што радите и желите да искористите своје могућности и учините их познатим свету, логичан корак је да постанете Блоггер, било на свом или на нечијем блогу, па чак и ко зна да можете зарадити новац уновчавањем сопственог блога или наплаћивањем развоја свог постојећег дигиталног садржаја на блогу. Постизање вашег успеха и финансијске независности путем овог новог начина рада на мрежи.

Закључак

Данас многи млади професионалци своје професионално и финансијско испуњење траже кроз нове и иновативне облике самосталног или корпоративног рада. И иако генерално, већина њих настоји да уђе на тржиште рада да би стекла пријатно и опуштено радно окружење, радно окружење које се усклађује са њиховим будућим циљевима, постоје и други чија је премиса рад у нечему што их једноставно чини срећним, без заустављања пуно у новчаном и профитабилном.

И у овом случају, рад блогера може се савршено уклопити у било коју од две тачке гледишта. Будући да можете бити независни са сопственим блогом који постиже његову монетизацију или припадати организацији која има блог, и без потребе да будете „закључани на једном месту 8 или 10 сати“.

Овај нови менталитет да сте власник сопственог дохотка (посла) и развијате његов раст, а у зависности од себе, својих властитих могућности, намеће се са све већом снагом сваког дана међу садашњим професионалцима који себе доживљавају као предузетнике и користе технолошка средства која им стоје на располагању како би остварили своје снове.

Надам се да ће се порука свидети већини и мотивисати постојеће блогере да наставе ово лепо дело стварања, учења, подучавања и размене знања и искустава. кроз дигитални садржај путем различитих платформи и медија, много пута алтруистички, а понекад и на плаћени начин. И охрабрите друге да започну овај диван свет блогова.