మీ ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులలో ఈ చెడు పద్ధతులను మానుకోండి

వెబ్‌లో మీరు ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్ట్‌ను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలనే దాని గురించి చాలా సమాచారాన్ని పొందవచ్చు, కాని మీరు తప్పించాల్సిన దానిపై ఎవరూ వ్యాఖ్యానించరు. అందువల్ల మేము కొన్ని ప్రతికూల ప్రవర్తనలు లేదా చెడు పద్ధతుల గురించి మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నాము, ఇది ప్రాజెక్ట్ విజయవంతం కావడానికి తప్పక.

నాకు నచ్చదు

  • మీ సహాయకులు ఒక విసుగు అని నమ్ముతారు

బాహ్య ఎవరైనా పరిశీలన చేసినప్పుడు, డెవలపర్లు తమకు ఎక్కువ పని ఇచ్చారని అనుకుంటారు మరియు ఇది నిజంగానే, కానీ ఈ ఆధారాలను విస్మరించడం పొరపాటు ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్ట్ కోసం. బదులుగా, వారు తప్పక వారు మీతో కలిసి పనిచేస్తున్నారని స్వాగతం మరియు ధన్యవాదాలు, తద్వారా వారు అలా కొనసాగిస్తారు. తరువాత ఈ వ్యక్తులు మీ సహోద్యోగులుగా మారవచ్చు.

మీకు సహకారం అందించడానికి ప్రజలు అవసరం, తరువాత రెండవ మరియు మూడవ వంతు చేయండి. కాబట్టి మీ ప్రాజెక్ట్ దాని కొత్త నిర్వహణ ప్రతినిధులను కలిగి ఉండే అవకాశం ఉంది.

 

  • ప్రజలను మురికి పని చేయనివ్వండి

ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్ట్‌కు సహకరించాలనుకునే ప్రతి వ్యక్తికి వేర్వేరు కారణాలు ఉన్నాయి: కొందరు వినియోగదారులు మరియు మరికొందరు ఈ రకమైన పనిలో సహాయం అనుభవించాలనుకుంటున్నారు. రెండవ సందర్భంలో, ఇది వారు ఉపయోగించే కంప్యూటింగ్ పర్యావరణ వ్యవస్థకు ఏదైనా ఇవ్వడం ఒక వ్యాయామం లేదా నేర్చుకోవడం.

చాలామంది ఈ సద్భావనను సద్వినియోగం చేసుకుంటారు మరియు సహకరించాలనుకునే వారికి మురికి పనిని ఇస్తారు: ఆసక్తి లేని పనులు, తక్కువ విలువ లేకుండా మరియు ప్రాజెక్టుపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం లేకుండా. మీ సహకారికి మీరు ఏ విధమైన పనులను కేటాయించారో జాగ్రత్తగా చూసుకోండి ఎందుకంటే కొంతమంది మనస్తాపం చెందవచ్చు మరియు వారి క్రెడిట్ అర్హులైన వారికి ఇవ్వాలని గుర్తుంచుకోండి. వాటిని దగ్గరగా ఉంచడానికి మరియు సహాయం కొనసాగించడానికి ఇది ఏకైక మార్గం.

ప్రాజెక్ట్-మేనేజ్మెంట్-ఫర్-ది-మిగిలిన-యు 1

  • కొత్త ఉద్యోగుల కోసం చాలా ఎక్కువ అంచనాలను ఏర్పరుస్తుంది

సూత్రప్రాయంగా మీరు క్రొత్త సహకారికి ఏ పనిని అప్పగిస్తారో జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. కొన్ని చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు చేయలేము, కాబట్టి వారు సహాయం చేయగలరని భావించనందున వారు భయపడతారు లేదా అదృశ్యమవుతారు.

వారి నైపుణ్యాల గురించి ముందే వారితో మాట్లాడండి మరియు మీరు వారి సామర్థ్యం గురించి ఒక అవలోకనం చేయవచ్చు మరియు ప్రాజెక్ట్‌లో మెరుస్తూ ఉండటానికి వారికి మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. మార్గం వెంట కొందరు ఉంటారు మరియు మరికొందరు వెళ్లిపోతారు, కానీ ఇది ప్రక్రియలో భాగం.

మీకు వీలైతే, మీ గురువుగా మారండి ఎందుకంటే ఇది మీ సహకారులకు స్వాగతం అనిపిస్తుంది. ఈ సలహా ఇతర ప్రాంతాలకు కూడా వర్తిస్తుంది.

 

  • ఈ ప్రజలను వారి జీవితంలో కొంత త్యాగం చేయమని అడగండి

ఈ సహకారులు స్వచ్ఛందంగా మరియు వారి ఖాళీ సమయంలో సహకరిస్తారు, కాబట్టి వారిని గొప్ప త్యాగాలు చేయమని అడగకూడదు. (ఈ రకమైన పని కోసం) సహాయకులు ఎక్కువ దూరం ప్రయాణించవలసి ఉంటుంది, కొన్ని రోజులు వారి కుటుంబాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయాలి, ఒక హోటల్‌లో ఒక రాత్రి గడపాలి లేదా ఇంటి నుండి దూరంగా ఉండాలి లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో భాగం కావాలి. సహాయం చేసే ప్రతి ఒక్కరికీ ఒకే సమయ క్షేత్రం ఉండదని గుర్తుంచుకోండి. వారికి కొన్ని పనులను కేటాయించడం, డెలివరీ సమయాన్ని సూచించడం మరియు వారి స్వంత వేగంతో మరియు అందుబాటులో ఉన్న సమయంలో వాటిని అమలు చేయడం మంచిది.

అయితే, వాటిని పంచుకోవడానికి మరియు తెలుసుకోవటానికి కొన్ని సామాజిక కార్యకలాపాలు చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది. మీరు ఉచిత సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించి వీడియో సమావేశాలు కూడా చేయవచ్చు.

సామాజిక-జీవితం-సున్నా-బర్నౌట్ 08

  • విదేశీయులు వింతగా భావిస్తున్నారు

చాలా ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులు ఇంగ్లీషును ఒక సాధారణ కమ్యూనికేషన్ భాషగా ఉపయోగిస్తాయని అందరికీ తెలుసు, ఎందుకంటే ఇది సార్వత్రిక భాష మరియు ఇది ఇప్పటివరకు బాగా పనిచేసింది. కానీ చాలా మంది ఇంగ్లీష్ మాట్లాడటం పుట్టలేదు మరియు కొందరు నిష్ణాతులు కాదు, కాబట్టి కొంతమంది సంభాషణ మందగించడం పట్ల విసుగు చెందుతారు.

ఇంగ్లీషులో నిష్ణాతులుగా మాట్లాడేవారు నెమ్మదిగా మాట్లాడటం వల్ల ప్రజలను విస్మరించడం చెడ్డ రుచిలో ఉంటుంది. కానీ ఇబ్బంది ఏమిటంటే, ఒకే భాషలో కమ్యూనికేట్ చేయలేకపోవడం ద్వారా, ప్రజలు ఒకే స్థాయిలో మౌఖిక సంభాషణలో లేరు. చాలా ఓపిక మరియు వారు ఒకరినొకరు సంపూర్ణంగా అర్థం చేసుకుంటారు.

 

  • దృష్టి లేకుండా అప్పగించడానికి మార్గం లేదు

నాయకుడు తన ప్రాజెక్ట్ యొక్క పెరుగుదలతో ఎలా పోరాడుతున్నాడో చూడటం ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులలో ఒక సాధారణ తప్పు, అతను సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు కూడా.

సహకారులు రావడం ప్రారంభించినప్పుడు, వారు క్రొత్త లక్షణాలను జోడించడం ప్రారంభిస్తారు, వారు మూల్యాంకనం చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు ఆధారపడతారు; మరియు ప్రాజెక్ట్ నాయకులు స్తంభింపజేస్తారు మరియు ఎలా స్పందించాలో తెలియదు, కాబట్టి సహాయకులు నిరాశ చెందుతారు మరియు ముందుగానే లేదా తరువాత అదృశ్యమవుతారు.

ప్రాజెక్ట్ కోసం ఒక దృష్టిని కలిగి ఉండటం మరియు దానిని కమ్యూనికేట్ చేయడం చాలా ముఖ్యం. మీ సహకారులకు మీకు ఏమి కావాలో మరియు పాల్గొనేవారి మధ్య ఘర్షణను నివారించకూడదని స్పష్టం చేయండి, కాబట్టి వారు మీ పనిలో చేరాలా వద్దా అని వారికి తెలుస్తుంది. ఈ విధంగా మీరు మంచి కెప్టెన్ కావచ్చు.

వారు మీ ప్రాజెక్ట్‌లో చేరిన తర్వాత, మీరు వీలైనంత త్వరగా వారిని విశ్వసించి, వారికి కొన్ని బాధ్యతలను అప్పగించాలి. వారికి కొంత భాగాన్ని ఇవ్వండి, తద్వారా వారు మీలాగే బాధ్యత వహిస్తారు. మరోవైపు, మీరు ఎక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉంటే, మీరు ఒంటరిగా పని చేయకుండా ఉంటారు మరియు మీరు దాని పెరుగుదలను ఆపుతారు.

ఒత్తిడి

  • కృతజ్ఞతతో ఉండడం మర్చిపో

మీ సహకారుల అనుభవాలు మరియు భావాలు ఎల్లప్పుడూ భిన్నంగా ఉంటాయి, కానీ ఇవన్నీ నేర్చుకోవటానికి ఉపయోగపడతాయి. ధన్యవాదాలు.

ఈ చెడు అభ్యాసాల జాబితాకు మీకు ఏదైనా జోడించడానికి ఉంటే, దాన్ని చేర్చమని మేము మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నాము.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

2 వ్యాఖ్యలు, మీదే వదిలేయండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.

  1.   మార్టి మెక్‌ఫ్లై అతను చెప్పాడు

    అద్భుతమైన వ్యాసం, ఇది రాసిన గౌరవనీయ మహిళకు నా హృదయపూర్వక అభినందనలు ...

  2.   ఉర్బీ అతను చెప్పాడు

    చాలా మంచి గైడ్, ఆ సమయంలో మనమందరం ఈ పొరపాట్లలో కనీసం ఒక్కటి కూడా చేశామని నేను భావిస్తున్నాను మరియు ఉపయోగకరంగా ఉండే చాలామంది నాకు తెలుసు, 10/10: ^)