Iwasan ang mga hindi magagandang kasanayan sa iyong mga proyektong bukas na mapagkukunan

Sa web maaari kang makahanap ng maraming impormasyon sa kung paano bumuo ng isang bukas na proyekto ng mapagkukunan, ngunit walang mga puna sa kung ano ang dapat mong iwasan. Iyon ang dahilan kung bakit nais naming sabihin sa iyo ang tungkol sa ilang mga negatibong pag-uugali o masamang kasanayan, na dapat iwasan upang maging matagumpay ang proyekto.

• Naniniwala na ang iyong mga nag-ambag ay isang istorbo

Kapag may isang panlabas na gumawa ng pagmamasid, iniisip ng mga developer na binigyan nila sila ng higit na trabaho at ito talaga, ngunit hindi pinapansin ang mga props na ito ay isang pagkakamali para sa isang bukas na proyekto ng mapagkukunan. Sa halip, kailangan nila maligayang pagdating at salamat na gumagana sila sa iyo, upang magpatuloy silang gawin ito. Mamaya ang mga taong ito ay maaaring maging iyong mga katrabaho.

Kailangan mo ng mga tao upang magbigay ng isang kontribusyon, pagkatapos ay gumawa ng isang segundo at isang pangatlo. Kaya't posible na ang iyong proyekto ay magkakaroon ng mga bagong kinatawan ng pagpapanatili.

• Pinapayagan ang mga tao na gawin lamang ang maruming gawain

Ang bawat tao na nais na mag-ambag sa isang bukas na mapagkukunang proyekto ay may iba't ibang mga kadahilanan para gawin ito: ang ilan ay mga gumagamit at ang iba ay nais maranasan ang pagtulong sa ganitong uri ng trabaho. Sa pangalawang kaso, nagsisilbi itong isang ehersisyo o pag-aaral na magbigay ng isang bagay sa ginagamit nilang computing ecosystem.

Maraming sinasamantala ang mabuting hangarin na ito at ibibigay ang maruming gawain sa mga nais na magtulungan: mga gawaing walang interes, na may maliit na halaga at walang direktang epekto sa proyekto. Pag-ingatan kung anong mga gawain ang itinalaga mo sa iyong mga nag-ambag dahil ang ilan ay maaaring masaktan, at tandaan na ibigay ang kanilang merito sa kung sino ang karapat-dapat. Ito ang tanging paraan upang mapanatili silang malapit at magpatuloy na tumulong.

• Pagtatakda ng napakataas na inaasahan para sa mga bagong empleyado

Sa prinsipyo dapat mong alagaan kung anong gawain ang itatalaga mo sa mga bagong nag-aambag. Ang ilan ay maaaring maging napaka-kumplikado at hindi maaaring gawin, kaya't magtatapos sila sa takot o pagkawala dahil sa pakiramdam nila ay hindi makakatulong.

Kausapin muna sila tungkol sa kanilang mga kasanayan at maaari kang gumawa ng isang pangkalahatang ideya ng kanilang kakayahan at gabayan sila na lumiwanag sa proyekto. Kasama ang paraan ang ilan ay mananatili at ang iba ay aalis, ngunit bahagi ito ng proseso.

Kung kaya mo, maging kanilang tagapayo sapagkat sa tingin nito ay inaanyayahan ang iyong mga tagatulong. Nalalapat din ang payo na ito sa iba pang mga lugar.

• Humihiling sa mga taong ito na magsakripisyo sa kanilang buhay

Ang mga nakikipagtulungan na ito ay kusang-loob na nag-aambag at sa kanilang libreng oras, kaya't hindi sila dapat hilingin sa kanila na gumawa ng malalaking sakripisyo. Hindi ito nakasimangot (para sa ganitong uri ng trabaho) na ang mga nag-ambag ay kailangang maglakbay ng isang malayong distansya, mapabayaan ang kanilang pamilya sa loob ng ilang araw, magpalipas ng isang gabi sa isang hotel o malayo sa bahay upang maging bahagi o magkasya sa isang proyekto. Tandaan na hindi lahat ng tumutulong ay may parehong time zone. Mas mabuti na magtalaga sa kanila ng ilang mga gawain, ipahiwatig ang isang oras ng paghahatid at hayaan silang magpatupad sa kanilang sariling bilis at sa kanilang magagamit na oras.

Gayunpaman, inirerekumenda na gumawa ng ilang mga aktibidad sa lipunan upang ibahagi at makilala ang mga ito. Maaari ka ring gumawa ng mga video conference gamit ang libreng software.

• Iniisip na kakaiba ang mga dayuhan

Alam na karamihan sa mga bukas na proyekto ng mapagkukunan ay gumagamit ng Ingles bilang isang karaniwang wika sa komunikasyon, dahil ito ang pandaigdigang wika at ito ay nagtrabaho nang maayos sa ngayon. Ngunit maraming tao ang hindi ipinanganak na nagsasalita ng Ingles, at ang ilan ay hindi matatas, kaya't ang ilang mga tao ay nabigo sa kabagal ng pag-uusap.

Ito ay nasa masamang lasa kapag ang isang exhibitor na matatas sa English ay hindi pinapansin ang mga tao dahil mabagal silang nagsasalita. Ngunit ang sagabal ay sa pamamagitan ng hindi maaring makipag-usap sa parehong wika, ang mga tao ay hindi nasa parehong antas ng pakikipag-usap sa bibig. Labis ang pasensya at magkakaintindihan silang magkakaintindihan.

• Nang walang paningin walang paraan upang magtalaga

Karaniwang pagkakamali sa mga bukas na proyekto ng mapagkukunan upang makita kung paano nakikipagpunyagi ang pinuno sa paglaki ng kanyang proyekto, kahit na may mga taong sinusubukan siyang tulungan.

Kapag nagsimulang dumating ang mga tagatulong, nagsisimula silang magdagdag ng mga bagong katangian, nais nilang suriin at ma-orient; at ang mga namumuno sa proyekto ay naparalisa at hindi alam kung paano tumugon, kaya't nabigo ang mga nag-ambag at maya-maya ay mawala.

Ang pagkakaroon ng isang pangitain para sa proyekto at pakikipag-usap nito ay pinakamahalaga. Gawin itong malinaw sa iyong mga katuwang kung ano ang gusto mo at kung ano ang hindi maiiwasan sa alitan sa pagitan ng mga kalahok, upang malaman nila kung sasali sa iyong trabaho o hindi. Sa ganitong paraan maaari kang maging isang mahusay na kapitan.

Kapag sumali na sila sa iyong proyekto, dapat mong pagtiwalaan sila sa lalong madaling panahon at magtalaga ng ilang mga responsibilidad sa kanila. Bigyan sila ng isang buong bahagi upang makaramdam sila ng responsibilidad tulad ng sa iyo. Kung, sa kabilang banda, pinapanatili mo ang sobrang kontrol, gagana ka nang mag-isa at babagal mo ang paglaki nito.

• Kalimutan na magpasalamat

Ang mga karanasan at damdamin ng iyong mga katuwang ay palaging magkakaiba, ngunit lahat ng ito ay nagsisilbing pagkatuto. Salamat po

Kung mayroon kang maidaragdag sa listahang ito ng mga hindi magagandang kasanayan, inaanyayahan ka naming isama ito.