Sa web maaari kang makahanap ng maraming impormasyon sa kung paano bumuo ng isang bukas na proyekto ng mapagkukunan, ngunit walang mga puna sa kung ano ang dapat mong iwasan. Iyon ang dahilan kung bakit nais naming sabihin sa iyo ang tungkol sa ilang mga negatibong pag-uugali o masamang kasanayan, na dapat iwasan upang maging matagumpay ang proyekto.
- Naniniwala na ang iyong mga nag-ambag ay isang istorbo
Kapag may isang taong hindi kasama sa team na nagbibigay ng feedback, kadalasang nararamdaman ng mga developer na mas marami silang nabigyan ng trabaho, at totoo ito sa isang paraan. Gayunpaman , ang pagbalewala sa suportang ito ay isang pagkakamali para sa isang open-source na proyekto. Sa halip, dapat nilang tanggapin at pasalamatan ang mga kontribyutor na ito sa pakikipagtulungan sa kanila , na hinihikayat silang magpatuloy. Ang mga indibidwal na ito ay maaari pang maging mga kasamahan sa kalaunan.
Kailangan mo ng mga tao upang magbigay ng isang kontribusyon, pagkatapos ay gumawa ng isang segundo at isang pangatlo. Kaya't posible na ang iyong proyekto ay magkakaroon ng mga bagong kinatawan ng pagpapanatili.
- Pinapayagan ang mga tao na gawin lamang ang maruming gawain
Ang bawat tao na nais na mag-ambag sa isang bukas na mapagkukunang proyekto ay may iba't ibang mga kadahilanan para gawin ito: ang ilan ay mga gumagamit at ang iba ay nais maranasan ang pagtulong sa ganitong uri ng trabaho. Sa pangalawang kaso, nagsisilbi itong isang ehersisyo o pag-aaral na magbigay ng isang bagay sa ginagamit nilang computing ecosystem.
Marami ang nagsasamantala sa mabuting kaloobang ito at ibinibigay ang maruruming gawain sa mga gustong tumulong: mga gawaing hindi kawili-wili, walang gaanong halaga, at walang direktang epekto sa proyekto. Mag-ingat sa mga gawaing itinatalaga mo sa iyong mga kontribyutor dahil maaaring may ilan na masaktan, at tandaan na bigyan ng kredito kung saan nararapat ang kredito . Ito lamang ang paraan upang mapanatili silang nakikibahagi at patuloy na tumulong.
- Pagtatakda ng napakataas na inaasahan para sa mga bagong empleyado
Una, dapat mong maingat na isaalang-alang ang mga gawaing itinatalaga mo sa mga bagong kontribyutor. Ang ilan ay maaaring masyadong kumplikado para sa kanila , na maaaring humantong sa kanilang panghihina ng loob o pag-alis dahil pakiramdam nila ay wala silang kakayahang tumulong.
Kausapin muna sila tungkol sa kanilang mga kasanayan at maaari kang gumawa ng isang pangkalahatang ideya ng kanilang kakayahan at gabayan sila na lumiwanag sa proyekto. Kasama ang paraan ang ilan ay mananatili at ang iba ay aalis, ngunit bahagi ito ng proseso.
Kung kaya mo, maging tagapayo nila dahil mapaparamdam nito sa iyong mga kasamahan na sila ay malugod na tinatanggap . Ang payong ito ay naaangkop din sa iba pang mga aspeto.
- Humihiling sa mga taong ito na magsakripisyo sa kanilang buhay
Ang mga kolaboratibong ito ay kusang-loob na nag-aambag at sa kanilang libreng oras, kaya hindi sila dapat hilingin na gumawa ng malalaking sakripisyo . Hindi katanggap-tanggap (para sa ganitong uri ng trabaho) para sa mga kontribyutor na kailangang maglakbay nang malayo, pabayaan ang kanilang mga pamilya nang ilang araw, magpalipas ng isang gabi sa isang hotel, o lumayo sa bahay upang lumahok o magkasya sa isang proyekto. Tandaan na hindi lahat ng tumutulong ay nasa parehong time zone. Mas mainam na bigyan sila ng mga partikular na gawain, bigyan sila ng deadline, at hayaan silang magtrabaho sa sarili nilang bilis at ayon sa kanilang kakayahang magamit.
Gayunpaman, inirerekumenda na gumawa ng ilang mga aktibidad sa lipunan upang ibahagi at makilala ang mga ito. Maaari ka ring gumawa ng mga video conference gamit ang libreng software.
- Iniisip na kakaiba ang mga dayuhan
Alam na karamihan sa mga bukas na proyekto ng mapagkukunan ay gumagamit ng Ingles bilang isang karaniwang wika sa komunikasyon, dahil ito ang pandaigdigang wika at ito ay nagtrabaho nang maayos sa ngayon. Ngunit maraming tao ang hindi ipinanganak na nagsasalita ng Ingles, at ang ilan ay hindi matatas, kaya't ang ilang mga tao ay nabigo sa kabagal ng pag-uusap.
Bastos kapag ang isang tagapagtanghal na matatas sa Ingles ay hindi pinapansin ang mga tao dahil mabagal silang magsalita. Ngunit ang problema, kung hindi sila marunong makipag-usap sa parehong wika, hindi sila magkakaroon ng parehong antas ng kahusayan sa pakikipag-usap. Sa kaunting pasensya, magkakaintindihan sila nang lubusan.
- Nang walang paningin walang paraan upang magtalaga
Karaniwang pagkakamali sa mga bukas na proyekto ng mapagkukunan upang makita kung paano nakikipagpunyagi ang pinuno sa paglaki ng kanyang proyekto, kahit na may mga taong sinusubukan siyang tulungan.
Kapag nagsimulang dumating ang mga tagatulong, nagsisimula silang magdagdag ng mga bagong katangian, nais nilang suriin at ma-orient; at ang mga namumuno sa proyekto ay naparalisa at hindi alam kung paano tumugon, kaya't nabigo ang mga nag-ambag at maya-maya ay mawala.
Mahalagang magkaroon ng pangitain para sa proyekto at maipabatid ito nang epektibo. Ipaliwanag sa iyong pangkat kung ano ang gusto at ayaw mong gawin upang maiwasan ang alitan sa pagitan ng mga kalahok, upang malaman nila kung sasali o hindi sa iyong proyekto . Ganito ka magiging isang mahusay na pinuno.
Kapag sumali na sila sa iyong proyekto, dapat mong pagtiwalaan sila sa lalong madaling panahon at magtalaga ng ilang mga responsibilidad sa kanila. Bigyan sila ng isang buong bahagi upang makaramdam sila ng responsibilidad tulad ng sa iyo. Kung, sa kabilang banda, pinapanatili mo ang sobrang kontrol, gagana ka nang mag-isa at babagal mo ang paglaki nito.
- Kalimutan na magpasalamat
Magkakaiba ang mga karanasan at damdamin ng iyong mga kasamahan, ngunit lahat ng ito ay nagsisilbing mga pagkakataon sa pagkatuto . Pahalagahan sila.
Kung mayroon kang maidaragdag sa listahang ito ng mga hindi magagandang kasanayan, inaanyayahan ka naming isama ito.