Bloggerek: A jövő szakemberei. Sok más mellett!

1996-ban Bill Gates amerikai üzletember, a multinacionális Microsoft társalapítója azt jósolta, hogy "a valódi pénz nagy részét az interneten fogják keresni". És több mint 20 évvel később senki sem tagadhatja az ellenkezőjét. Noha igaz, hogy a világ legnagyobb jövedelemtermelő iparágait általában a háborúval, a szexkel és a kábítószerekkel kapcsolatos iparágaknak tekintik, az is igaz, hogy személyes szinten az interneten alapuló új munkaformák jelentek meg, amelyek elősegítették a "szabadúszó" tevékenységet. munka az emberekben.

És bár sokak számára, mind a hagyományos munkakörnyezetben (állami és / vagy magánszervezetben alkalmazzák), mind az egyre innovatívabb és feltűnőbb szabadúszó környezetben (Független és / vagy Vállalkozó), ez általában nem feltűnő lehetőség a blogolás, vagyis a kommunikáció, a tudás vagy a tanítás megtanulása, a hozzáadott érték megteremtése a tudás révénAz igazság az, hogy ez az egyik legszebb, leggazdagabb, sőt jövedelmezőbb (sok esetben) munkahely az interneten és a szabadúszó környezetben.

Bevezetés

Jelenleg egyrészt a Facebook alapítóját, Mark Zuckerberget idézhetjük, aki szerint: "Az internet és az új technológiák munkahelyeket teremtenek" és kijelenti, hogy: "Minden tíz ember számára, aki hozzáfér az internethez, munkahely jön létre, és egy ember kiszabadul a szegénységből".

Másrészt idézhetjük Klaus Schwabot, a Világgazdasági Fórum elnökét Davosban, aki 2016-ban kijelentette: "Az új technológiák által vezetett negyedik ipari forradalom mintegy hétmillió munkahely megsemmisüléséhez vezethet a következő öt évben".

Bár a fórum zárójelentésében a következő előrejelzés került beillesztésre: "Körülbelül kétmillió új munkahely jöhet létre, különösen a számítástechnika, az építészet, a mérnöki tudomány vagy a matematika területén dolgozó szakemberek körében."

Ami a világot hajtja és vonzza, nem gépek, hanem ötletek. Victor Hugo, francia költő, dramaturg és regényíró. (1802-1885).

Ami sok más állítással és nyilvánvaló tényekkel egészül ki a munkaerő szintjén, világossá teszi számunkra a technikázás, a digitalizálás és általában az (r) evolúció munkamechanizmusokra gyakorolt ​​hatásának nagyságrendjét, amely nem új keletű, és nem is titkolható el, és amelyekről minden ízlésnek eltérő nézőpontjai vannak. Az egyetlen biztos, hogy a mai nap és a következő idők jövője nagyon különbözik attól, amit tudtunk és tudunk.

tartalom

A munka paradigmáinak újrafeltalálása

Nem csak manapság az emberek alkotnak és / vagy alkalmazkodnak a munka új formáihoz vagy paradigmáihoz, gyakran a "szabadúszó" szlogen alatt. Inkább egészében a „munka, szervezetek és emberek” kezdenek elmozdulni a struktúra és a munkaviszony új típusai és modelljei felé. A foglalkoztatás megértésének vagy megértésének módja következésképpen a változó jelen és a bizonytalan jövő másik nagyszerű változása lesz.

A «Jövő szakembere» új jellemzőinek tartalmazniuk kell a folyamatos tanulást, a munka újragondolásának és újragondolásának képességét, az alkalmazkodást, az alkotást és a szinte állandó mobilitást., a multidiszciplináris együttműködés jobb képességével együtt, vagyis a többi tudományterületet domináló társaikkal és szakértőikkel.

Az új munka paradigmájának egyik legkonkrétabb és legbefolyásosabb aspektusa a munkaerő rugalmassága lesz, a mobilitás, a csúcstechnológia használata, a távmunka, a mesterséges intelligenciával való interakció vagy a felelősségek és a döntéshozatal átruházása rájuk, valamint a Big Data, a Machine Learning és a Blockchain használata a nagy mennyiségű információ biztonságos és megbízható kezeléséhez.

Ezért az „Új munka paradigma” forgatókönyveinek legjobbja az elkövetkező időkre olyat hagy nekünk, ahol „tehetségháborút fogunk élni” a sport- vagy színészvilág legjobb stílusában. És olyat, ahol nem csak egymással versenyezünk, hanem a technológia új formáival (programok, gépek, robotok, androidok) is versenyezni fogunk. Bár nagy valószínűséggel otthonunk kényelméből vagy a szervezeten kívül dolgozunk.

És ennek a hatalmas átalakulásnak az emberi tényezőnek a siker kulcsának kell lennie, mint valaha. Annak érdekében, hogy továbbra is értékes hozzáadott értéket és fenntarthatóságot nyújtson a szervezet számára, ugyanakkor az emberi erőforrásokkal szemben sokkal igényesebb lesz. Mivel egy emberibb jövő biztosítása az ember számára, el kell mennünk az automatizálás paradigmájától (gép / hatékonyság / hatékonyság) egy olyan helyre, ahol az ember továbbra is az első, és nem az utolsó a szervezetek értékláncában.

A jövő szakmái

A következő évek valószínűleg formálisan vagy informálisan megkövetelik sok olyan ember felvételét, akik olyan karrierből vagy szakmából vesznek részt, amely sok kreativitást és társas kapcsolatot tartalmaz. Mivel ezeket a szempontokat általában nem tudják hatékonyan utánozni a modern technológiák, például a mesterséges intelligencia.

Ezért azokra a szakemberekre, akik kihasználják vagy uralják a közösségi hálózatok vagy a közösségi média használatát tartalom / tapasztalatok / ismeretek létrehozása vagy megosztása céljából, nagy lesz a kereslet, vagy nagy lehetőségeik lesznek szabadúszó formátumban (Free = Free és Lance = Lanza, «Lanza Libre»), vagyis szabadúszóként (Independent).

Megértése, hogyan Szabadúszó egy személy által önállóan vagy önállóan végzett tevékenységtől (munkától), amely a szakmájában vagy szakmájában fejlődik, vagy azokon a területeken, ahol jövedelmezőbb lehet, és olyan harmadik feleket céloz meg, amelyek speciális szolgáltatásokat igényelnekMás szavakkal: a munkát nem a szervezetnél / szervezetnél alkalmazott személyzet végzi, hogy állandó személyzet révén ugyanazokat a vagy jobb kívánt eredményeket érje el.

És mivel a szabadúszó egy olyan munka, amely csodálatos előnyöket kínál mindenki számára, aki úgy dönt, hogy megteszi a lépést és önálló munkát választ, arra a következtetésre lehet jutni, hogy a szabadúszó munkavállaló független munkavállaló, aki tehetségét, tapasztalatait vagy hivatását arra használja, hogy teljesítse ügyfelei képességeit.

Rendelések, amelyek általában projektekből vagy azok részekből állnak, és amelyekre az ügyfél által meghatározott irányelvek vonatkoznak. Irányelvek, amelyeket maga az ügyfél határozhatott meg előre, ha jól tudja, mire van szüksége, vagy mind az ügyfél, mind a szabadúszó a legjobb döntések meghozatalához a munka vagy a projekt megtervezéséhez.

Jutalékok, amelyek gazdasági javadalmazásában általában az ügyfél és a szabadúszó megállapodik, mielőtt a projekt vagy a feladat megkezdődik. Ezek azonban nem feltétlenül rögzített összegek, sokkal inkább a befektetett idő vagy a teljes projektben elvégzett munka mennyiségének összegei.

Ezen szakemberek között, akik nagyon jól kihasználják vagy uralják a közösségi hálózatok vagy a közösségi média használatát, és akik inkább a "szabadúszó" tevékenységet részesítik előnyben, általában Bloggereket és más digitális tartalom fejlesztőket és / vagy vezetőket találunk, akik ismereteket hoznak létre és továbbítanak, és megvitatják a releváns témákat egy bizonyos közönség számára.

Ennek a szakmának (Blogger) és más kapcsolódó szakmáinak egyre több értelme lesz, főleg a jelenlegi „Y generációra” és a Millenniumokra gondolva, akiknek már nincs szokásuk a meglévő információs és kommunikációs adathordozókat (könyveket, magazinokat, írott sajtót, rádiót és tévét) megtekinteni, ahogyan őseink teszik vagy tették.

A Blogger szakma mellett azonban sok más olyan szakma is létezik, amelyeknek ígéretes jövője van, a szabadúszó területen belül és kívül, valamint a közösségi hálózatok befolyási területe, és amelyek közül a közeljövőben megemlítjük a 20 legígéretesebbet:

1. Digitális tartalomkészítő: Szakmai szakember, aki az internethez kapcsolódó digitális és multimédiás tartalmak előállításával és kezelésével él (Bloggerek, Vloggerek, Influencerek, Szerkesztők, Írók és Digitális Újságírók).
2. Szoftverfejlesztő: Programozó, a jelenlegi rendszerek és alkalmazások létrehozója és fenntartója. Nagyszerű lehetőségek különösen azok számára, akik mobil környezetek, virtuális valóság és blokklánc technológiákért dolgoznak.
3. UI / UX tervezők: Az UI (felhasználói felület) és az UX (felhasználói élménytervezés) fejlesztésére, fejlesztésére és fejlesztésére szakosodott programozási szakemberek.
4. Felhasználó / ügyfélszolgálat: Konzultációs és támogatási elemző a felhasználói / ügyfél elégedettség és siker elérése érdekében.
5. Nyilvános képtanácsadó: Szakmai szakemberek, akik az emberek vagy szervezetek valós vagy nyilvános képének gondozásával és javításával élnek.
6. Digitális kép tanácsadó: Szakmai szakemberek, akik állami vagy magán emberek vagy szervezetek digitális arculatának gondozásából és fejlesztéséből élnek.
7. Online tanár: Online oktatási / oktatási szakember, ma keresett.
8. Szakmai edző: Olyan szakemberek, akik másoknak segítenek fejlődni életük különböző területein, különösen a munkahelyen.
9. Személyi edző: Szakemberek, akik segítenek másoknak megjelenésük, testük és alakjuk megőrzésében és javításában.
10. Digitális marketing szakember: Szakmai, aki irányítja digitális médiában végrehajtott marketing stratégiák emberek vagy szervezetek.
11. Big Data Analyst: Olyan szakember, aki elemzi az interneten keringő rendszer összes információját, amely befolyásolhatja az üzleti vállalkozásokat.
12. Közösségi rendszergazda: Az online vállalat fogyasztóinak és / vagy közösségének irányításáért felelős szakember, hogy véleményeket gyűjtsön az üzleti élet javítása érdekében, és ugyanezen személyek helyzetének javítása. Feladatai közé tartozik a keresőmotor-optimalizálás (SEO), hogy az ügyfelek megtalálhassanak minket, a keresőmotor-marketing (SEM), a marketingfolyamatok automatizálása (SEA), valamint az optimalizálás a közösségi hálózatokban (SMO).
13. Információbiztonsági szakember: Egy adott személy, vállalat vagy intézmény minden digitális információjának biztosításáért (védelméért és magánéletéért) felelős szakember.
14. Építész és 3D mérnök: A mérnöki, építészeti és urbanisztikai területekkel foglalkozó szakember, 3D környezetek vetítésére vagy 3D objektumok nyomtatására képzett.
15. Viselhető eszközök fejlesztője: Szakember, aki olyan „hordható” (hordható) technológiai eszközök kifejlesztésében tanult, mint például: szemüveg, lencse, óra, ruházat.
16. Innovációs menedzser: Szakmai képes átgondolni a vállalat mechanizmusait vagy belső és külső stratégiáit, annak üzleti modelljének fejlesztése érdekében.
17. Tehetséggondozó: Az emberi tehetség területén jártas szakember, aki képes azonosítani az emberek erősségeit és gyengeségeit, és hatékonyabban tud fellépni velük, hogy képezze őket arra, hogy karrierjük során mindig jobb szakemberek legyenek.
18. Elektronikus kereskedelem szakembere: Az ügyfelek online vonzásáért és online tartásáért felelős szakember.
19. Az E-CRM vezetője: Az E-CRM rendszerért felelős szakember (ügyfélkapcsolat-kezelő a felhőben - elektronikus ügyfélkapcsolat-kezelés). A Szervezet ügyfeleinek különböző hűségstratégiáinak kezelésére szakosodott.
20. Robot operátor: A meglévő szociális és humanoid robotok üzemeltetéséért felelős szakemberek, amelyek még nem autonómak, vagyis célja, hogy kapcsolatba lépjenek egy szervezet ügyfeleivel, de ezeket továbbra is üzemeltetőnek kell segítenie.

Bloggerek

Sebastián Síseles, a Freelancer.com webhely nemzetközi alelnöke szerint: "Ma minden eddiginél jobban írók és kommunikátorok vezetik az online munka iránti igényt". Az említett ügyvezető a következőket nyilatkozta:

Újságok papíron léteznek, és biztosan folytatódnak, de a digitális úton is sokat csatornáznak. Ez azt jelenti, hogy a tartalom létrehozásához továbbra is szükség van írókra és kommunikátorokra. Emiatt a tartalomíró volt az a munka, amely a legjobban növekedett, és biztos vagyok benne, hogy az online munka következő éveiben is növekedni fog.

Ugyanezen oldal szerint a 2018-as évre:

Az akadémiai írás is jelentős növekedést ért el, a legjobb 10 készségkategóriába sorolva. Ezen túlmenően az online tartalom létrehozása során nagy szükség volt a blogok írására, 146.6% -os növekedéssel, a vállalatok számára pedig a SEO-írással ...

Vagyis, ha valaki nagyon jó abban, amit csinál, és ki akarja aknázni képességeit és megismertetni velük a világgal, akkor logikus lépés az, ha Ön Bloggerré válik, akár a saját blogjában, akár valaki másban, és még az is tudja, hogy pénzt kereshet, akár a saját blogjának bevételszerzésével, akár a meglévő blog digitális tartalmának fejlesztéséért fizetve. A siker és az anyagi függetlenség elérése az online munkavégzés ezen új módszerével.

Következtetés

Manapság sok fiatal szakember keresi szakmai és pénzügyi kiteljesedését az önálló vagy vállalati munka új és innovatív formáin keresztül. És bár általában ezek általában a munkaerőpiacra lépnek be, hogy barátságos és nyugodt munkakörnyezetet, jövőbeni céljaikhoz igazodó munkakörnyezetet szerezzenek, vannak mások, akiknek előfeltétele az, hogy dolgozzanak valamin, ami egyszerűen boldoggá teszi őket, anélkül, hogy megállítanák sok a monetáris és nyereséges.

És ebben az esetben a blogger munkája tökéletesen beilleszthető a 2 nézőpont bármelyikébe. Mivel önálló lehet azzal, hogy a saját blogja bevételszerzéssel jár, vagy ha egy bloghoz tartozó szervezethez tartozik, és nem kell feltétlenül "egy helyben bezárnia 8 vagy 10 órára".

Ezt az új mentalitást, miszerint a saját jövedelmednek (vállalkozásodnak) a tulajdonosa vagy, és fejleszted annak növekedését, és saját magadtól függ, a saját képességeidtől, minden nap nagyobb erővel kényszerítik a jelenlegi szakemberek körében, akik vállalkozóként tekintenek magukra és a rendelkezésükre álló technológiai eszközöket használják álmaik megvalósításához.

Remélem, hogy a bejegyzés a többségnek tetszik, és motiválja a meglévő Bloggereket, hogy folytassák ezt a gyönyörű munkát az ismeretek és tapasztalatok létrehozásában, tanulásában, tanításában és megosztásában. digitális tartalom révén különböző platformokon és médián keresztül, sokszor önzetlenül, és néha javadalmazva. És bátorítson másokat, hogy kezdjenek bele a blogolás e csodálatos világába.