בלוגרים: מקצוענים העתיד. יחד עם רבים אחרים!

בשנת 1996, איש העסקים האמריקאי ביל גייטס, מייסד שותף של מיקרוסופט הרב-לאומית, חזה כי "הרבה מהכסף האמיתי ייעשה באינטרנט". ולמעלה מ -20 שנה איש אינו יכול להכחיש אחרת. אמנם נכון שהענפים הגדולים ביותר בעולם מניבים הכנסה נחשבים בדרך כלל כאלו שקשורים למלחמה, מין וסמים, אך נכון גם שברמה האישית צצו עבודות חדשות המבוססות על האינטרנט, המקדמות "פרילנסר". לעבוד באנשים.

ולמרות שלרבים, גם בסביבת העבודה המסורתית (המועסקים בארגון ציבורי ו / או פרטי) וגם בסביבת הפרילנסרים החדשנית והמרשימה (עצמאית ו / או יזמית) זו בדרך כלל לא אופציה מדהימה. עבודת הבלוגים, כלומר העבודה היצירתית של תקשורת, ידיעה או למידה ללמד, יצירת ערך מוסף באמצעות ידע, האמת היא שזו אחת העבודות היפות, המעשירות ואף הרווחיות (במקרים רבים) באינטרנט ובסביבה הפרילנסרית.

מבוא

נכון לעכשיו אנו יכולים לצטט מצד אחד את מייסד פייסבוק, מארק צוקרברג, שטוען כי: "אינטרנט וטכנולוגיות חדשות יוצרות מקומות עבודה" וקובע כי: "על כל 10 אנשים שניגשים לאינטרנט נוצר עבודה ואדם אחד מורחק מעוני".

מצד שני, אנו יכולים לצטט את קלאוס שוואב, נשיא הפורום הכלכלי העולמי, בדאבוס 2016, שהצהיר כי: "המהפכה התעשייתית הרביעית בהובלת טכנולוגיות חדשות עשויה להוביל להרס של כשבעה מיליון משרות בחמש השנים הבאות".

למרות שבדוח הסופי של הפורום נוספה התחזית הבאה כמקביל: "ייתכן שייווצרו כשני מיליון משרות חדשות, במיוחד בקרב אנשי מקצוע בתחומי מדעי המחשב, אדריכלות, הנדסה או מתמטיקה."

מה שמניע וגורר את העולם אינם מכונות אלא רעיונות. ויקטור הוגו, משורר צרפתי, מחזאי ורומן. (1802-1885).

אשר, נוסף על הצהרות רבות אחרות ועובדות ברורות ברמת העבודה, מבהיר לנו את גודל ההשפעה של טכניקה, דיגיטציה ו (r) התפתחות באופן כללי על מנגנוני עבודה, שאינה עדכנית, ואינה ניתנת להסתרה., ואשר ישנן נקודות מבט שונות מכל הטעמים. הדבר הבטוח היחיד הוא שהיום ומה שעתיד לבוא לזמנים הקרובים יהיה שונה מאוד ממה שהכרנו וידענו.

תוכן

המצאה מחודשת של פרדיגמות עבודה

לא רק אנשים כרגע יוצרים ו / או מסתגלים לצורות חדשות או לפרדיגמות עבודה בדרך כלל תחת הסיסמה של "פרילנסר". במקום זאת, ככלל "עבודה, ארגונים ואנשים" מתחילים לעבור לעבר סוגים ומודלים חדשים של מבנה ויחסי עבודה. האופן בו אנו מבינים או נבין תעסוקה יהיה אם כן עוד אחד מהשינויים הגדולים המתעוררים בהווה המשתנה והעתיד הלא בטוח.

המאפיינים החדשים של "מקצוען העתיד" צריכים לכלול למידה מתמשכת, יכולת לחשוב מחדש ולהמציא את העבודה מחדש, הסתגלות, יצירה וניידות כמעט מתמדת., יחד עם יכולת טובה יותר לעבודה רב תחומית יחד, כלומר עם עמיתים ומומחים השולטים בתחומים אחרים.

כאשר אחד ההיבטים הקונקרטיים והמשפיעים ביותר בפרדיגמת העבודה החדשה הזו יהיה גמישות העבודה, ניידות, שימוש בטכנולוגיה עילית, עבודות טלפון, אינטראקציה עם בינה מלאכותית או האצלת האחריות וקבלת ההחלטות אליהם, ושימוש בביג דאטה, למידת מכונה ובלוקצ'יין לניהול בטוח ואמין של כמויות מידע גבוהות.

לכן, מיטב התרחישים של "פרדיגמת העבודה החדשה" לזמנים הקרובים מותיר אותנו עם אחד שבו "נחיה במלחמת כישרונות" בסגנון הטוב ביותר של עולם הספורט או המשחק. ואחד בו אנו לא רק מתחרים זה בזה, אלא אנו מתחרים בצורות טכנולוגיות חדשות (תוכניות, מכונות, רובוטים ואנדרואידים). אם כי ככל הנראה מהנוחות של הבתים שלנו או מחוץ לארגון שאנחנו עובדים עבורו.

ולשינוי העצום הזה יהיה על הגורם האנושי להיות מפתח להצלחה יותר מתמיד. כך שזה ימשיך להיות מקור יקר להוספת ערך וקיימות לארגון, אבל בתורו זה יהיה הרבה יותר תובעני עם משאבי אנוש. מאחר וכדי להבטיח עתיד אנושי יותר לאדם, עלינו לעבור מפרדיגמת האוטומציה (מכונה / יעילות / יעילות) לזו שבה האדם ממשיך להיות הראשון, ולא האחרון, בשרשרת הערכים של ארגונים.

מקצועות העתיד

השנים הקרובות ככל הנראה ידרשו באופן רשמי או לא רשמי העסקת אנשים רבים ממקצועות / מקצועות הכרוכים ביצירתיות רבה ובקשרים חברתיים. מכיוון שהיבטים אלה הם בדרך כלל מה שטכנולוגיות מודרניות, למשל בינה מלאכותית, עדיין אינן יכולות לחקות ביעילות.

בגלל זה אנשי מקצוע המנצלים או שולטים בשימוש ברשתות החברתיות או במדיה החברתית, כדי ליצור או לשתף תכנים / חוויות / ידע יהיו מבוקשים מאוד או יהיו להם הזדמנויות גדולות במתכונת הפרילנסרים (חופשי = חופשי ולאנס = לאנזה, «לנזה ליברה»), כלומר כפרילנסר (עצמאי).

הבנת איך פרילנסר לפעילות (עבודה) שאדם מבצע באופן עצמאי או אוטונומי, תוך התפתחות במקצועו או במקצועו, או באזורים בהם זה יכול להיות משתלם יותר, ומכוון לצדדים שלישיים הדורשים שירותים ספציפיים.במילים אחרות, זו העבודה שמבוצעת על ידי אנשי צוות שלא נשכרים על ידי / בארגון, כדי להשיג תוצאות רצויות או טובות יותר באמצעות צוות קבוע.

ומכיוון שפרילנס הוא סוג של עבודה שמציע יתרונות מרהיבים לכל מי שמחליט לקחת את הצעד ולבחור בעבודה עצמאית, ניתן להסיק כי העובד הפרילנסר הוא עובד עצמאי המשתמש בכישרונותיו, בחוויותיו או במקצועו כדי למלא משימות לקוח הדורשות את כישוריו.

עמלות המורכבות בדרך כלל מפרויקטים או מחלקיהם, ואשר נשלטות על ידי הנחיות שהגדיר הלקוח. הנחיות שאולי הלקוח עצמו הוגדר מראש, אם הוא יודע היטב מה הוא צריך, או על ידי הלקוח וגם הפרילנסר כדי לקבל את ההחלטות הטובות ביותר לעיצוב העבודה או הפרויקט.

עמלות שגמולן הכלכלי מוסכם בדרך כלל בין הלקוח לפרילנסר לפני תחילת הפרויקט או המשימה. עם זאת, לא מדובר בהכרח בסכומים קבועים, אלא בסכומים עבור הזמן המושקע או עבור כמות העבודה הכרוכה בפרויקט כולו.

בקרב אנשי מקצוע אלה המנצלים היטב את הרשתות החברתיות או המדיה החברתית או שולטים בהם, ונוטים להעדיף את הפעילות ה"פרילנסרית ", אנו מוצאים בדרך כלל בלוגרים ומפתחים אחרים ו / או מנהלי תוכן דיגיטלי., שיוצרים ומשדרים ידע, ודנים בנושאים רלוונטיים עבור קהל מסוים.

מקצוע זה (Blogger) וקשורים אחרים יהיה הגיוני יותר ויותר, בעיקר לחשוב על "דור ה- Y" הנוכחי ועל Millennials, שכבר לא נוהגים לראות את אמצעי המידע והתקשורת הקיימים (ספרים, כתבי עת, כתבים, רדיו וטלוויזיה) כפי שעשו או עשו אבותינו.

עם זאת, ישנם הרבה מקצועות אחרים לצד אלה של הבלוגר שיש להם עתיד מבטיח, בתוך תחום העצמאים ומחוצה לו, ואזור ההשפעה של רשתות חברתיות.ומתוכם נזכיר את 20 המבטיחים ביותר בעתיד המיידי:

1. יוצר תוכן דיגיטלי: מקצועי שחי בהפקה וניהול תוכן דיגיטלי ומולטימדיה לאינטרנט (בלוגרים, בלוגררים, משפיעים, קופירייטרים, סופרים ועיתונאים דיגיטליים).
2. מפתח תוכנה: מתכנת, יוצר ומתחזק מערכות ויישומים עדכניים. הזדמנויות נהדרות במיוחד עבור מי שעובד בסביבות סלולריות, מציאות מדומה וטכנולוגיות בלוקצ'יין.
3. מעצבי ממשק משתמש / UX: אנשי מקצוע בתחום התכנות המתמחים בפיתוח, יישום ושיפור UI (ממשק משתמש) ו- UX (עיצוב חוויית משתמש).
4. מומחה למשתמש / שירות לקוחות: מנתח ייעוץ ותמיכה להשגת שביעות רצון והצלחה של משתמשים / לקוחות.
5. יועץ תמונה ציבורית: מקצועי שחי על ידי טיפול ושיפור הדימוי הציבורי האמיתי של אנשים או ארגונים, ציבורי או פרטי.
6. יועץ תמונה דיגיטלית: מקצוענים שמתפרנסים מטיפול ושיפור הדימוי הדיגיטלי של אנשים או ארגונים, ציבוריים או פרטיים.
7. מורה מקוון: מקצוע מקוון להוראה / חינוך, מבוקש כיום.
8. מאמן מקצועי: אנשי מקצוע המסייעים לאחרים להתפתח בתחומים שונים בחייהם, במיוחד במקום העבודה.
9. מאמן אישי: אנשי מקצוע שעוזרים לאחרים לשמור ולשפר את המראה, הגוף והדמות שלהם.
10. איש מקצוע לשיווק דיגיטלי: מקצוען שמנהל אסטרטגיות שיווק המתבצעות במדיה דיגיטלית של אנשים או ארגונים.
11. מנתח ביג דאטה: מקצועי שמנתח את כל המידע ממערכת שמסתובבת באינטרנט ויכולה להשפיע על עסק / חברה.
12. מנהל קהילה: אחראי מקצועי לניהול הצרכנים ו / או הקהילה של חברה מקוונת במטרה לאסוף חוות דעת לשיפור העסק ומיצוב אותו אצל אנשים אלה. המשימות שלו כוללות אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) כך שלקוחות יוכלו למצוא אותנו, שיווק במנועי חיפוש (SEM), אוטומציה של תהליכי שיווק (SEA) וכן אופטימיזציה למדיה חברתית (SMO).
13. מומחה לאבטחת מידע: איש מקצוע האחראי על הבטחת (הגנה ופרטיות) על כל המידע הדיגיטלי של אדם, חברה או מוסד מסוים.
14. אדריכל ומהנדס תלת מימד: בעל מקצוע הקשור לתחום הנדסה, אדריכלות ואורבניזם, מאומן להקרנת סביבות תלת מימד או הדפסת אובייקטים תלת מימדיים.
15. מפתח מכשירים לבישים: בעל הכשרה מקצועית בפיתוח מכשירים טכנולוגיים "לבישים" (שניתן ללבוש), כגון: משקפיים, עדשות, שעונים, בגדים, ועוד.
16. מנהל חדשנות: מקצועי המסוגל לחשוב מחדש על המנגנונים או האסטרטגיות הפנימיות והחיצוניות של החברה, על מנת לשפר את המודל העסקי שלה.
17. מנהל כשרונות: מקצועי בתחום הכישרון האנושי המסוגל לזהות ולפעול בצורה יעילה יותר על נקודות החוזק והחולשה של אנשים, להכשיר אותם להיות תמיד אנשי מקצוע טובים יותר בקריירה שלהם.
18. מומחה למסחר אלקטרוני: מקצועי שאחראי על משיכת לקוחות ברשת ושימורם.
19. ראש E-CRM: מקצועי שאחראי על מערכת E-CRM (מנהל קשרי לקוחות בענן - ניהול קשרי לקוחות אלקטרוניים). מתמחה בניהול אסטרטגיות נאמנות שונות של לקוחות הארגון.
20. מפעיל רובוטים: איש מקצוע שאחראי על הפעלת הסוגים הקיימים של רובוטים חברתיים והומאנודיים שעדיין אינם אוטונומיים, כלומר, הם נועדו לקיים אינטראקציה עם לקוחות הארגון אך עדיין צריכים להיעזר במפעיל.

בלוגרים

לדברי סבסטיאן סיילס, סגן נשיא בינלאומי לאתר Freelancer.com: "כיום יותר מתמיד סופרים ומתקשרים מובילים את הדרישה לעבודה מקוונת". המנכ"ל אמר כי:

עיתונים קיימים על הנייר והם בוודאי ימשיכו, אך הם גם מתועלים הרבה באמצעות הדיגיטל. המשמעות היא שעדיין דרושים כותבים ומתקשרים ליצירת התוכן. מסיבה זו, כותב התוכן היה העבודה שגדלה ביותר ואני בטוח שהיא תמשיך לצמוח בשנים הקרובות של עבודה מקוונת.

ועל פי אותו אתר זה, לשנת 2018:

כתיבה אקדמית חוותה גם צמיחה משמעותית, ומדורגת ב -10 קטגוריות המיומנות המובילות. בנוסף, בתוך יצירת תוכן מקוון, כתיבה לבלוגים הייתה מבוקשת מאוד, עם צמיחה של 146.6% וכתיבת קידום אתרים לחברות ...

כלומר, אם אתה מישהו טוב מאוד במה שאתה עושה, ואתה רוצה לנצל את היכולות שלך ולהפוך אותם לידיעת העולם, צעד הגיוני הוא שאתה נהיה בלוגר, בבלוג משלך או אצל מישהו אחר, ואפילו מי יודע שאתה יכול להרוויח כסף על ידי ייצור רווחים מבלוג משלך או על ידי תשלום עבור פיתוח התוכן הדיגיטלי שלך בבלוג קיים. השגת הצלחתך ועצמאותך הכלכלית דרך דרך עבודה חדשה זו באינטרנט.

מסקנה

כיום, אנשי מקצוע צעירים רבים מחפשים את הגשמתם המקצועית והפיננסית, באמצעות צורות חדשות וחדשניות של עבודה עצמאית או ארגונית. ולמרות שבאופן כללי, רוב אלה נוטים לצאת לשוק העבודה כדי להשיג סביבות עבודה מסבירות ונינוחות, סביבות עבודה שתואמות את המטרות העתידיות שלהם, ישנם אחרים שהנחת היסוד שלהם היא לעבוד על משהו שפשוט משמח אותם, מבלי לעצור הרבה בכסף והרווחי.

ובמקרה זה, עבודתו של הבלוגר יכולה להשתלב באופן מושלם באחת משתי נקודות המבט. מכיוון שאתה יכול להיות עצמאי עם הבלוג שלך שמשיג מונטיזציה שלו, או שייך לארגון עם בלוג, ומבלי שתצטרך להיות "נעול במקום אחד למשך 8 או 10 שעות."

מנטליות חדשה זו של להיות בעל ההכנסה שלך (עסק) ופיתוח צמיחתה ובהתאם לעצמך, על היכולות שלך, מוטלת בכוח רב יותר מדי יום. בקרב אנשי המקצוע הנוכחיים הרואים עצמם יזמים ומשתמשים באמצעים הטכנולוגיים העומדים לרשותם כדי להשיג את חלומותיהם.

אני מקווה שהפרסום הוא לרוח הרוח ומניע את הבלוגרים הקיימים להמשיך בעבודה היפה הזו של יצירה, למידה, הוראה ושיתוף ידע וחוויות. דרך תוכן דיגיטלי דרך פלטפורמות ומדיה שונים, פעמים רבות באופן אלטרואיסטי, ולעיתים בצורה מתוגמלת. ולעודד אחרים להתחיל בעולם המופלא הזה של בלוגים.