ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ 12 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಲಿನಸ್ ಟೊರ್ವಾಲ್ಡ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ್ದರು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಾನವೆಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಇರುವುದು ವಾಡಿಕೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರ್ವತಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಶಿಲ್ಪಕಲೆಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಯಾಕ್ಸೋಫೋನ್ ನುಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ "ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಅಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಾನಾಂತರ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಅದು ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಬರಬಹುದು ನೀವು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಜಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಎಂಜಿನ್‌ನಲ್ಲಿ "ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳು, ಸಮರ್ಪಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. "ಅವನ ಉಚಿತ ಸಮಯದ" ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಏಕಾಗ್ರತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದಂತೆ ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಎಂದಿಗೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಬೇಡಿ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಅದು ಇಟ್ಟಿಗೆ ಆಟಗಾರನಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ (ನಿಮ್ಮ ಜೊತೆಗೆ ಅವನು ಅವನನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮನೆ).