개발할 수있는 6 가지 오픈 소스 경력

수년에 걸쳐 오픈 소스가 어떻게 성숙하고 이동에서 가능한 경력으로 전환했는지 확인할 수 있습니다. 오늘날 오픈 소스 소프트웨어는 거의 모든 기술 분야에서 발견되며 이는 개발자뿐만 아니라 다양한 경력이 이러한 유형의 프로젝트 개발에서 협력할 수 있도록 합니다.

전문적으로 오픈 소스에 참여할 수 있는 다양한 직업이 있습니다. 다음은 가장 인기 있고 떠오르는 것입니다.

1. 커뮤니티 관리자

그는 성장하기 시작한 프로젝트로 빠르게 시작했습니다. 일반적으로 이러한 커뮤니티 관리자는 프로젝트의 일부이며 이를 잘 알고 있습니다. 그들은 오픈 소스 문화를 이해하고 프로젝트 관리 기술을 가지고 있으며 팀을 관리할 수 있습니다. 교육 과정, 회의, 계획 세션 등을 조직하기도 합니다. 또한 그들은 일반적으로 프로젝트가 성공하는 데 필요한 모든 것을 개입하고 관리합니다.

커뮤니티 관리자에 대해 자세히 알아보려면 Jono Bacon의 "The Art of the Community" 또는 Dawn Foster의 "Companies and Communities"를 읽어 보십시오.

2. 문서

이는 기존 및 신규 개발자에게 가장 중요한 오픈 소스 영역 중 하나입니다. 문서는 새로운 사람이 참여하기에 좋은 곳이며 프로젝트에 대해 배우기에 좋은 곳입니다. 이를 통해 자원 봉사자는 코드의 작은 부분에 대해 작성하고 문화를 흡수하고 거기에서 성장할 수 있습니다.

3. 이용약관

법적 역할은 라이센스 법률 실행에 뉘앙스를 도입하는 오픈 소스 라이센스가 되었습니다. 회사 내에서 변호사는 오픈 소스 사용, 규정 준수, 기여 및 정책 생성에 대한 지침을 제공해야 합니다. 이 사람은 일반적으로 회사에서 오픈 소스 사용에 대해 배우고 해당 주제에서 자란 전통적인 변호사입니다.

Software Freedom Conservancy 또는 Free Software Foundation에서 라이선스 준수와 같은 질문에 대해 프로젝트와 개발자를 돕는 법률 커뮤니티 팀을 찾을 수 있습니다. 개인 변호사는 오픈 소스 문제에 대해 신생 기업, 대기업 및 프로젝트와 자주 상담합니다. Heather Meeker의 "A Practical Guide to Open Source Licensing"과 같은 책에서 이 주제에 대해 더 많은 것을 배울 수 있습니다.

4. 마케팅

오픈 소스 상용화는 매우 중요한 역할이며 다양한 모습으로 나타납니다. 오픈 소스 제품을 판매하는 회사를 마케팅하는 것은 한 가지 방법입니다. 오픈 소스 제품이 혁신적인 이유와 위험을 완화할 수 있는 방법을 설명해야 하기 때문입니다.

오픈 소스 프로젝트는 종종 상용화가 필요하지만 이를 거부하는 경우가 많습니다. 프로모션을 통해 기금을 모으고, 더 많은 지지자를 모집하고, 더 많은 사용자와 연결할 수 있습니다.

마지막으로 오픈 소스 운동은 성공과 성공을 홍보하고 마케팅해야 합니다. 이러한 이유로 Linux Foundation 및 OpenStack Foundation과 같은 재단이 이와 관련하여 기여하기 위해 만들어졌으며 우리 모두도 기여할 수 있습니다.

5. 교육과 저널리즘

오늘날 오픈 소스의 작동 방식, 참여 방법 및 관련 위험에 대한 교육이 여전히 필요합니다. 교육은 이 분야에 열정이 있고 의사소통을 잘하는 사람들의 역할입니다.

또 다른 방법은 기술 저널리즘으로 커뮤니티 자체가 스스로 기여합니다. 오픈 소스 문제와 이벤트를 조명하는 Deb Nicholson 및 Rikki Endsley와 같은 저널리스트가 있습니다. 그리고 커뮤니티의 일원이 되어 오픈 소스 인식과 신뢰성을 구축하는 데 도움을 준 Steven J. Vaughn-Nichols 및 Swapnil Bhartiya와 같은 전통적인 사람들.

6. 오픈소스 사무국장

이것은 회사의 오픈 소스 사무실을 운영하는 새로운 기능 중 하나가 되었습니다. 그리고 그것들은 오픈 소스 프로그램, 오픈 소스 전략 등과 같이 회사마다 다른 이름을 가지고 있습니다. 이 위치에 있는 사람은 회사에서 오픈 소스의 모든 측면을 조정하는 역할을 하며 이 영역 및 해당 기반에 있는 조직의 주요 연락처입니다.

각 회사의 초점은 비즈니스 이유에 따라 다릅니다. 한 회사는 오픈 소스 개발 방법론을 사용하여 사일로를 허물고 다른 회사는 작업 수행에 집중하고 회사의 오픈 소스 작업에 대한 인식을 높이기를 원할 수 있습니다.

이 사람은 법적 문제에서 속도와 움직임을 전환하는 데 익숙하고 엔지니어링 도구에서 또 하루를 보내야 합니다. 또한 기꺼이 변화를 주도하고 전통적인 기업이 개방형 혁신을 보도록 장려할 수 있는 사람이어야 합니다. Google의 Chris DiBona, Samsung의 Ibrahim Haddad, Intel의 Imad Sousou, Autodesk의 Guy Martin이 그 예입니다.

이들은 단지 몇 가지입니다. 오픈 소스 커뮤니티에는 번역, 테스트 및 이벤트 구성과 같은 다른 역할이 있으며 이러한 역할도 탐색해 보시기 바랍니다.