Emuāru autori: nākotnes profesionāļi. Starp daudziem citiem!

1996. gadā amerikāņu uzņēmējs Bils Geitss, daudznacionālās Microsoft līdzdibinātājs, paredzēja, ka "liela daļa reālās naudas tiks nopelnīta internetā". Un vairāk nekā 20 gadus vēlāk neviens nevar noliegt pretējo. Lai gan taisnība, ka lielākās ienākumus nesošās nozares pasaulē parasti tiek uzskatītas par tādām, kas saistītas ar karu, seksu un narkotikām, ir taisnība arī, ka personīgā līmenī ir izveidojušās jaunas darba formas, kuru pamatā ir internets, veicinot "ārštata" darbu darbs cilvēkos.

Un, lai gan daudziem gan tradicionālajā darba vidē (strādā valsts un / vai privātā organizācijā), gan arvien novatoriskākā un uzkrītošākā ārštata vidē (neatkarīgais un / vai uzņēmējs) tā parasti nav pārsteidzoša iespēja emuāru veidošanas darbs, tas ir, komunikācijas, zināšanas vai mācīšanas mācīt, pievienotās vērtības radīšanas darbs ar zināšanu palīdzību, Patiesība ir tāda, ka tas ir viens no skaistākajiem, bagātinošākajiem un pat izdevīgākajiem (daudzos gadījumos) darbiem internetā un ārštata vidē.

Ievads

Pašlaik mēs, no vienas puses, varam citēt Facebook dibinātāju Marku Cukerbergu, kurš apgalvo, ka: "Internets un jaunās tehnoloģijas rada darbavietas" un norāda, ka: "Katriem 10 cilvēkiem, kuri piekļūst internetam, tiek radīta darba vieta un viens cilvēks tiek atbrīvots no nabadzības".

No otras puses, mēs varam citēt Pasaules ekonomikas foruma prezidentu Klausu Švābu Davosā, kurš paziņoja, ka: "Ceturtā rūpniecības revolūcija, ko vada jaunās tehnoloģijas, nākamajos piecos gados var izraisīt aptuveni septiņu miljonu darbavietu iznīcināšanu".

Lai gan foruma galīgajā ziņojumā kā līdzinieks tika pievienota šāda prognoze: "Var tikt radīti aptuveni divi miljoni jaunu darbavietu, īpaši profesionāļu vidū skaitļošanas, arhitektūras, inženierzinātņu vai matemātikas jomā."

Tas, kas virza un velk pasauli, nav mašīnas, bet gan idejas. Viktors Igo, franču dzejnieks, dramaturgs un romānists. (1802-1885).

Kas, pievienojot daudzus citus apgalvojumus un acīmredzamus faktus darbaspēka līmenī, mums skaidri parāda tehnikas, digitalizācijas un (r) evolūcijas ietekmes uz darba mehānismiem lielumu, kas nav nesen un arī nav slēpjams, un par kuriem ir atšķirīgi viedokļi visām gaumēm. Vienīgais drošais ir tas, ka šodien un nākamajām dažām reizēm būs ļoti atšķirīgi no tā, ko mēs zinājām un zinājām.

saturs

Darba paradigmu atkārtota izgudrošana

Ne tikai cilvēki mūsdienās rada un / vai pielāgojas jaunām darba formām vai paradigmām, bieži izmantojot saukli “Brīvmākslinieks”. Drīzāk kopumā "Darbs, organizācijas un cilvēki" sāk pāriet uz jauniem struktūras un darba attiecību veidiem un modeļiem. Tādējādi veids, kā mēs saprotam vai sapratīsim nodarbinātību, būs vēl viena no lielajām mainīgajām tagadnes un neskaidras nākotnes izmaiņām.

Jaunajām "Nākotnes profesionāļa" īpašībām jāietver nepārtraukta mācīšanās, spēja pārdomāt un izgudrot savu darbu, adaptācija, radīšana un gandrīz nemainīga mobilitāte., kopā ar labāku spēju daudznozaru darbam kopā, tas ir, ar vienaudžiem un ekspertiem, kuri dominē citās disciplīnās.

Kur viens no konkrētākajiem un ietekmīgākajiem šīs jaunās darba paradigmas aspektiem būs darbaspēka elastība, mobilitāte, augsto tehnoloģiju izmantošana, tāldarbs, mijiedarbība ar mākslīgo intelektu vai atbildības un lēmumu pieņemšanas deleģēšana viņiem, kā arī lielo datu, mašīnmācīšanās un blokķēdes izmantošana drošai un uzticamai liela apjoma informācijas pārvaldībai.

Tāpēc labākais no «Jauno darba paradigmas» scenārijiem nākamajiem laikiem mums atstāj tādu, kurā «mēs dzīvosim Talantu karu» vislabākajā sporta vai aktieru pasaules stilā. Un tādu, kur mēs ne tikai sacensties savā starpā, bet arī ar jaunām tehnoloģiju formām (programmām, mašīnām, robotiem, androidiem). Lai gan, visticamāk, no mājām vai ārpus organizācijas, kurā strādājam.

Un šai milzīgajai transformācijai vairāk nekā jebkad agrāk veiksmes atslēga būs jābūt cilvēciskajam faktoram. Tā ka tā joprojām ir vērtīgs organizācijas pievienotās vērtības un ilgtspējības avots, bet tajā pašā laikā tas būs daudz prasīgāks attiecībā uz cilvēkresursiem. Tā kā, lai garantētu cilvēkam cilvēciskāku nākotni, mums no Automātikas paradigmas (Mašīna / Efektivitāte / Efektivitāte) ir jāpāriet uz tādu, kur Cilvēks organizāciju vērtību ķēdē turpina būt pirmais, nevis pēdējais.

Nākotnes profesijas

Nākamie daži gadi, visticamāk, prasīs oficiāli vai neoficiāli pieņemt darbā daudzus cilvēkus no karjeras / profesijām, kas saistītas ar daudz radošumu un sociālām attiecībām. Tā kā šie aspekti parasti ir tie, ko mūsdienu tehnoloģijas, piemēram, mākslīgais intelekts, joprojām nevar efektīvi atdarināt.

Tā dēļ profesionāļiem, kuri izmanto vai dominē sociālo tīklu vai sociālo mediju lietošanā, lai radītu vai dalītos ar saturu / pieredzi / zināšanām, būs liels pieprasījums vai viņiem būs lielas iespējas zem ārštata formāta (Free = Free un Lance = Lanza, «Lanza Libre»), tas ir, kā Freelancer (Independent).

Izpratne kā Ārštata darbība (darbs), ko persona veic neatkarīgi vai patstāvīgi, attīstoties savā profesijā vai tirdzniecībā, vai tajās jomās, kurās tā var būt ienesīgāka un paredzēta trešām personām, kurām nepieciešami īpaši pakalpojumiCitiem vārdiem sakot, tas ir darbs, ko veic personāls, kuru organizācija / organizācija nav nolīgusi, lai iegūtu pastāvīgus darbiniekus ar tādiem pašiem vai labākiem vēlamajiem rezultātiem.

Tā kā ārštata darbs ir darba veids, kas piedāvā lieliskas priekšrocības ikvienam, kurš nolemj spert soli un izvēlēties patstāvīgu darbu, var secināt, ka ārštata darbinieks ir neatkarīgs darbinieks, kurš izmanto savus talantus, pieredzi vai profesiju, lai izpildītu klienta uzdevumus, kuriem nepieciešamas viņa prasmes.

Pasūtījumi, kas parasti sastāv no projektiem vai to daļām un kurus regulē klienta noteiktās vadlīnijas. Vadlīnijas, kuras, iespējams, iepriekš ir noteicis pats klients, ja viņš labi zina, kas viņam vajadzīgs, vai gan klients, gan ārštata darbinieks, lai pieņemtu labākos lēmumus par darba vai projekta noformēšanu.

Uzdevumi, par kuru ekonomisko atlīdzību klients un ārštata darbinieks parasti vienojas pirms projekta vai uzdevuma uzsākšanas. Tomēr tās nav obligāti fiksētas summas, bet gan summas par ieguldīto laiku vai visa projekta apjomu.

Starp šiem profesionāļiem, kuri ļoti labi izmanto vai dominē sociālo tīklu vai sociālo mediju lietošanā un kuri parasti izvēlas “ārštata” darbību, mēs parasti atrodam Emuāru autori un citus izstrādātājus un / vai digitālā satura pārvaldniekus, kas veido un pārraida zināšanas un apspriež noteiktas auditorijas attiecīgās tēmas.

Šai profesijai (Blogger) un citām saistītām profesijām būs arvien lielāka jēga, galvenokārt domājot par pašreizējo “Y paaudzi” un Millennials, kuriem vairs nav ieraduma skatīties esošos informācijas un saziņas līdzekļus (grāmatas, žurnālus, rakstīto presi, radio un TV), kā to darīja vai darīja mūsu senči.

Tomēr līdzās Blogger profesijām ir daudz citu profesiju, kurām ir daudzsološa nākotne gan ārštata jomā, gan ārpus tā, kā arī sociālo tīklu ietekmes zonaun no kuriem mēs pieminēsim 20 perspektīvākos tuvākajā nākotnē:

1. Digitālā satura veidotājs: Profesionālis, kurš dzīvo, ražojot un pārvaldot digitālo un multivides saturu internetam (Emuāru autori, Vlogeri, Influenceri, Reklāmrakstītāji, Rakstnieki un Digitālie žurnālisti).
2. Programmatūras izstrādātājs: Programmētājs, pašreizējo sistēmu un lietojumprogrammu veidotājs un uzturētājs. Lieliskas iespējas, īpaši tiem, kas strādā mobilajā vidē, virtuālajā realitātē un blokķēdes tehnoloģijās.
3. UI / UX dizaineri: Programmēšanas profesionāļi, kas specializējušies UI (lietotāja saskarne) un UX (lietotāja pieredzes dizains) izstrādē, ieviešanā un uzlabošanā.
4. Lietotājs / klientu apkalpošanas speciālists: Konsultāciju un atbalsta analītiķis lietotāju / klientu apmierinātības un panākumu sasniegšanai.
5. Publiskais attēlu konsultants: Profesionāļi, kuri dzīvo, rūpējoties un uzlabojot publisko vai privāto cilvēku vai organizāciju patieso publisko tēlu.
6. Digitālo attēlu padomnieks: Profesionāļi, kuri dzīvo, rūpējoties par sabiedrisko vai privāto cilvēku vai organizāciju digitālo tēlu un uzlabojot to.
7. Tiešsaistes skolotājs: Tiešsaistes mācību / izglītības profesionālis, šodien pieprasīts.
8. Profesionāls treneris: Profesionāļi, kas palīdz citiem attīstīties dažādās dzīves jomās, īpaši darba vietā.
9. Personīgais treneris: Profesionāļi, kas palīdz citiem saglabāt un uzlabot savu izskatu, ķermeni un figūru.
10. Digitālā mārketinga profesionālis: Profesionāls, kurš pārvalda mārketinga stratēģijas, kas veiktas digitālajos medijos cilvēku vai organizāciju.
11. Lielo datu analītiķis: Profesionālis, kurš analizē visu informāciju, kas iegūta no sistēmas, kas cirkulē internetā un kas var ietekmēt uzņēmumu / uzņēmumu.
12. Kopienas administrators: Profesionālis, kas atbild par tiešsaistes uzņēmuma patērētāju un / vai kopienas pārvaldīšanu, lai apkopotu viedokļus, lai uzlabotu uzņēmējdarbību, kā arī to, kā šie cilvēki tiek pozicionēti. Viņa uzdevumos ietilpst meklētājprogrammu optimizācija (SEO), lai klienti varētu mūs atrast, meklētājprogrammu mārketings (SEM), mārketinga procesu automatizācija (SEA), kā arī optimizācija sociālajos tīklos (SMO).
13. Informācijas drošības speciālists: Profesionālis, kas atbild par noteiktas personas, uzņēmuma vai iestādes visas digitālās informācijas nodrošināšanu (aizsardzību un privātumu).
14. Arhitekts un 3D inženieris: Profesionālis, kas saistīts ar inženierzinātņu, arhitektūras un urbanizācijas jomu, apmācīts 3D vides projekcijai vai 3D objektu drukāšanai.
15. Valkājamo ierīču izstrādātājs: Profesionāli apmācīti tādu "valkājamu" tehnoloģisko ierīču (kuras var nēsāt) izstrādē, piemēram: brilles, lēcas, pulksteņi, apģērbs.
16. Inovāciju vadītājs: Profesionālis, kas spēj pārdomāt uzņēmuma iekšējos un ārējos mehānismus vai stratēģijas, lai uzlabotu tā biznesa modeli.
17. Talantu menedžeris: Cilvēka talanta jomas profesionālis, kas spēj identificēt un efektīvāk rīkoties cilvēku stiprās un vājās puses, lai apmācītu viņus vienmēr būt labākiem profesionāļiem savā karjerā.
18. Elektroniskās tirdzniecības speciālists: Profesionālis, kas atbild par klientu piesaisti un uzturēšanu tiešsaistē.
19. E-CRM vadītājs: Profesionālis, kas atbild par E-CRM sistēmu (klientu attiecību pārvaldnieks mākonī - elektroniska klientu attiecību pārvaldība). Specializējies dažādu organizācijas klientu lojalitātes stratēģiju pārvaldībā.
20. Robotu operators: Profesionālis, kas atbild par esošo sociālo un humanoīdo robotu veidu darbību, kas vēl nav autonomi, tas ir, ir paredzēti sadarbībai ar organizācijas klientiem, bet tiem joprojām ir jāpalīdz operatoram.

Emuāru autori

Saskaņā ar vietnes Freelancer.com starptautiskā viceprezidenta Sebastiana Síselesa teikto: "Šodien vairāk nekā jebkad agrāk rakstnieki un komunikatori rada pieprasījumu pēc darba tiešsaistē". Teica izpilddirektors paziņoja šādi:

Laikraksti pastāv uz papīra, un tie noteikti turpināsies, taču tie tiek daudz novirzīti arī caur digitālo. Tas nozīmē, ka satura veidošanai joprojām ir vajadzīgi rakstnieki un komunikatori. Šī iemesla dēļ tieši satura rakstnieks bija tas darbs, kas pieauga visvairāk, un esmu pārliecināts, ka tas turpinās pieaugt arī turpmākajos tiešsaistes darba gados.

Saskaņā ar šo pašu vietni par 2018. gadu:

Akadēmiskā rakstīšana arī piedzīvoja ievērojamu izaugsmi, ierindojoties top 10 prasmju kategorijās. Turklāt tiešsaistes satura izveidošanas laikā rakstīšana emuāriem bija ļoti pieprasīta, pieaugot par 146.6% un SEO rakstot uzņēmumiem ...

Tas ir, ja jūs esat kāds, kas ļoti labi darbojas, un vēlaties izmantot savas iespējas un darīt tās zināmas pasaulei, loģisks solis ir, lai jūs kļūtu par BloggerVai nu savā, vai kāda cita emuārā, un pat tas, kurš zina, ka jūs varat nopelnīt naudu, pelnot naudu no sava emuāra vai iekasējot maksu par esošā digitālā satura izveidi emuārā. Panākt panākumus un finansiālo neatkarību, izmantojot šo jauno darba veidu tiešsaistē.

Secinājums

Mūsdienās daudzi jaunie speciālisti meklē profesionālu un finansiālu piepildījumu, izmantojot jaunas un novatoriskas neatkarīga vai korporatīva darba formas. Lai gan kopumā lielākā daļa no viņiem mēdz ienākt darba tirgū, lai iegūtu viesmīlīgu un relaksējošu darba vidi, darba vidi, kas atbilst viņu nākotnes mērķiem, ir arī citi, kuru priekšnoteikums ir strādāt pie kaut kā tāda, kas viņus vienkārši iepriecina, neapstājoties daudz naudas un rentabla.

Un šajā gadījumā emuāra autora darbs var lieliski iekļauties kādā no 2 viedokļiem. Tā kā jūs varat būt patstāvīgs ar savu emuāru, kas gūst peļņu, vai piederat organizācijai ar emuāru, un jums nav obligāti jābūt "aizslēgtam vienā vietā uz 8 vai 10 stundām".

Šī jaunā mentalitāte - būt par savu ienākumu (biznesa) īpašnieku un attīstīt tā izaugsmi un atkarībā no sevis, no savām spējām, katru dienu tiek uzspiesta ar lielāku spēku starp pašreizējiem profesionāļiem, kuri sevi uzskata par uzņēmējiem un izmanto viņu rīcībā esošos tehnoloģiskos līdzekļus savu sapņu sasniegšanai.

Es ceru, ka šī ziņa patiks lielākajai daļai, un tā motivē esošos emuāru autorus turpināt šo skaisto darbu, veidojot, mācoties, mācot un daloties ar zināšanām un pieredzi. izmantojot digitālo saturu, izmantojot dažādas platformas un plašsaziņas līdzekļus, daudzas reizes altruistiski un dažreiz atalgojot. Un mudiniet citus sākt darbu šajā brīnišķīgajā emuāru veidošanas pasaulē.