Blogeri: Profesionáli budúcnosti. Medzi mnohými ďalšími!

V roku 1996 americký obchodník Bill Gates, spoluzakladateľ nadnárodnej spoločnosti Microsoft, predpovedal, že „veľká časť skutočných peňazí sa zarobí na internete“.. A o viac ako 20 rokov neskôr nemôže nikto poprieť opak. Aj keď je pravda, že za najväčšie odvetvia generujúce príjmy na svete sa zvyčajne považujú tie, ktoré súvisia s vojnou, sexom a drogami, je tiež pravda, že na osobnej úrovni sa objavili nové formy práce založené na internete, ktoré propagujú „freelance“ práca v ľuďoch.

A hoci pre mnohých, v tradičnom pracovnom prostredí (zamestnanom vo verejnej a / alebo súkromnej organizácii) a v čoraz inovatívnejšom a nápadnom prostredí na voľnej nohe (nezávislý a / alebo podnikateľ) obvykle nejde o nápadnú alternatívu. práca na blogoch, to znamená tvorivá práca pri komunikácii, vedomosti alebo učení sa učiť, vytváranie pridanej hodnoty prostredníctvom vedomostí, Pravdou je, že je to jedno z najkrajších, obohacujúcich a dokonca výnosných (v mnohých prípadoch) pracovných miest na internete a v prostredí nezávislých pracovníkov.

Úvod

V súčasnosti môžeme na jednej strane citovať zakladateľa Facebooku Marka Zuckerberga, ktorý tvrdí, že: „Internet a nové technológie vytvárajú pracovné miesta“ a uvádza, že: „Pre každých 10 ľudí, ktorí majú prístup na internet, sa vytvorí pracovné miesto a jedna osoba sa dostane z chudoby.“.

Na druhej strane môžeme citovať Klausa Schwaba, predsedu Svetového ekonomického fóra, v Davose 2016, ktorý uviedol, že: „Štvrtá priemyselná revolúcia vedená novými technológiami môže v nasledujúcich piatich rokoch viesť k zničeniu asi siedmich miliónov pracovných miest.“.

Aj keď do záverečnej správy fóra bola ako protipól pridaná nasledujúca predpoveď: „Môžu sa vytvoriť asi dva milióny nových pracovných miest, najmä medzi profesionálmi v oblasti výpočtovej techniky, architektúry, strojárstva alebo matematiky.“

To, čo poháňa a ťahá svet, nie sú stroje, ale nápady. Victor Hugo, francúzsky básnik, dramatik a prozaik. (1802-1885).

Čo okrem mnohých ďalších tvrdení a zrejmých skutočností na pracovnej úrovni nám objasňuje rozsah vplyvu technizácie, digitalizácie a (r) vývoja všeobecne na pracovné mechanizmy, ktorý nie je nedávny ani zatajiteľný, a na ktoré existujú rozdielne názory na všetky chute. Jediná istá vec je, že dnešok a to, čo má prísť nabudúce, sa bude veľmi líšiť od toho, čo sme vedeli a vedeli.

obsah

Znovuobjavenie pracovných paradigiem

Nielen ľudia v dnešnej dobe vytvárajú a / alebo prispôsobujú sa novým formám alebo paradigmám práce často pod heslom „freelancer“. Skôr ako celok sa „práca, organizácie a ľudia“ začínajú posúvať k novým typom a modelom štruktúry a pracovných vzťahov. Spôsob, akým chápeme alebo chápeme zamestnanosť, bude preto ďalšou z veľkých objavujúcich sa zmien meniacej sa súčasnosti a neistej budúcnosti.

Nové vlastnosti «Profesionála budúcnosti» by mali zahŕňať neustále vzdelávanie, schopnosť prehodnotiť a znovuobjaviť svoju prácu, adaptácia, tvorba a takmer neustále mobility.spolu s lepšou kapacitou pre multidisciplinárnu spoluprácu, to znamená s kolegami a odborníkmi, ktorí dominujú v iných disciplínach.

Jedným z najkonkrétnejších a najvplyvnejších aspektov tejto novej paradigmy práce bude flexibilita práce, mobilita, používanie špičkových technológií, práca na diaľku, interakcia s umelou inteligenciou alebo delegovanie zodpovednosti a rozhodovanie na ne a používanie veľkých dát, strojového učenia a blockchainu na bezpečnú a spoľahlivú správu veľkého množstva informácií.

To najlepšie zo scenárov «Paradigmy novej práce» pre nadchádzajúce časy nás preto necháva na scenári, kde «prežijeme Talent War» v najlepšom štýle športového alebo hereckého sveta. A taký, kde nebudeme súťažiť iba navzájom, ale budeme tiež súťažiť s novými formami technológií (programy, stroje, roboty, androidy). Aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou z pohodlia domova alebo mimo organizácie, pre ktorú pracujeme.

A táto obrovská transformácia bude musieť mať ako kľúč k úspechu viac ako kedykoľvek predtým ľudský faktor. Takže to bude aj naďalej cenným zdrojom pridávania hodnoty a udržateľnosti pre organizáciu, ale zároveň to bude s ľudskými zdrojmi oveľa náročnejšie. Pretože aby sme zaručili ľudskejšiu budúcnosť pre človeka, musíme prejsť od paradigmy automatizácie (stroj / efektívnosť / účinnosť) k takej, kde bude človek naďalej prvou a nie poslednou v hodnotovom reťazci organizácií.

Profesie budúcnosti

Nasledujúcich pár rokov bude s najväčšou pravdepodobnosťou vyžadovať formálne alebo neformálne prijatie mnohých ľudí z profesií, ktoré zahŕňajú veľa tvorivosti a sociálnych vzťahov. Pretože tieto aspekty sú zvyčajne to, čo moderné technológie, napríklad umelá inteligencia, stále nedokážu efektívne napodobniť.

Z tohto dôvodu odborníci, ktorí využívajú alebo dominujú v používaní sociálnych sietí alebo sociálnych médií na vytváranie alebo zdieľanie obsahu / skúseností / znalostí, budú veľmi žiadaní alebo budú mať veľké príležitosti vo formáte Freelance (Free = Free a Lance = Lanza, «Lanza Libre»), to znamená ako nezávislý pracovník (nezávislý).

Pochopenie ako Na voľnej nohe s činnosťou (prácou), ktorú osoba vykonáva nezávisle alebo autonómne, rozvíjajúc sa vo svojej profesii alebo odbore, alebo v tých oblastiach, v ktorých môže byť lukratívnejšia, a orientovaná na tretie strany, ktoré požadujú konkrétne službyInými slovami, ide o prácu vykonávanú personálom, ktorý nie je najatý v organizácii, s cieľom dosiahnuť rovnaké alebo lepšie požadované výsledky prostredníctvom stáleho zamestnanca.

A keďže Freelance je forma práce, ktorá ponúka vynikajúce výhody pre každého, kto sa rozhodne pre tento krok a rozhodne sa pre nezávislé zamestnanie, možno vyvodiť záver, že pracovník na voľnej nohe je nezávislý pracovník, ktorý využíva svoj talent, skúsenosti alebo profesiu na plnenie úloh klienta, ktoré si vyžadujú jeho schopnosti.

Provízie, ktoré sa zvyčajne skladajú z projektov alebo ich častí, a ktoré sa riadia pokynmi definovanými klientom. Pokyny, ktoré môžu byť definované vopred samotným klientom, ak vie dobre, čo potrebuje, alebo klientom aj nezávislým pracovníkom, aby sa čo najlepšie rozhodli pre návrh diela alebo projektu.

Provízie, ktorých ekonomická odplata sa zvyčajne dohodne medzi klientom a nezávislým pracovníkom pred začatím projektu alebo úlohy. Nejde však o nevyhnutne pevne stanovené sumy, ale skôr o sumy za investovaný čas alebo za množstvo práce súvisiace s celým projektom.

Medzi týmito profesionálmi, ktorí veľmi dobre využívajú alebo dominujú vo využívaní sociálnych sietí alebo sociálnych médií a majú sklon uprednostňovať aktivity „na voľnej nohe“, zvyčajne nájdeme blogerov a ďalších vývojárov a / alebo manažérov digitálneho obsahu., ktorí vytvárajú a prenášajú vedomosti a diskutujú o relevantných témach pre určité publikum.

Táto profesia (Blogger) a ďalšie súvisiace profesie budú mať čoraz väčší zmysel, hlavne pri premýšľaní o súčasných generáciách Y a Millennials., ktorí už nemajú vo zvyku pozerať sa na existujúce informačné a komunikačné médiá (knihy, časopisy, písomnosť, rozhlas a televízia) tak, ako to robia alebo robili naši predkovia.

Existuje však aj veľa ďalších povolaní popri profesiách v službe Blogger, ktoré majú sľubnú budúcnosť, a to v externom odbore aj mimo neho a oblasť vplyvu sociálnych sietí, a z ktorých spomenieme 20 najsľubnejších v najbližšej budúcnosti:

1. Tvorca digitálneho obsahu: Profesionál, ktorý žije produkciou a správou digitálneho a multimediálneho obsahu pre internet (bloggeri, vlogeri, vplyvníci, redaktori, spisovatelia a digitálni novinári).
2. Vývojár softvéru: Programátor, tvorca a správca súčasných systémov a aplikácií. Skvelé príležitosti najmä pre tých, ktorí pracujú pre mobilné prostredie, virtuálnu realitu a blockchainové technológie.
3. Dizajnéri UI / UX: Profesionáli v oblasti programovania sa špecializovali na vývoj, implementáciu a vylepšenie UI (User Interface) a UX (User Experience Design).
4. Špecialista služieb zákazníkom / zákazníkom: Konzultant a analytik podpory pre dosiahnutie spokojnosti a úspechu používateľa / klienta.
5. Public Image Advisor: Profesionál, ktorý žije starostlivosťou o a zlepšovaním skutočného verejného obrazu ľudí alebo organizácií, verejných alebo súkromných.
6. Poradca pre digitálne obrázky: Profesionál, ktorý sa živí starostlivosťou a zlepšovaním digitálneho obrazu ľudí alebo organizácií, verejných alebo súkromných.
7. Online učiteľ: Online profesionál v oblasti výučby / vzdelávania, dnes dopyt.
8. Profesionálny tréner: Profesionáli, ktorí pomáhajú ostatným vyvíjať sa v rôznych oblastiach ich života, najmä na pracovisku.
9. Osobný tréner: Profesionáli, ktorí pomáhajú ostatným udržiavať a zlepšovať ich vzhľad, postavu a postavu.
10. Profesionálny digitálny marketing: Profesionál, ktorý riadi marketingové stratégie uskutočňované v digitálnych médiách ľudí alebo organizácií.
11. Analytik veľkých dát: Profesionál, ktorý analyzuje všetky informácie zo systému, ktorý cirkuluje na internete a ktorý môže mať vplyv na podnikanie / spoločnosť.
12. Správca komunity: Odborník zodpovedný za správu spotrebiteľov a / alebo komunity online spoločnosti s cieľom zhromažďovať názory na zlepšenie podnikania a ich rovnakého postavenia u týchto ľudí. Medzi jeho úlohy patrí optimalizácia prehľadávacích strojov (SEO), aby nás zákazníci našli, marketing prehľadávacích strojov (SEM), automatizácia marketingových procesov (SEA) ako aj optimalizácia v sociálnych sieťach (SMO).
13. Špecialista na informačnú bezpečnosť: Profesionál zodpovedný za zabezpečenie (ochranu a súkromie) všetkých digitálnych informácií o určitej osobe, spoločnosti alebo inštitúcii.
14. Architekt a 3D inžinier: Profesionál v oblasti inžinierstva, architektúry a urbanizmu, vyškolený v oblasti projekcie 3D prostredí alebo tlače 3D objektov.
15. Vývojár nositeľných zariadení: Profesionál vyškolený vo vývoji „nositeľných“ technologických zariadení (ktoré je možné nosiť), ako sú napríklad: okuliare, šošovky, hodinky, oblečenie a iné.
16. Manažér inovácií: Profesionál schopný prehodnotiť mechanizmy alebo interné a externé stratégie spoločnosti s cieľom zlepšiť jej obchodný model.
17. Talent manažér: Profesionál v oblasti ľudských talentov, ktorý je schopný identifikovať a účinnejšie pôsobiť na silné a slabé stránky ľudí, trénovať ich tak, aby boli vždy lepšími profesionálmi v kariére.
18. Špecialista na elektronický obchod: Profesionál zodpovedný za prilákanie a udržanie zákazníkov online.
19. Vedúci E-CRM: Profesionál zodpovedný za systém E-CRM (manažér vzťahov s klientmi v cloude - elektronická správa vzťahov s klientmi). Špecializuje sa na správu rôznych vernostných stratégií klientov organizácie.
20. Operátor robota: Profesionál zodpovedný za prevádzku existujúcich typov sociálnych a humanoidných robotov, ktoré ešte nie sú autonómne, to znamená, že sú určené na interakciu s klientmi organizácie, ale stále im musí pomáhať operátor.

Blogeri

Podľa Sebastiána Síselesa, medzinárodného viceprezidenta stránky Freelancer.com: „V súčasnosti viac ako kedykoľvek predtým vedú spisovatelia a komunikátori v dopyte po práci online“. Uvedený výkonný riaditeľ uviedol nasledovné:

Noviny existujú na papieri a budú určite pokračovať, ale veľa ich sprostredkúva aj digitálna tlač. To znamená, že na vytvorenie obsahu sú stále potrební autori a komunikátori. Z tohto dôvodu bol tvorca obsahu prácou, ktorá rástla najviac, a som si istý, že v ďalších rokoch online práce bude rásť.

A podľa toho istého webu pre rok 2018:

Akademické písanie tiež zaznamenalo výrazný rast a zaradilo sa do top 10 kategórií zručností. V rámci vytvárania online obsahu bol navyše veľký dopyt po písaní pre blogy, s rastom o 146.6% a SEO pri písaní pre spoločnosti ...

To znamená, že ak ste niekým, kto je v tom, čo robíte, veľmi dobrý a chcete využiť svoje schopnosti a dať ich najavo svetu, je logickým krokom stať sa blogerom, buď vo svojom vlastnom blogu, alebo v blogu niekoho iného, ​​a dokonca aj ten, kto vie, že môžete zarobiť peniaze buď speňažením svojho vlastného blogu, alebo spoplatnením vývoja svojho existujúceho digitálneho obsahu blogu. Dosiahnite svoj úspech a finančnú nezávislosť prostredníctvom tohto nového spôsobu práce online.

Záver

Mnoho mladých odborníkov dnes hľadá svoje profesionálne a finančné naplnenie prostredníctvom nových a inovatívnych foriem samostatnej alebo podnikovej práce. A hoci vo všeobecnosti väčšina z nich má tendenciu vstupovať na trh práce, aby získala príjemné a uvoľnené pracovné prostredie, pracovné prostredie zodpovedajúce ich budúcim cieľom, existujú aj ďalšie, ktorých predpokladom je pracovať na niečom, čo ich jednoducho robí šťastnými, bez toho, aby prestali veľa v peňažnom a ziskovom.

A v takom prípade môže blogerova práca dokonale zapadnúť do jedného z 2 hľadísk. Pretože môžete byť nezávislí na tom, že váš blog dosiahne svoje speňaženie, alebo byť členom organizácie, ktorá má blog, a to bez toho, aby ste museli byť „uzamknutí na jednom mieste na 8 alebo 10 hodín“.

Táto nová mentalita vlastniť svoj vlastný príjem (podnikanie) a rozvíjať jeho rast a v závislosti na vás, vašich vlastných schopnostiach, sa vnucuje každý deň väčšou silou medzi súčasnými profesionálmi, ktorí sa vidia ako podnikatelia a na dosiahnutie svojich snov používajú technologické prostriedky, ktoré majú k dispozícii.

Dúfam, že sa publikácii páči väčšina, a motivuje existujúcich blogerov, aby pokračovali v tomto krásnom diele vytvárania, učenia, výučby a zdieľania vedomostí a skúseností. prostredníctvom digitálneho obsahu prostredníctvom rôznych platforiem a médií, mnohokrát altruisticky a niekedy za odmenu. A povzbudiť ostatných, aby začali v tomto úžasnom svete blogov.