Blogerji: Strokovnjaki prihodnosti. Med mnogimi drugimi!

Leta 1996 je ameriški poslovnež Bill Gates, soustanovitelj multinacionalke Microsoft, napovedal, da bo "velik del pravega denarja zaslužil na internetu". In več kot 20 let kasneje nihče ne more zanikati drugače. Res je, da največje dohodkovne industrije na svetu običajno veljajo za tiste, povezane z vojno, seksom in mamili, res pa je tudi, da so se na osebni ravni pojavile nove oblike dela, ki temeljijo na internetu in spodbujajo "samostojno" delo v ljudeh.

In čeprav za mnoge tako v tradicionalnem delovnem okolju (zaposleni v javni in / ali zasebni organizaciji) kot v vedno bolj inovativnem in presenetljivem samostojnem okolju (neodvisni in / ali podjetniški) to običajno ni presenetljiva možnost delo blogiranja, to je ustvarjalno delo komuniciranja, vedenja ali učenja poučevanja, ustvarjanja dodane vrednosti z znanjemResnica je, da gre za eno najlepših, obogatitvenih in celo donosnih (v mnogih primerih) služb na internetu in v svobodnem okolju.

uvod

Trenutno lahko na eni strani citiramo ustanovitelja Facebooka Marka Zuckerberga, ki trdi, da: "Internet in nove tehnologije ustvarjajo delovna mesta" in navaja, da: "Na vsakih 10 ljudi, ki dostopajo do interneta, se ustvari delovno mesto in ena oseba se reši iz revščine.".

Po drugi strani lahko citiramo Klausa Schwaba, predsednika Svetovnega gospodarskega foruma, v Davosu 2016, ki je izjavil, da: "Četrta industrijska revolucija, ki jo vodijo nove tehnologije, lahko v naslednjih petih letih povzroči uničenje približno sedmih milijonov delovnih mest.".

Čeprav je bila v končnem poročilu foruma kot protipostavka dodana naslednja napoved: "Ustvari se lahko približno dva milijona novih delovnih mest, zlasti med strokovnjaki na področju računalništva, arhitekture, inženirstva ali matematike."

Kar žene in vleče svet, niso stroji, ampak ideje. Victor Hugo, francoski pesnik, dramatik in romanopisec. (1802-1885).

Kar nam poleg številnih drugih izjav in očitnih dejstev na ravni dela jasno pove, kakšen je vpliv tehnizacije, digitalizacije in (r) evolucije na splošno na delovne mehanizme, kar ni nedavno, niti ga ni mogoče prikriti, in na katerem obstajajo različna stališča za vse okuse. Edina gotovost je, da se bo danes in tisto, kar nas čaka v naslednjih nekaj letih, zelo razlikovalo od tistega, kar smo vedeli in vemo.

vsebina

Ponovno izumljanje delovnih paradigem

Dandanes ne samo ljudje ustvarjajo in / ali se prilagajajo novim oblikam ali paradigmam dela, pogosto pod sloganom "Freelancer". Namesto tega se "delo, organizacije in ljudje" kot celota začenjajo premikati k novim vrstam in modelom strukture in delovnega razmerja. Način, kako bomo razumeli ali bomo razumeli zaposlitev, bo torej še ena od velikih nastajajočih sprememb spreminjajoče se sedanjosti in negotove prihodnosti.

Nove značilnosti »Strokovnjaka prihodnosti« bi morale vključevati nenehno učenje, sposobnost premisleka in ponovnega izumljanja svojega dela, prilagajanje, ustvarjanje in skoraj stalno mobilnost, skupaj z boljšimi sposobnostmi za multidisciplinarno skupno delo, torej z vrstniki in strokovnjaki, ki prevladujejo v drugih disciplinah.

Kjer bo eden najbolj konkretnih in najvplivnejših vidikov te nove delovne paradigme prožnost dela, mobilnost, uporaba visoke tehnologije, delo na daljavo, interakcija z umetno inteligenco ali prenos odgovornosti in odločanje nanje ter uporaba velikih podatkov, strojnega učenja in blokovne verige za varno in zanesljivo upravljanje velike količine informacij.

Zato nas najboljši scenarij za »Novo delovno paradigmo« za prihodnje čase pušča tistega, v katerem bomo »živeli vojno talentov« v najboljšem slogu športnega ali igralskega sveta. In takšno, pri kateri se ne bomo pomerili le med seboj, temveč se bomo pomerili z novimi oblikami tehnologije (programi, stroji, roboti, androidi). Čeprav najverjetneje iz udobja naših domov ali zunaj organizacije, za katero delamo.

In ta izjemna preobrazba bo morala bolj kot kdaj koli prej imeti človeški dejavnik ključ do uspeha. Tako da bo še naprej dragocen vir dodajanja vrednosti in trajnosti Organizaciji, hkrati pa bo s človeškimi viri veliko bolj zahteven. Da bi človeku zagotovili bolj človeško prihodnost, se moramo s paradigme avtomatizacije (stroj / učinkovitost / učinkovitost) premakniti na tisto, pri kateri je človek še naprej prvi in ​​ne zadnji v vrednostni verigi organizacij.

Poklici prihodnosti

Naslednjih nekaj let bo najverjetneje formalno ali neformalno zahtevalo najem številnih ljudi iz poklicnih poklicev, ki vključujejo veliko ustvarjalnosti in družbenih odnosov. Ker so ti vidiki običajno tisto, česar sodobne tehnologije, na primer umetna inteligenca, še vedno ne morejo učinkovito posnemati.

Zaradi tega strokovnjaki, ki izkoriščajo ali prevladujejo nad uporabo družbenih omrežij ali socialnih medijev, ustvarjajo ali delijo vsebino / izkušnje / znanje, bodo zelo povpraševani ali bodo imeli velike priložnosti v obliki Freelance (Free = Free in Lance = Lanza, «Lanza Libre»), torej kot samostojni (neodvisni).

Razumevanje, kako Samostojno za dejavnost (delo), ki jo oseba izvaja samostojno ali samostojno, razvija se v svojem poklicu ali trgovini ali na tistih področjih, na katerih je lahko bolj donosna in je namenjena tretjim osebam, ki potrebujejo posebne storitveZ drugimi besedami, to je delo, ki ga opravlja osebje, ki ni najeto v organizaciji, da bi s stalnim osebjem doseglo enake ali boljše želene rezultate.

In ker je samostojno delo, ki ponuja čudovite prednosti za vsakogar, ki se odloči za korak in se odloči za samostojno delo, lahko sklepamo, da je delavec svobodnjak samostojni delavec, ki s svojimi talenti, izkušnjami ali poklicem izpolnjuje naloge strank, ki zahtevajo njegove veščine.

Provizije, ki so običajno sestavljene iz projektov ali njihovih delov in jih urejajo smernice, ki jih določi naročnik. Smernice, ki jih je stranka lahko vnaprej opredelila sama, če dobro ve, kaj potrebuje, ali pa stranka in samostojni podjetnik, da sprejme najboljše odločitve za zasnovo dela ali projekta.

Provizije, katerih ekonomsko povračilo se običajno dogovorita med stranko in svobodnjakom pred začetkom projekta ali naloge. Vendar to niso nujno fiksni zneski, temveč zneski za vloženi čas ali za količino dela, vključenega v celoten projekt.

Med temi strokovnjaki, ki zelo dobro izkoriščajo ali prevladujejo nad uporabo družbenih omrežij ali socialnih medijev in ki imajo raje "samostojno" dejavnost, običajno najdemo blogerje in druge razvijalce in / ali upravitelje digitalnih vsebin, ki ustvarjajo in prenašajo znanje ter razpravljajo o ustreznih temah za določeno občinstvo.

Ta poklic (Blogger) in drugi sorodni bodo vedno bolj smiselni, predvsem pri razmišljanju o sedanji generaciji Y in Millennials, ki nimajo več navade gledati obstoječih informacijskih in komunikacijskih medijev (knjige, revije, pisni tisk, radio in televizija), kot so to počeli ali delali naši predniki.

Vendar pa je poleg Bloggerjevih še veliko drugih poklicev, ki imajo obetavno prihodnost, znotraj in zunaj samostojnega področja ter na vplivnem področju socialnih omrežij.in med katerimi bomo v bližnji prihodnosti omenili 20 najbolj obetavnih:

1. Ustvarjalec digitalnih vsebin: Strokovnjak, ki živi s produkcijo in upravljanjem digitalnih in večpredstavnostnih vsebin za internet (Blogerji, Vlogerji, Vplivci, Tekstopisci, Pisatelji in Digitalni novinarji)
2. Razvijalec programske opreme: Programer, ustvarjalec in vzdrževalec trenutnih sistemov in aplikacij. Odlične priložnosti, zlasti za tiste, ki delajo za mobilna okolja, navidezno resničnost in tehnologije veriženja blokov.
3. UI / UX oblikovalci: Strokovnjaki za programiranje, specializirani za razvoj, izvajanje in izboljšanje uporabniškega vmesnika (uporabniški vmesnik) in UX (oblikovanje uporabniške izkušnje).
4. Specialist za uporabnike / stranke: Svetovalni in podporni analitik za doseganje zadovoljstva in uspeha uporabnikov / strank.
5. Javni slikovni svetovalec: Strokovnjaki, ki živijo tako, da skrbijo in izboljšujejo resnično javno podobo ljudi ali organizacij, javnih ali zasebnih.
6. Svetovalec za digitalne slike: Strokovnjak, ki se preživlja s skrbjo in izboljšanjem digitalne podobe ljudi ali organizacij, javnih ali zasebnih.
7. Spletni učitelj: Strokovnjak za spletno poučevanje / izobraževanje, danes povpraševanje.
8. Profesionalni trener: Strokovnjaki, ki drugim pomagajo pri razvoju na različnih področjih njihovega življenja, zlasti na delovnem mestu.
9. Osebni trener: Strokovnjaki, ki drugim pomagajo pri ohranjanju in izboljšanju videza, telesa in postave.
10. Strokovnjak za digitalno trženje: Strokovnjak, ki upravlja tržne strategije, ki se izvajajo v digitalnih medijih ljudi ali organizacij.
11. Analitik velikih podatkov: Strokovnjak, ki analizira vse informacije iz sistema, ki kroži po internetu in lahko vpliva na podjetje / podjetje.
12. Skrbnik skupnosti: Strokovnjak, odgovoren za upravljanje potrošnikov in / ali skupnosti spletnega podjetja za zbiranje mnenj za izboljšanje poslovanja in pozicioniranje istih pri teh ljudeh. Njegove naloge vključujejo optimizacijo iskalnikov (SEO), da nas lahko stranke najdejo, trženje z iskalniki (SEM), avtomatizacijo tržnih procesov (SEA) in optimizacijo socialnih medijev (SMO).
13. Specialist za informacijsko varnost: Strokovnjak, odgovoren za zagotavljanje (zaščito in zasebnost) vseh digitalnih informacij določene osebe, podjetja ali ustanove.
14. Arhitekt in 3D inženir: Strokovnjak, povezan s področjem inženiringa, arhitekture in urbanizma, usposobljen za projekcijo 3D okolja ali tiskanje 3D predmetov.
15. Razvijalec nosljivih naprav: Strokovnjak, usposobljen za razvoj "nosljivih" tehnoloških naprav (ki jih je mogoče nositi), kot so očala, leče, ure, oblačila, med drugim.
16. Vodja inovacij: Strokovnjak, sposoben premisliti o mehanizmih ali notranjih in zunanjih strategijah podjetja, da bi izboljšal svoj poslovni model.
17. Vodja talentov: Strokovnjak na področju človeškega talenta, ki je sposoben učinkoviteje prepoznati in odzivati ​​se na močne in šibke strani ljudi ter jih usposobiti za vedno boljše strokovnjake v njihovi karieri.
18. Specialist za elektronsko poslovanje: Strokovnjak, zadolžen za privabljanje in ohranjanje strank na spletu.
19. Vodja E-CRM: Strokovnjak, odgovoren za sistem E-CRM (Upravitelj odnosov s strankami v oblaku - Elektronsko upravljanje odnosov s strankami). Specializiran za upravljanje različnih strategij zvestobe strank organizacije.
20. Robot operater: Strokovnjak, zadolžen za upravljanje obstoječih vrst socialnih in humanoidnih robotov, ki še niso avtonomni, torej so zasnovani za interakcijo s strankami organizacije, vendar jim mora operater še vedno pomagati.

Blogerji

Po besedah ​​Sebastiána Síselesa, mednarodnega podpredsednika spletnega mesta Freelancer.com: "Danes pisatelji in komunikatorji bolj kot kdaj koli prej vodijo povpraševanje po spletnem delu". Omenjeni izvršni direktor je navedel naslednje:

Časopisi obstajajo na papirju in se bodo zagotovo nadaljevali, vendar jih veliko usmerjajo tudi prek digitalnih. To pomeni, da so za ustvarjanje vsebine še vedno potrebni pisci in komunikatorji. Iz tega razloga je bilo delo, ki se je najbolj razvilo, zapisovalnik vsebin in prepričan sem, da bo še naprej raslo v prihodnjih letih spletnega dela.

In glede na to spletno mesto za leto 2018:

Znatno rast je zabeležila tudi akademska pisava, ki se je uvrstila med 10 najboljših kategorij spretnosti. Poleg tega je bilo pri ustvarjanju spletnih vsebin zelo povpraševanje po spletnih dnevnikih, saj je rast za 146.6% in SEO pisanje po podjetjih ...

To pomeni, da če ste nekdo, ki zelo dobro ve, kaj počnete, in želite izkoristiti svoje sposobnosti in jih seznaniti s svetom, je logičen korak, da postanete Blogger, bodisi v svojem ali v tujem blogu in celo kdo ve, da lahko zaslužite bodisi z monetizacijo lastnega spletnega dnevnika bodisi z zaračunavanjem razvoja obstoječih digitalnih vsebin blogov. Dosezite svoj uspeh in finančno neodvisnost s tem novim načinom spletnega dela.

Zaključek

Danes mnogi mladi strokovnjaki iščejo svojo poklicno in finančno izpolnitev z novimi in inovativnimi oblikami samostojnega ali korporativnega dela. In čeprav na splošno večina teh vstopi na trg dela, da bi dobila prijetna in sproščena delovna okolja, delovna okolja, ki ustrezajo njihovim prihodnjim ciljem, obstajajo tudi drugi, katerih predpostavka je, da delajo na nečem, kar jih preprosto osrečuje, ne da bi ustavili veliko v denarnem in donosnem.

In v tem primeru se lahko blogerjevo delo popolnoma prilega enemu od dveh stališč. Ker ste lahko neodvisni od lastnega spletnega dnevnika, ki dosega njegovo monetizacijo, ali pa pripadate organizaciji z blogom, ne da bi vam bilo treba "biti zaklenjeni na enem mestu 8 ali 10 ur."

Ta nova miselnost, da si lastnik svojega dohodka (podjetja) in razvijaš njegovo rast ter odvisno od sebe, svojih zmožnosti, se vsak dan vsiljuje z večjo silo med sedanjimi strokovnjaki, ki se vidijo kot podjetniki in za dosego svojih sanj uporabljajo tehnološka sredstva, ki so jim na voljo.

Upam, da je objava všeč večini in motivira obstoječe blogerje, da nadaljujejo to čudovito delo ustvarjanja, učenja, poučevanja in izmenjave znanja in izkušenj. z digitalnimi vsebinami prek različnih platform in medijev, večkrat altruistično in včasih na plačljiv način. In spodbudite druge, da začnejo v tem čudovitem svetu bloganja.