DevOps kontra SysAdmin: Rivals eller Collaborators?

För några inlägg sedan pratade vi om SysAdmins, särskilt i inlägget som heter «Sysadmin: Konsten att vara system- och serveradministratör ». Och vi sa att de var ett slags «... erfaren allt-i-ett-IT-proffs, vars vanliga dag vanligtvis är fylld med ett stort antal olika aktiviteter, schemalagda eller inte ...» och «... den person som ansvarar för att alla tekniska plattformar fungerar korrekt. och IT där du arbetar, ... ».

I det här inlägget kommer vi att prata om DevOps, den typen av ny "ras" (generation) av mjukvaruutvecklare, som har hörts om i ungefär åtta eller tio år. Denna nya generation av programmerare som är födda från tarmarna till de tekniska centra och moderna IT-företag med hög världsberömd, och som har sitt namn tack vare termen härledd från de engelska orden "Development" och "Operation".

Inledning

Med några ord kan vi säga att en DevOps är en programmerare som kan utföra alla funktioner som är involverade i livscykeln för "Software Development" och mer, såsom: Programmering, drift, testning, utveckling, support, servrar, databas, webb och annat som behövs.

Det sägs att denna nya "generation mjukvaruutvecklare" uppstod i de små, moderna och framgångsrika "Tech Startups" består av små grupper av "IT-specialister", främst mjukvaruutvecklare.

Och som vi redan vet är de "Startups" generellt vad de gör att utveckla snabba mjukvarulösningar (från 6 till 12 månader) och därmed lösa specifika och komplexa problem och behov i den verkliga världen. Detta innebär att de tenderar att ha en extremt hög dödlighet.

Från den verkligheten som lever i dessa startups har sitt ursprung en ny «Programvaruutvecklingskultur» baserad på filosofin känd som «Släpp tidigt, släpp ofta» (Early Releases, Frequent Releases) där programvaran modifieras och lanserar «On Fly» (under flygning), det vill säga i farten att användas omedelbart av användarna av samma.

Användare som matar utvecklare från "feedback" erhållits med dem som gjort förbättringar och uppdateringar av koden i farten.

Denna nya "kultur för mjukvaruutveckling" har förändrat den "traditionella kulturen för mjukvaruutveckling" där varje medlem i en "IT-enhet" (databehandling / teknik) har en position med väldefinierade och specifika funktioner, såsom: Junior Developer, Senior Developer, Databasadministratör, System- och / eller Serveradministratör, Analyst och / eller Application Tester, teknisk support, bland andra.

Denna situation är precis vad som gör att DevOps ser ut som en SysAdmin, det vill säga små företag med stor aktivitet som försöker minska personalen hos IT-specialister för att producera en minskning av driftskostnaderna för samma och hela organisationen. Ger upphov till "Programvaruutvecklare" och "System- och serveradministratörer" som hanterar många områden och multidisciplinära tekniska funktioner gemensamt.

Därför är DevOps inte bara en person eller en position, det är också en trend, en rörelse, en mycket utbredd organisationskultur idag. Om vilka du kan lära dig mer genom att läsa dessa andra två artiklar som heter: «DevOps»Y«Vad är DevOps?".

innehåll

Ovanstående är just varför för närvarande DevOps och Sysadmin bokstavligen ses som en "Jack of all Trades" eller "Master of None", det vill säga "Alltingets tjänare" eller "Ingenting mästare", eftersom de kan "göra allt eller många saker utan att bli expert på någonting."

Vilket tenderar att nedvärdera värdet av dessa yrkesverksamma på arbetsmarknaden, eftersom långsiktig specialisering är den bästa investeringen för en professionell och en organisation. Detta beror på att informationstekniken består av flera och omfattande kunskapsområden som det är praktiskt taget omöjligt att helt behärska (lära sig, behålla, uppdatera) för en enda professionell.

För att en DevOps eller en Sysadmin ska ha den intellektuella förmågan att lösa nästan alla tekniska problem som uppstår innebär en mycket hög kognitiv kostnad, vad som gynnar att de tenderar att presentera vissa grader av «arbetsstress» (Burn Out) och därmed drabbas av en minskning av deras produktivitet eller arbetseffektivitet.

SysAdmin

Sysadmin tenderar att omfatta följande funktioner och aktiviteter:

1. Implementera nytt eller ta bort föråldrat
2. Gör säkerhetskopior
3. Övervaka prestanda
4. Hantera konfigurationsändringar
5. Operera applikationer och operativsystem
6. Hantera användarkonton
7. Övervaka datasäkerhet
8. Hantera misslyckanden och fall
9. Uppfyll användarkraven
10. Rapportera till organisationens direktansvariga nivåer
11. Dokumentera datoraktiviteterna för systemet och plattformen

Och du måste ha viss kunskap om:

1. programmering
2. Databaser
3. IT-säkerhet
4. nätverk
5. Operativsystem

DevOps

DevOps tenderar att vara flytande i ett brett utbud av programmeringsspråk, förutom att de har tekniska möjligheter och ledningsförmåga. En DevOps är vanligtvis också en blandning av Software Developer och Sysadmin vars funktion vanligtvis ses som en eliminering av barriärerna mellan båda profilerna. Så det förväntas att en DevOps har kunskap om både programvaran och hårdvaran (infrastruktur / plattform) för organisationen där de arbetar.

Därför kan DevOps vanligtvis:

1. Skriv kod och utför funktionen hos en programmerare.
2. Hantera flera plattformsservrar och utför funktionen av en SysAdmin.
3. Hantera nätverk och utför funktionen för NetAdmin.
4. Hantera en databas (BD) och utför en DBA-funktion.

Detta lämnar oss i slutsatsen att en bra DevOps:

Den kan utföra minsta möjliga aktiviteter och funktioner för varje områdesspecialist i en IT-enhet. Vilket inte ofta är fallet i omvänd fall för SysAdmins och andra IT-specialisterSom SysAdmin, NetAdmin, DBA eller Technical Support Specialist tenderar vanligtvis inte att skriva konsekvent och effektivt kod på högnivå eller kommersiellt populära språk.

Vad som lämnar oss med att en DevOps har vanligtvis kunskap som gör att han kan ersätta alla andra utan att vara densamma i omvänd ordning. Och detta gör DevOps mer uppskattade på arbetsmarknaden, det vill säga de är fashionabla och varje liten eller medelstor organisation (huvudsakligen) vill ha en, vilket orsakar en devalvering av resten av de traditionella positionerna inom en IT-enhet.

Och att dessa två positioner är av olika karaktär, även om de delar många gemensamma uppgifter. Skillnader som DevOps:

• De samarbetar på hög nivå med organisationerna och garanterar synergi i varje del av företaget, medan SysAdmin är mer fokuserade på Manage (Konfigurera, underhålla och uppdatera servrar och datorsystem).
• De tenderar att arbeta oftare på projekt med en slutprodukt, medan SysAdmins tenderar att vara mer begränsad till ett mindre (spot) omfattning och ansvar för samma projekt / produkter.
• De kan vanligtvis göra allt som en SysAdmin gör, men en SysAdmin kan vanligtvis inte göra allt som en DevOps gör.

Slutsats

Målet efter termen "DevOps" som en organisationstrend eller kultur är att främja lagkultur, baserad på samarbete och kommunikation mellan individer från de olika områdena som är involverade i programvaruutveckling. Därför gynnar «DevOps» i en organisation integrationen mellan medlemmarna i området Software Developer, systemoperatörerna eller system- och serveradministratörerna, och försöker göra det mer perfekt, transparent och vänligt.

Även om vissa inom organisationerna tenderar att se motsatt effekt, det vill säga att se hur DevOps-kulturen representerar förstörelsen av de flesta roller inom IT-enheterna. Till exempel hur programmerare tenderar att vända sig till DevOps och sedan ersätta SysAdmin, NetAdmin, DBA, supportspecialister och så vidare, inklusive mjukvaruutvecklare som bara skriver kod.

Om du har fler frågor om detta ämne, rekommenderar jag att du läser arbetsdokumentet relaterat till det som finns i detta länk.