Bloggare: Framtidens proffs. Bland många andra!

1996 förutspådde den amerikanska affärsmannen Bill Gates, medgrundare av det multinationella Microsoft, att "mycket av de riktiga pengarna kommer att göras på Internet". Och mer än 20 år senare kan ingen förneka något annat. Även om det är sant att de största inkomstgenererande branscherna i världen vanligtvis betraktas som relaterade till krig, kön och droger, är det också sant att på personlig nivå har nya former av arbete dykt upp baserat på internet som främjar "Frilans" arbeta i människor.

Och även om det för många, både i den traditionella arbetsmiljön (anställd i en offentlig och / eller privat organisation) och i den allt mer innovativa och slående frilansmiljön (Oberoende och / eller entreprenör), är det vanligtvis inte ett slående alternativ arbetet med att blogga, det vill säga det kreativa arbetet med att kommunicera, att veta eller lära sig att undervisa, att skapa mervärde genom kunskap, Sanningen är att det är ett av de vackraste, berikande och till och med lönsamma (i många fall) jobb på internet och i frilansmiljön.

Inledning

För närvarande kan vi å ena sidan citera grundaren av Facebook, Mark Zuckerberg, som hävdar att: "Internet och ny teknik skapar jobb" och säger att: "För varje tio personer som använder Internet skapas ett jobb och en person lyfts ur fattigdom".

Å andra sidan kan vi citera Klaus Schwab, ordförande för World Economic Forum, i Davos 2016, som uppgav att: "Den fjärde industriella revolutionen som leds av ny teknik kan leda till att cirka sju miljoner jobb förstörs de närmaste fem åren.".

Även om följande prognos i forumets slutrapport lades till som motsvarighet: "Cirka två miljoner nya jobb kan genereras, särskilt bland yrkesverksamma inom datavetenskap, arkitektur, teknik eller matematik."

Vad som driver och drar världen är inte maskiner utan idéer. Victor Hugo, fransk poet, dramatiker och romanförfattare. (1802-1885).

Vilket, utöver många andra uttalanden och uppenbara fakta på arbetsnivå, gör det klart för oss hur stor inverkan tekniken, digitaliseringen och (r) utvecklingen i allmänhet har på arbetsmekanismer, vilken inte är ny eller inte döljbaroch på vilka det finns olika synpunkter för alla smaker. Det enda säkra är att idag och vad som kommer för de kommande tiderna kommer att vara mycket annorlunda än vad vi visste och visste.

innehåll

Återuppfinning av arbetsparadigmer

Det är inte bara människor som idag skapar och / eller anpassar sig till nya former eller arbetsparadigmer, ofta under parollen "Freelancer". Snarare börjar "Arbete, organisationer och människor" övergå till nya typer och modeller av struktur och anställningsförhållande. Sättet vi förstår eller kommer att förstå sysselsättning kommer därför att vara en annan av de stora framväxande förändringarna i den föränderliga nutiden och den osäkra framtiden.

De nya egenskaperna hos "Framtidens professionella" bör inkludera kontinuerligt lärande, förmågan att ompröva och återuppfinna sitt arbete, anpassning, skapande och nästan konstant rörlighet., tillsammans med en bättre kapacitet för tvärvetenskapligt samarbete, det vill säga med kamrater och experter som dominerar andra discipliner.

Där en av de mest konkreta och inflytelserika aspekterna av detta nya arbetsparadigm är arbetskraftsflexibilitet, mobilitet, användning av högteknologi, distansarbete, interaktion med artificiell intelligens eller delegering av ansvar och beslutsfattande till dem, och användningen av Big Data, Machine Learning och Blockchain för säker och pålitlig hantering av stora volymer information.

Därför lämnar det bästa av scenarierna för «New Work Paradigm» för de kommande tiderna oss med ett där «vi kommer att leva ett talangkrig» i den bästa stilen för sport eller skådespelarvärlden. Och en där vi inte bara tävlar med varandra utan vi kommer att tävla med nya former av teknik (program, maskiner, robotar och androider). Även om det troligtvis är bekvämt från våra hem eller utanför organisationen vi arbetar för.

Och denna enorma omvandling måste ha den mänskliga faktorn som en nyckel till framgång mer än någonsin. Så att det fortsätter att vara en värdefull källa för att ge mervärde och hållbarhet till organisationen, men samtidigt kommer det att bli mycket mer krävande med personalresurser. Sedan för att garantera en mer mänsklig framtid för människan måste vi gå från automatiseringsparadigmet (maskin / effektivitet / effektivitet) till en där människan fortsätter att vara den första och inte den sista i organisationens värdekedja.

Framtidens yrken

De närmaste åren kommer sannolikt att kräva formellt eller informellt anställning av många personer från karriärer / yrken som involverar mycket kreativitet och sociala relationer. Eftersom dessa aspekter vanligtvis är vad modern teknik, till exempel artificiell intelligens, fortfarande inte effektivt kan efterlikna.

På grund av detta yrkesverksamma som utnyttjar eller dominerar användningen av sociala nätverk eller sociala medier, för att skapa eller dela innehåll / upplevelser / kunskap kommer att vara i hög efterfrågan eller kommer att ha stora möjligheter under Freelance-formatet (Free = Free och Lance = Lanza, «Lanza Libre»), det vill säga som Freelancer (Oberoende).

Förstå hur Frilans till den verksamhet (arbete) som utförs av en person oberoende eller självständigt, utvecklar inom sitt yrke eller yrke, eller i de områden där det kan vara mer lukrativt och riktat till tredje part som kräver specifika tjänsterMed andra ord är det arbetet som utförs av personal som inte anställs av / i en organisation, för att uppnå samma eller bättre önskade resultat med hjälp av permanent personal.

Och eftersom Freelance är en form av arbete som erbjuder fantastiska fördelar för alla som bestämmer sig för att ta steget och välja ett självständigt jobbkan man dra slutsatsen att frilansarbetaren är en oberoende arbetare som använder sina talanger, erfarenheter eller yrke för att fullgöra klientuppdrag som kräver hans färdigheter.

Uppdrag som vanligtvis består av projekt eller deras delar, och som styrs av riktlinjer som definierats av klienten. Riktlinjer som kan ha definierats av klienten själv i förväg, om han vet väl vad han behöver, eller av både klienten och frilansaren för att fatta de bästa besluten för utformningen av arbetet eller projektet.

Provisioner vars ekonomiska ersättning vanligtvis avtalas mellan klienten och frilansaren innan projektet eller uppgiften startas. Detta är emellertid inte nödvändigtvis fasta belopp utan snarare belopp för den investerade tiden eller för mängden arbete som är involverat i hela projektet.

Bland dessa yrkesverksamma som utnyttjar eller dominerar användningen av sociala nätverk eller sociala medier mycket bra och som brukar föredra "frilansaktivitet" hittar vi vanligtvis bloggare och andra utvecklare och / eller chefer för digitalt innehåll, som skapar och överför kunskap och diskuterar relevanta ämnen för en viss publik.

Detta yrke (Blogger) och andra relaterade kommer att ge mer och mer mening, främst tänker på den nuvarande "Generation Y" och Millennials, som inte längre har för vana att se på befintliga informations- och kommunikationsmedier (böcker, tidskrifter, Written Press, Radio och TV) som våra förfäder gör eller gjorde.

Det finns dock många andra yrken vid sidan av Blogger som har en lovande framtid, inom och utanför frilansfältet, och området för påverkan av sociala nätverk, och som vi kommer att nämna de 20 mest lovande i omedelbar framtid:

1. Digital innehållsskapare: Professionell som lever genom att producera och hantera digitalt och multimediainnehåll för Internet (Bloggare, Vloggers, Influencers, Copywriters, Writers och Digital Journalists).
2. Mjukvaruutvecklare: Programmerare, skapare och underhåll av aktuella system och applikationer. Stora möjligheter särskilt för dem som arbetar för mobila miljöer, virtual reality och blockchain-teknik.
3. UI / UX-designers: Programmeringspersonal specialiserade på utveckling, implementering och förbättring av UI (User Interface) och UX (User Experience Design).
4. Användare / kundservicespecialist: Consulting and Support Analyst för att uppnå användar- / kundtillfredsställelse och framgång.
5. Offentlig bildrådgivare: Professionell som lever genom att ta hand om och förbättra den verkliga offentliga bilden av människor eller organisationer, offentliga eller privata.
6. Digital bildrådgivare: Professionell som lever av att ta hand om och förbättra den digitala bilden av människor eller organisationer, offentliga eller privata.
7. Online lärare: Onlineundervisning / utbildning professionell, efterfrågad idag.
8. Professionell tränare: Yrkespersoner som hjälper andra att utvecklas inom olika delar av sitt liv, särskilt på arbetsplatsen.
9. Personlig tränare: Professionella som hjälper andra att behålla och förbättra sitt utseende, kropp och gestalt.
10. Professionell digital marknadsföring: Professionell som klarar marknadsföringsstrategier som genomförs i digitala medier av människor eller organisationer.
11. Big Data Analyst: Professionell som analyserar all information från ett system som cirkulerar på Internet och som kan påverka ett företag / företag.
12. Community-administratör: Professionell ansvarig för att hantera konsumenter och / eller samhället i ett onlineföretag för att samla in åsikter för att förbättra verksamheten och dess position med dessa människor. Hans uppgifter inkluderar sökmotoroptimering (SEO) så att kunder kan hitta oss, sökmotormarknadsföring (SEM), automatisering av marknadsföringsprocesser (SEA) samt optimering i sociala nätverk (SMO).
13. Informationssäkerhetsspecialist: Professionell som ansvarar för försäkring (skydd och integritet) av all digital information från en viss person, ett företag eller en institution.
14. Arkitekt och 3D-ingenjör: Professionell med anknytning till teknik, arkitektur och urbanism, utbildad för projicering av 3D-miljöer eller utskrift av 3D-objekt.
15. Wearable Devices Developer: Professionell utbildad i utveckling av "bärbara" tekniska enheter (som kan bäras), såsom: glasögon, linser, klockor, kläder, bland andra.
16. Innovationschef: Professionell som kan tänka om de interna och externa mekanismerna eller strategierna för ett företag för att förbättra sin affärsmodell.
17. Talentchef: Professionell inom området Human Talent som kan identifiera och agera mer effektivt på människors styrkor och svagheter, för att utbilda dem till att alltid vara bättre yrkesverksamma i sin karriär.
18. Elektronisk handelsspecialist: Professionell som ansvarar för att locka och hålla kunder online.
19. Chef för E-CRM: Professionell som ansvarar för E-CRM-systemet (Client Relationship Manager in the Cloud - Electronic Client Relationship Management). Specialiserat på att hantera de olika lojalitetsstrategierna hos en organisations kunder.
20. Robotoperatör: Professionell som ansvarar för att driva befintliga typer av sociala och humanoida robotar som ännu inte är autonoma, det vill säga de är utformade för att interagera med en organisations kunder men som fortfarande måste få hjälp av en operatör.

Bloggare

Enligt Sebastián Síseles, internationell vice president för webbplatsen Freelancer.com: "I dag mer än någonsin leder författare och kommunikatörer efterfrågan på onlinearbete". Den verkställande direktören uppgav följande:

Tidningar finns på papper, och de kommer säkert att fortsätta, men de kanaliseras också mycket via digitalt. Detta innebär att författare och kommunikatörer fortfarande behövs för att skapa innehållet. Av den anledningen var innehållsförfattaren det jobb som växte mest och jag är säker på att det kommer att fortsätta växa under de kommande åren av onlinearbete.

Och enligt samma webbplats, för år 2018:

Akademiskt skrivande upplevde också betydande tillväxt och rankades bland de 10 bästa färdighetskategorierna. Dessutom var det mycket viktigt att skriva till bloggar inom skapandet av onlineinnehåll, med en tillväxt på 146.6% och SEO-skrivning för företag ...

Det vill säga om du är någon som är mycket bra på vad du gör och vill utnyttja dina möjligheter och göra dem kända för världen, är ett logiskt steg att du blir en bloggare, antingen i din egen blogg eller någon annans, och även vem vet att du kan tjäna pengar antingen genom att tjäna pengar på din egen blogg eller genom att ta betalt för utvecklingen av ditt befintliga digitala blogginnehåll. Uppnå din framgång och ekonomiska oberoende genom detta nya sätt att arbeta online.

Slutsats

Idag söker många unga yrkesverksamma sin professionella och ekonomiska uppfyllelse genom nya och innovativa former av oberoende eller företagsarbete. Och även om de flesta av dessa i allmänhet brukar gå ut på arbetsmarknaden för att få välkomnande och avslappnade arbetsmiljöer, arbetsmiljöer som stämmer överens med deras framtida mål, finns det andra vars förutsättning är att arbeta med något som helt enkelt gör dem lyckliga, utan att stoppa en mycket i det monetära och lönsamma.

Och i det här fallet kan bloggarens arbete passa perfekt in i någon av de två synpunkterna. Eftersom du kan vara oberoende med din egen blogg som uppnår intäktsgenerering eller tillhör en organisation med en blogg och utan att nödvändigtvis behöva vara "låst på ett ställe i 8 eller 10 timmar."

Denna nya mentalitet att vara ägare till din egen inkomst (företag) och utveckla dess tillväxt och beroende på dig själv, på dina egna förmågor, införs med mer kraft varje dag bland nuvarande yrkesverksamma som ser sig själva som entreprenörer och använder de tekniska medlen till deras förfogande för att uppnå sina drömmar.

Jag hoppas att inlägget gillar majoriteten och motiverar befintliga bloggare att fortsätta detta vackra arbete med att skapa, lära, undervisa och dela kunskap och erfarenheter. genom digitalt innehåll via olika plattformar och media, många gånger altruistiskt, och ibland på ett avlönat sätt. Och uppmuntra andra att komma igång i denna underbara värld av bloggning.