ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் 12 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு லினஸ் டொர்வால்ட்ஸை பணியமர்த்த விரும்பினார்

முதலாவதாக, எல்லா நிறுவனங்களும் சமம் என்று நான் கூறவில்லை, ஆனால் ஊழியர்களிடையே தனித்தன்மை இருப்பது வழக்கம்.

இரண்டாவதாக, நிச்சயமாக, "உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்" என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள் என்று நான் கூறவில்லை, உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் மலைகளுக்குச் செல்ல முடியாது, சிற்பக்கலைக்கு உங்களை அர்ப்பணிக்கவும் அல்லது சாக்ஸபோனை வாசிக்கவும் முடியாது, ஆனால் உங்கள் இலவச நேரம் இல்லை. நிறுவனம் உங்களை பணியமர்த்திய நடவடிக்கைகள் தொடர்பான இணையான திட்டங்களின் வளர்ச்சிக்கு உங்களை அர்ப்பணித்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அவை நிறுவனம் உங்களுக்கு செலுத்தும் திட்டத்திற்குச் செல்லக்கூடிய யோசனைகள் மற்றும் முயற்சிகள் மற்றும் நீங்கள் போட்டியிடும் நிகழ்வுக்கு கூட வரக்கூடும் அவளுடன்.

நீங்கள் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொறியியலாளரை ஒரு இயந்திரத்தில் வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர் தனது இயந்திரத்தில் "ஓய்வு நேரத்தில்" பணிபுரிந்தால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைய மாட்டீர்கள்; சிறந்த முயற்சிகள், அர்ப்பணிப்பு போன்றவற்றை ஒதுக்குவது எது என்பதை அறிய ஒரு மேதை தேவையில்லை. "அவரது இலவச நேரத்தின்" இந்த செயல்பாடு கவனத்துடன் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான அவரது வேலையுடன் செறிவை நீர்த்துப்போகச் செய்கிறது.

அறிவுரை மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவமாக நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன், ஒருபோதும், ஒரு வேலையைச் செய்ய ஒருவரை நியமிக்க வேண்டாம், அதே நேரத்தில் அதே வகை தனிப்பட்ட திட்டத்தை மேற்கொள்ளவும், அது ஒரு செங்கல் வீரராக இருந்தாலும் கூட (உங்களுக்கு கூடுதலாக அவர் தனது வீட்டைக் கட்டியெழுப்புவார் ).