Açık kaynak projelerinizde bu kötü uygulamalardan kaçının

Web'de bir açık kaynak projesinin nasıl geliştirileceğine dair pek çok bilgi bulabilirsiniz, ancak kimse nelerden kaçınmanız gerektiği konusunda yorum yapmaz. Bu nedenle size projenin başarılı olması için kaçınılması gereken bazı olumsuz davranışlardan veya kötü uygulamalardan bahsetmek istiyoruz.

• Katkıda bulunanlarınızın bir sıkıntı olduğuna inanmak

Dışarıdan biri bir gözlem yaptığında, geliştiriciler onlara daha fazla iş verdiklerini düşünüyorlar ve bu gerçekten bu malzemeleri görmezden gelmek bir hatadır açık kaynak kodlu bir proje için. Aksine, yapmaları gerekir hoş geldiniz ve sizinle çalıştıkları için teşekkür ederim, böylece yapmaya devam ederler. Daha sonra bu insanlar iş arkadaşınız olabilir.

İnsanların bir katkıda bulunmasına, ardından ikinci ve üçüncü bir yere ihtiyacınız var. Dolayısıyla projenizin yeni bakım temsilcilerinin olması mümkündür.

• İnsanların kirli işleri yapmasına izin vermek

Açık kaynaklı bir projeye katkıda bulunmak isteyen her kişinin bunu yapmak için farklı nedenleri vardır: bazıları kullanıcıdır ve diğerleri bu tür çalışmalarda yardım deneyimlemek ister. İkinci durumda, kullandıkları bilgi işlem ekosistemine bir şeyler vermek için bir egzersiz veya öğrenme görevi görür.

Birçoğu bu iyi niyetten yararlanıyor ve kirli işi işbirliği yapmak isteyenlere veriyor: ilgisiz, az değerli ve proje üzerinde doğrudan etkisi olmayan görevler. Katkıda bulunanlarınıza hangi görevleri atadığınıza dikkat edin, çünkü bazıları rahatsız olabilir ve bunu hak edenlere övgü vermeyi unutmayın.. Onları yakın tutmanın ve yardım etmeye devam etmenin tek yolu bu.

• Yeni çalışanlar için çok yüksek beklentiler belirlemek

Prensip olarak yeni katkıda bulunanlara hangi görevi vereceğinize dikkat etmelisiniz. Bazıları çok karmaşık olabilir ve yapılamaz, bu yüzden yardım edemeyeceklerini düşündükleri için korkarlar veya ortadan kaybolurlar.

Onlarla becerileri hakkında önceden konuşun ve kapasiteleri hakkında genel bir fikir verebilir ve projede parlamaları için onlara rehberlik edebilirsiniz. Yol boyunca bazıları kalacak ve diğerleri gidecek, ancak bu sürecin bir parçası.

Yapabilirsen, onların akıl hocası olun çünkü bu, ortak çalışanlarınızın kendilerini iyi hissetmesini sağlar. Bu tavsiye diğer alanlar için de geçerlidir.

• Bu insanlardan hayatlarında bazı fedakarlıklar yapmalarını isteyin

Bu işbirlikçiler, boş zamanlarında gönüllü olarak katkıda bulunurlar, bu nedenle onlardan büyük fedakarlıklar yapmaları istenmemelidir.. Katkıda bulunanların bir projenin parçası olmak veya uyum sağlamak için uzun bir mesafeye seyahat etmek, ailelerini birkaç gün ihmal etmek, bir otelde veya evden uzakta bir gece geçirmek zorunda kalması (bu tür işler için) hoş karşılanmaz. Yardımcı olan herkesin aynı saat dilimine sahip olmadığını unutmayın. Onlara belirli görevler atamak, bir teslimat zamanı belirtmek ve kendi hızlarında ve uygun zamanlarında yürütmelerine izin vermek tercih edilir.

Ancak bunları paylaşmak ve tanımak için bazı sosyal aktiviteler yapmanız önerilir. Ayrıca ücretsiz yazılımı kullanarak video konferanslar da yapabilirsiniz.

• Yabancıların tuhaf olduğunu düşünmek

Çoğu açık kaynak projesinin, evrensel dil olması ve şimdiye kadar iyi sonuç vermesi nedeniyle ortak bir iletişim dili olarak İngilizceyi kullandığı iyi bilinmektedir. Ancak pek çok insan doğuştan İngilizce konuşmuyor ve bazıları akıcı değil, bu yüzden bazı insanlar konuşmanın yavaşlığından hüsrana uğruyor.

İyi derecede İngilizce bilen bir konuşmacının yavaş konuştukları için insanları görmezden gelmesi kötü bir tattır. Ancak dezavantajı, aynı dilde iletişim kuramamak, insanlar aynı seviyede sözlü konuşma yapmazlar. Çok sabır ve birbirlerini mükemmel anlayacaklar.

• Vizyon olmadan delege etmenin bir yolu yok

Açık kaynak projelerinde, yardım etmeye çalışan insanları olsa bile, liderin projesinin büyümesiyle nasıl mücadele ettiğini görmek yaygın bir hatadır.

İşbirliği yapanlar gelmeye başladıklarında, yeni özellikler eklemeye başlarlar, değerlendirmek ve yönlendirilmek isterler; ve proje liderleri donar ve nasıl yanıt vereceklerini bilemezler, bu nedenle katkıda bulunanlar hüsrana uğrar ve er ya da geç ortadan kaybolur.

Proje için bir vizyona sahip olmak ve onu iletmek son derece önemlidir. Ortak çalışanlarınıza, ne istediğinizi ve katılımcılar arasındaki sürtüşmeden nelerin kaçınılmaması gerektiğini açıklayın, böylece işinize katılıp katılmayacaklarını bilsinler. Bu şekilde iyi bir kaptan olabilirsiniz.

Projenize katıldıklarında, onlara mümkün olan en kısa sürede güvenmeli ve bazı sorumlulukları onlara devretmelisiniz. Sizin kadar sorumlu hissetmeleri için onlara biraz rol verin. Öte yandan, çok fazla kontrolü sürdürürseniz, yalnız çalışmaya bırakılırsınız ve büyümesini durdurursunuz.

• Minnettar olmayı unut

Ortak çalışanlarınızın deneyimleri ve duyguları her zaman farklı olacaktır, ancak tüm bunlar öğrenme görevi görüyor. Teşekkür ederim.

Bu kötü uygulamalar listesine ekleyeceğiniz bir şey varsa, sizi de onu eklemeye davet ediyoruz.