La cita es una conclusión de los dichos de Jim Whitehurst, CEO de Red Hat en una entrevista para NY Times.
«Atraer gente para la toma de decisiones significa que tomar decisiones puede durar eternamente. Pero una vez que tomas una decisión, tienes la ejecución perfecta porque todos fueron atraidos. Saben lo que estas haciendo y saben por qué lo estás haciendo.»
Whitehurst dice que hay una cultura de meritocracia en Red Hat, un proveedor de Linux y de tecnología de código abierto. Todos son capaces de expresar sus opiniones, pero eso no quiere decir que tenga que haber consenso en cada decisión.
Después de dejar debatir a todos, Whitehurst toma todo a consideración y luego hace una decisión. Y aunque todos no necesariamente estarán de acuerdo con la decisión final, se alegrarán de que tuvieron una oportunidad para poner su grano de arena.
«Una voz no significa el derecho a decidir. No significa que tengas palabra en una respuesta. Pero al menos tienes un vehículo para que una opinión sea escuchada.»
Fuentes:
http://articles.businessinsider.com/2012-03-20/news/31213415_1_final-decision-business-advice-red-hat
http://www.nytimes.com/2012/03/11/business/jim-whitehurst-of-red-hat-on-merits-of-an-open-culture.html?_r=1&pagewanted=all